东北财经大学21春“人力资源管理”《劳动经济学B》补考试题库10附带答案

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“人力资源管理”劳动经济学B补考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()A、错误B、正确参考答案：B2.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()A.正确B.错误参考答案：A3.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A、股票B、期权C、期股D、股权参考答案：B4.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()A.正确B.错误参考答案：A5.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力

2、资本投资的重要原因之一。()A.正确B.错误参考答案：A6.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A.错误B.正确参考答案：B7.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性参考答案：A8.人们是否会转换工作的影响因素包括()。A.期望总工资收入B.劳动力市场上就业信息的完整性C.工资水平D.搜索就业信息的成本参考答案：ABCD9.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()A.正确B.错误参考答案：B10.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A.风险性工资差别B.垄断性工资差别C.竞

3、争性工资差别D.补偿人力资本的工资差别参考答案：A11.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减参考答案：B12.在职培训的收益包括()。A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD13.报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。()A、错误B、正确参考答案：B14.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A、正相关B、无固定关系C、同消同长D、此消彼长参考答案：D15.下列说法中正确的是()。A、工资的多少仅取决于工资率B、工资

4、的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高参考答案：B16.教育投资的收益包括()。A.家庭或个人货币收入的提高B.福利状况改善C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD17.补偿性工资差别补偿的有()。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC18.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。()A.错误B.正确参考答案：B19.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。()A、错误B、正确参考答案

5、：B20.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A.正确B.错误参考答案：B21.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产参考答案：C22.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、供求B、供=求C、供D、供求无关参考答案：A23.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。A、自愿失业B、周期失业C、非自愿失业D、隐性失业参考答案：A24.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供=求B.供C.供求D.供求无关参考

6、答案：C25.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。()A.正确B.错误参考答案：A26.人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A、外部收益率法B、内部收益率法C、净现值法D、总值分析法参考答案：C27.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()A、错误B、正确参考答案：B28.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。A.越小B.越大C.不变D.不确定参考答案：A29.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A.正确B.错误参考答案：B30.目前我国

7、大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。()A.正确B.错误参考答案：A31.人力资本理论形成过程中的重要代表人物有()。A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔参考答案：ABC32.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。A.全挂B.半挂C.明补D.暗补参考答案：D33.在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。()A.正确B.错误参考答案：A34.当劳动力市场()时，将不可避免地要造

8、成社会劳动力资源的浪费。A.供求B.供=求C.供D.供求无关参考答案：A35.劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。()A、错误B、正确参考答案：B36.影响教育投资的因素包括()。A.学费B.年龄C.教育后的收入差别D.家庭收入参考答案：ABCD37.政府对企业工资水平的调控政策包括()。A.劳动力市场供求制度B.“两个低于”政策C.最低工资制度D.行业工资制度参考答案：BC38.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD39.和技术人员相比，非技术人员与资

9、本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。()A.错误B.正确参考答案：B40.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A、错误B、正确参考答案：A41.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性参考答案：B42.目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。()A、错误B、正确参考答案：B43.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()A、错误B、正确参考答案：B44.劳

10、动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。()A、错误B、正确参考答案：B45.下面属于雇主提供的重要福利项目的有()。A.工资B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.免费交通参考答案：BCD46.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD47.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A48.个体劳动力供给曲线的形状是()。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲参考答案：D49.在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。A、企业B、劳动保障机构C、中介机构D、政府参考答案：A50.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A.补偿人力资本的工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.风险性工资差别参考答案：D