人事管理系统项目计划书--李荣新

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1、企业人事管理系统项目计划书文 档 作 者 李荣新学 号 1130133110院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）班 级 软件11-1 日 期 2013年10月15日目录1.引言1.1编写目的1.2项目背景1.3定义1.4参考资料2任务概述2.1要求2.2项目目标2.3产品目标及范围2.4项目开发环境2.5运行环境2.6条件、假定和限制2.7外部沟通2.8项目工作范围2.9需完成的软件2.10需提交用户的文档2.11需提交内部的文档2.12需提供的服务2.13项目验收方式与依据3功能需求3.1运行需求4其他需求5实施计划5.1风险评估以及对策5.2成本管理计划与项目估算5.3时间安排5.4配置

2、管理计划5.5定义配置以及标识6结束一引言1.1 编写目的本项目计划书的编写目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案，其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。1.2 背景在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点

3、，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀

4、，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。1.3 定义系统流程图说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统输入功能：该系统提供了对人事管理的录入和表格界面录入。查询功能：根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。安全功能：进入系统后，单击菜单“系统工具用户及权限”可以设置系统的各用户权限。数据备份与恢复功

5、能：可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。适应性：适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。灵活的版本选择：系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。1.4 参考资料1. 陈维政等，人力资源管理，高等教育出版社，20132. ASP.NET动态网站开发教程（第二版）3.软件工程导论作者：张海藩 出版社：清华大学出版社4. Visual Studio 2005（开发环境）、SQL Server 2000(保存数据)、Visio(画图工具)5. 图书馆借阅书籍二 项目概述2.1要求企业人事管理系统必须提供人员基

6、本信息、调薪信息，培训信息，考评信息，奖惩信息的基础设置。另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。2.2 项目目标本项目是为企业开发一套企业人事管理系统，用信息化手段代替原有的手工管理模式。2.3 产品目标与范围企业人事管理系统的目标是实现企业的信息化管理，完善管理制度、增强企业的竞争力。实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化。处理速度的提高。管理信息服务的改进。该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求要实现功不能，将该系统化分为五个主要功能模块，即系统，对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可修改用户的密码；员工基本信息，对员工的基本信息进行增、删、改等操作；员工考勤

7、信息，对员工的日常考勤和其它考勤进行管理，还可对上下班时间进行设置；员工调动信息，对员工的调度进行管理包括调动的时间及调动前后职位和部门的管理和帮助。本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。希望我们开发的企业人事管理系统能够方便，快捷，准确的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。2.4 项目开发环境硬件环境：PCServer服务器，一台PC机，软件环境：数据库2008 VC2008及插

8、件网络环境：100M及以上速率局域网，TCP/IP协议2.5运行环境CPU: 1.4G以上。内存：512M上。硬盘：需要128M以上空间（1）操作系统：Windows 操作系统（Win2000/WinXP/ Win2003/Vista）（2）软件平台：DOTNET Framework2.02.6条件、假定和限制（1）软件开发者提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。（2）操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。（3）用户必须提供相关运行软件有效的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进

9、行成本预算。系统分析需要2天内到位，用户需要5天时间确认需求分析文档。去除其中可能出现的问题，例如用户可能临时有事，占用6天时间确认需求分析。那么程序开发需要在1个月左右内进行系统设计、程序编码、系统测试、程序调试和网站部署工作。其间，还包括了每周的休息时间。2.7 外部沟通 在与客户的沟通中，开发需要深入了解客户需求，通过需求分析明确定义系统的功能，再进行设计和开发任务，然后在规定的时间把产品交给客户。2.8 项目工作范围为了使本系统成功上线，需要在在2013.11.01之前完成本系统的开发与测试，并写提交相关的技术文档。通过与客户的沟通，及时获得客户的最新需求，以便于本系统的完善。2.9

10、需完成的软件企业人事管理系统软件2.10 需提交用户的文档安装维护手册、使用手册2.11 需提交内部的文档需求规格说明书，概要设计说明书，详细设计说明书，源代码清单、代码接口说明、测试策略、测试计划、系统测试用例、缺陷报告、最终测试结果报告。2.12 需提供的服务将向客户提供一次集中培训和辅导，一年之内的系统维护。2.13 项目验收方式与依据项目验收将采取三方验收的方式进行：客户方，开发方和监理方。通过考察系统的使用情况，用户的反馈以及专家的意见，形成共同意见并共同签署验收报告，标志着验收工作告一段落。其中开发需要对软件开发者所用到的C#语言和数据库技术特别擅长，能够在开发组组长的带领下，在规

11、定的时间内迅速完成软件开发工作。测试需要在开发过程中就开始参与进来，开展测试工作，并且在开发完成后还要继续测试工作，知道软件交付使用。测试需要有广阔的思维来设计测试用例，然后细心的测试,发现Bug。文档需要对软件开发和测试流程相当熟悉并且有扎实的写作工作，能够配合其他团队编写出项目开发过程的全部文档。三.功能要求u 系统操作简单，界面友好。u 规范、完善的基础信息设置。u 支持多人操作，要求有权限分配功能。u 为了方便用户，要求系统支持多条件查询。u 对员工信息在需要时打印不同需要的报表。u 支持数据更新调整。u 当外界环境干扰本系统时，系统可以自动保护原始数据的安全3.1运行需求硬件接口系统

12、运行的设备要求如下：1服务器端：PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10100M网卡以上配置光盘刻录或磁带备份设备2客户端：P166主频、32M内存、2G硬盘、10100M网卡以上配置3. 一台路由器软件接口1. MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 2003/ Windows xp2. 中文版MicroSoft Windows2003中文版Windows NT Workstation 4.03. SQLserver2000数据库4. MicroSoft Office 2000/2003故障处理设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常

13、进行输入、输出等后果，系统的资源不足及网络传输通道阻塞可能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的处理由用户自行解决。软件在运行过程中产生的数据库错误，将由系统自动记入错误日志，非数据传输引起的错误将由系统管理员或软件开发者解决。软件在运行过程中产生的其他错误，将根据情况由软件开发者或软件开发者协助系统管理员解决。四其它需求1软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。2软件必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。3软件必须按照需求规定记录各种日志。4软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。5用户必须对系统中的材料成本信息进

14、行维护，以便软件能取得五 实施计划5.1 风险评估及对策本项目的主要风险是开发者对客户需求中的企业人员管理业务不熟悉，另外，在人员、资金、时间、技术等方面都存在风险。每个风险的可能性，对风险分析如下表所示。序号输入风险事件可能性影响风险值采取措施1客户需求需求不明确、需求变化70%60%35%1 加班，延长需求调研时间2 严格控制需求的变化2历史项目信息开发人员流动30%50%15%1.加强沟通，及时了解开发动态。3合同开发资金有限20%50%10%1、 降低开发成本2、 与客户商量，去掉不必要的需求，降低工作量，减少开发时间5.2 成本管理计划与项目估算通过计算一些项目日常开销，可以算出项目

15、的月成本，然后通过计算可以得到在规定时间内的所需资金数，必须让所需资金数小于等于项目预算。 预计代码行L=30(L是以KLOC计数的源代码行) 成本估算： E=5.2*L0.91=114.8639（E是以人员为单位的工作量） D=13.47*E0.35=70.8650（D是以月为单位的所需时 间） S=0.54*E0.35=2.8409（S是以人计的人员需求量） DOC=49*L1.01=1520（DOC是以页数为单位的文本量） 工作量估算：a=3.6,b=1.20,S是以千源代码行（KLOC）计数的 程序规模 E=a*Sb=3.6*301.2=213.2299 时间估算: c=2.5,d=.

16、32 t=c*Ed=2.5*213.22990.32=13.914月5.3时间安排5.4 配置管理计划采用专用的版本管理工具进行软件版本的控制。5.5 定义配置项（版本控制项）及其标识（1）系统需求说明我们的需求就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的企业人事管理系统。（2）系统概要设计该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求实现不同功能，包括员工基本信息，员工考勤信息，员工调动信息等。（3）系统详细设计（略）（4）测试策略在一定的软件测试标准、测试规范的指导下，依据测试项目的特定环境约束而规定的软件测试的原则、方式、方法的集合，需在测试计划文档中体现。（5）测试计划描述了要进行的测试活动的范围、方法、资源和进度的文档。它确定测试项、被测特性、测试任务、谁执行任务、各种可能的风险。测试计划可以有效预防计划的风险，保障计划的顺利实施。（6）编码规范六：结束