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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“法学”劳动合同法理论与实务期末考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，()条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位()。A、社会保险B、解除劳动合同C、养老保险D、解除劳动合同E、社会保险F、补缴费用并支付赔偿金G、养老保险H、补交费用并支付赔偿金参考答案：A，E2.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。A、劳动合同履行时的经济补偿金B、劳动合同解除时的经济补偿金C、劳动合同终止时的经济补偿金D、竞业限制经济补偿金参考答案：B，C，D3.下
2、列不属于社会保险范畴的是()。A.养老险B.执业险C.生育险D.失业险参考答案：B4.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B5.下列说法错误的()。A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D.劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬参考答案：D6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.全体职工
3、代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工参考答案：A7.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以()A.劳动合同约定的期限为准B.双方协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准参考答案：C8.一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她()要求用人单位恢复与其之间的()，用人单位对此()。A、不可以，劳动关系，无需关注B、可以，劳务关系，可以拒绝C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝D、可以， 劳动关系， 不得以任何理由拒绝参考答案：D9.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议
4、的，下列哪些处理方法是正确的()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：A，B，C，D10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会参考答案：AC11.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力参考答案：ABCD1
5、2.用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。A、五百元以下B、五百元上一千元以下C、五百元以上二千元以下D、一千元以上二千元以下参考答案：C13.劳动者本人因故不能领取工资时，可由()代领。A.亲属B.委托人C.领导D.同事参考答案：AB14.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述()是正确的。A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或
6、乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同参考答案：A15.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。A.小时B.日C.周D.月参考答案：D16.下列哪些行为是违法的()A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC17.我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。A.报送时间B.报送机关C.报送形式D.审查管辖方面参考答案：ACD18.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动
7、保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C19.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B20.对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：
8、D21.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范先进工作者大会参考答案：B22.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()。A、利益争议B、关系争议C、厉害争议D、权利争议参考答案：A，D23.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合
9、同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：A，B，C，D24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A25.下列说法正确的是()。A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚性更为突出参考答案：D26.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
10、A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C27.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下()内容。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD28.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A29.根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和
11、劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制参考答案：ABCD30.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有()。A.工作时间B.劳动安全卫生C.劳动定额管理D.劳动纪律参考答案：ABCD31.下列选项中属于劳动合同成立的必备条款的有()。A.用人单位的住所B.劳动者的姓名C.劳动合同期限D.社会保险参考答案：ABCD32.李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是()。A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视
12、为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系参考答案：C33.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD34.劳动关系的三方协调机制中的三方包括()。A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会参考答案：A，C，D35.
13、举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此()。A.不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理B.应耐心详细的告诉其正确的受理机构C.应当联合相关有权机关共同处理D.应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应参考答案：A36.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。()A.正确B.错误参考答案：B37.在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作()。A.熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度B.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意
14、见C.拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草D.确定集体协商的时间地点等事项参考答案：ABCD38.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B39.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会参考答案：B40.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有()。A
15、.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止参考答案：AB41.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日参考答案：C42.我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。()A.正确B.错误参考答案：B43.个人
16、承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者()。A.承担按份责任B.承担有限责任C.承担无限连带责任D.承担连带赔偿责任参考答案：D44.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是()。A.年龄18至60周岁B.持有有效旅行证件C.应经地方劳动管理部门批准D.身体健康参考答案：C45.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。A.订立B.履行C.变更D.解除参考答案：ABCD46.集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.3
17、0日D.40日参考答案：C47.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。A.调解B.协商C.仲裁D.起诉参考答案：ABCD48.根据最低工资规定，()工资标准适用于全日制就业劳动者。A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低参考答案：C49.依法订立的集体合同对()具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位参考答案：A50.劳动行政部门在立案后的举动正确的有()。A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC
东北财经大学21春“法学”《劳动合同法理论与实务》期末考试题库附带答案8
