东北财经大学21春“法学”《劳动合同法理论与实务》补考试题库1附带答案

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“法学”劳动合同法理论与实务补考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式中的()。A.日常巡视检查B.审查用人单位按照要求报送的书面材料C.每季不定抽签检查D.专项监督检查参考答案：C2.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害参考答案：AB3.我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。()A.正确B.错误参考答案：B4

2、.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织参考答案：A5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案：D6.下列说法正确的是()。A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚

3、性更为突出参考答案：D7.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。()A.正确B.错误参考答案：B8.单位违反劳动规章制度规定的，应当()。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿参考答案：AC9.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。A.五日B.七日C.十日D.十五日参考答案：D10.用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括()。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失

4、职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的参考答案：A，B，C，D11.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准参考答案：A12.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件参考答案：D13.劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣

5、的期限相同是()种类的派遣。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B14.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同参考答案：A15.依法订立的集体合同对()具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位参考答案：A16.下列说法正确的有()。A.经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确

6、规定B.通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定C.违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定D.在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定参考答案：ABCD17.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系参考答案：B18.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行

7、政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B19.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B20.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以()A.劳动合同约定的期限为准B.双方协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准参考答案：C21.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是()。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王

8、某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D22.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍参考答案：D23.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下()内容。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD24.劳动关系的三方协调机制中的三方包括()。A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会参考答案：A，C，D25.按照我国法律规定，()负

9、有缴纳社会保险的义务。A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家参考答案：C26.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议参考答案：AD27.属于相关行政部门监督管理的是()。A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D、矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：A，B，C28.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日参考答案：C29.王某为某单

10、位职员，与单位签订的是五年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了一万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有()。A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用参考答案：BCD30.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为()。A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力参考

11、答案：D31.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书()生效。A.自送达用人单位之日起B.自发出之日起C.自签署之日起D.自用人单位接受之日起参考答案：A32.以下说法正确的有()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权参考答案：ABC33.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。A、在通知工会后即可B、在征

12、求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意参考答案：C34.下列不属于社会保险范畴的是()。A.养老险B.执业险C.生育险D.失业险参考答案：B35.()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。A.民法B.合同法C.劳动合同法D.劳动合同法实施条例参考答案：D36.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。A.有效，陈

13、某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B37.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D38.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。()A.正确B.错误参考答案：A39.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同

14、或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：A，B，C，D40.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：A，B，C41.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()A.

15、应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A42.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者()。A.承担按份责任B.承担有限责任C.承担无限连带责任D.承担连带赔偿责任参考答案：D43.李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是()。A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系参考答案：C44.经济补偿金因其发生

16、的原因不同，可以分为()。A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金参考答案：BCD45.政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由()。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D46.对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。A.服务期B.保密与竞业限制C.合同未到期的情况D.劳动者过错参考答案：AB47.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。()A.正确B.错误参考答案：A48.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有()。A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D.外地工作津贴参考答案：BCD49.劳动合同保障监察实施方式有哪些?()A、接受任何组织或个人的举报B、接受劳动者的投诉C、依职权查处D、通过劳动仲裁参考答案：A，B，C，D50.集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.30日D.40日参考答案：C