东北财经大学21春“行政管理”《公共部门人力资源管理》期末考试题库附带答案7

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“行政管理”公共部门人力资源管理期末考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.政治制度包括()。A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况参考答案：ABCD2.()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A.预测效度B.关联效度C.内容效度D.形式效度参考答案：B3.()组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。A.奖金B.福利C.津贴D.基本工资参考答案：B4.人事管理权主要包括()。A.人事任用建议权B.考查权和决定权

2、C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权参考答案：ABCD5.中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝参考答案：B6.最早提出并使用“人力资源”这一术语的是()。A.A马斯洛B.P德鲁克C.F泰勒D.E梅奥参考答案：B7.()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作参考答案：C8.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法参考答案：C9.下列属于人力资源定量预测法的是()。A.排序法B.趋势预测法C.德尔菲法D.经验估测法参考答案：B10.()要求在绩效考评

3、中应不偏不倚，应一碗水端平。A.公平原则B.对事不对人原则C.民主公开原则D.客观公正原则参考答案：A11.从X理论得出的管理启示有()。A.必须对员工实行强制性的制度化管理B.用权力和控制体系来引导员工行为C.用金钱手段刺激员工志气D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式参考答案：ABCD12.关键绩效指标要具有()特征。A.客观性B.主观性C.相互兼容D.可量化参考答案：ACD13.下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。A.任职培训B.初任培训C.在职培训D.专门业务培训参考答案：C14.下列属于人力资源定性预测法的是()。A.德尔菲法B.排序法C.比率分析法D.趋势预测法参考答

4、案：A15.政府人事管理制度的中心是()。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属参考答案：A16.公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。()A.正确B.错误参考答案：A17.下列不属于内部招聘渠道的是()。A.内部竞聘B.校园招聘C.调用D.广告招聘参考答案：D18.评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。()A.正确B.错误参考答案：A19.制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。A.必须建立在公平且合理

5、的工作评价基础之上B.奖励的标准应合理适度C.奖金分配应尽快兑现D.奖励的形式应与工作性质和特点相适应参考答案：ABCD20.“X理论”属于()管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B21.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的()。A.普遍性和公平性B.效度和公平性C.信度和普遍性D.信度和效度参考答案：D22.下面哪几项属于培训规划的内容()。A.了解公共组织的工作性质B.接受培训人员的类型C.培训的费用支出D.确定教师的素质参考答案：ABCD23.调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部

6、跨部门、跨地区的平级调动。()A.正确B.错误参考答案：A24.下列属于福利项目的是()。A.绩效加薪B.带薪休假C.地区津贴D.工龄工资参考答案：B25.公共部门人力资源规划的程序包括()。A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD26.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A27.()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位

7、。A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法参考答案：C28.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高()。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练参考答案：D29.()的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A.内部竞聘B.调用C.内部提拔D.工作轮换参考答案：A30.通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。A.绩效反馈和面谈B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效辅导参考答案：A31.根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属()A.能力倾向测试B.评价中心C.心理测试D.职业兴趣测试参考答案：D

8、32.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。A.体力B.智力C.知识D.技能参考答案：ABCD33.公共部门人力资源管理的特点()。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差参考答案：ABCD34.我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD35.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。A.目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩参考答案：ABD36.下列

9、不属于职位评价方法的是()。A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法参考答案：B37.下列不属于培训方法的是()。A.绩效考评法B.行为示范法C.角色扮演法D.研讨法参考答案：A38.()强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类C.制度分类D.劳动分类参考答案：B39.从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。()A.正确B.错误参考答案：A40.下列哪几个是奖金所具有的特点?()A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性参考答案：ABCD41.()年，中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性

10、规定。A.1995B.1998C.2000D.2005参考答案：D42.下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD43.()具有较高公众支持度，较低可控性。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题参考答案：A44.人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。()A.正确B.错误参考答案：B45.人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用()机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A.惩罚

11、B.激励C.以人为本D.绩效管理参考答案：B46.下列属于绩效考评方法中比较法的是()。A.行为观察法B.配对比较法C.360度绩效考评法D.短文法参考答案：B47.目标管理中的目标制定需要符合()原则。A.一致性B.SMAC.RTD.公开性E.效率参考答案：B48.下列属于绩效考评方法的是()。A.问卷法B.行为观察法C.技能清单D.面谈法参考答案：B49.()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训参考答案：B50.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向()部门。A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性参考答案：D