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1、_反事故斗争学习心得体会只要人人都来重视平安，时刻关注平安，把平安消费铭刻在心，消除任何对平安工作的饶幸心理，公司的平安工作必定能做得更好。下面是WTT整理的反事故斗争学习心得体会，参考！反事故斗争学习心得体会一20_年，曾在闽东某电站看到：一工作负责人准备对6.3KV母线进展检查、清扫，他把自己已签了名的工作票送到运行值班员手中后，就去准备工具，过了一段时间，他以为运行人员已经做好了平安措施，就自行翻开6。3KV母线廊道网门，从口袋里拿出220V验电笔进行验电，验电笔还没碰到母线就连人一起被打倒，幸运的是别人并没受伤、设备未受损。从这起未遂事故来看，现场管理及当事人行为严重违背安规的行为先不
2、说，就他用220V验电笔进展验电说明他至少知道“我要平安”，但“不会平安”，怎能用220V验电笔去对6.3KV电压等级的母线进展验电呢？在电力消费中，从业者从“要我平安”到“.我要平安”的观念转变，并非易事，是平安消费执行力由强迫性到自觉性的一次质的飞跃。然而，要确保电力消费平安，还必须实现“我想平安”、“我会平安”，这样才能从事故头遏制不平安因素的作用，从而减少或防止事故的发生。电力消费是复杂的系统工程，一般而言，电力消费事故主要分为：“天灾”、“人祸”和设备质量问题三大类。“天灾”如雷电、暴风雨、地震等外力破坏，这些是不可抗拒的外力因素，是突发性的。“人祸”就是由人员违法、违规、违章等原因
3、造成的，主要表现形式有3种：1 明知故犯，明知不符合规章要求，但图一时方便或抱有幸运心理的习惯性违章；2 对法规制度似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题；3对法规制度不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟，懊悔莫及。设备质量问题是由于制造、维护、检修等不到位所导致，有其隐蔽性。可以肯定地说，所有事故的发生都不是工作人员的主观愿望。但从大量的事故分析p 来看，由“人祸”所造成的事故占相当大的比例，据不完全统计所占比例高到达80%以上，从业人员既是事故的制造者又是事故的受害者。因此，“我要平安”、“我想平安”也就仅仅是个良好的主观愿望，要真正获得确保电力消费平安的客观效果，
4、就必须做到“我会平安”。勿庸置疑，经过长期的消费理论和血的教训，形成了一套保证电力消费平安的规章制度。但是电力消费是一个复杂的过程，从事消费的人又是这个过程是否平安的决定因素。而每个人的认识程度、接收才能、工作态度、经历积累等差异，要把保证电力消费平安的规章规定变为每一个从事电力消费的职工的自觉行动，解决好“我会平安”的问题，是电力消费平安管理者与消费者面临的长期而艰巨的任务。笔者认为：1要为我而学，掌握充分的平安知识和应会的平安技能。平安既是电力消费本身的需要，更是从事消费的职工生存的需要。安规等规章制度是电力消费理论的，它既反映了电力消费平安的客观规律，又是对从事消费的人的法定要求和行为标
5、准，确切地说，是消费者生命的“护身符”。因此，每一个从事电力消费的人员，都应明白学习平安知识和平安技能，既是企业的需要，更是自我的需要。2要因人施教，建立安康的平安心智形式。近几年来，虽然职工队伍的整体素质得到了不同程度的进步，但程度仍是参差不齐，不同职工的文化程度、消费技能和执行各项制度的自觉性也不同，要用正确的方法进展引导，鼓励职工学习，使每位消费者从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析p 和处理平安与其他各种情况的关系，能较好进展自我心理调节，从而有稳定的平安思维惯性和自觉标准的平安工作行为，做到事事会平安。要及时纠偏，建立良好的平安保证环境。电力消费存在潜在的不平安因素是正常的，关键是要
6、正视问题和蔼于做到“见于未荫，禁于未发”。发生了事故要查找原因，不要“摔了跤总怪路不平”。把别人的事故当作自己的教训来承受，把小问题当着大问题来解决；把带有倾向性和危害性的现象消灭在萌芽状态。“要我平安”到“我要平安”的转变需要漫长的过程，而“我要平安”到“我会平安”更需要一个漫长而渐进的过程。愿我们在“平安”这个永久主旋律下，人人讲平安，人人想平安，人人会平安，使我们的企业兴隆兴隆，家庭美满幸福。反事故斗争学习心得体会二6月10日组织班站长以上干部收听收看省公司“认真汲取临汾6.4误操作教训深化开展反事故斗争活动电视 会议”，按照分公司安排，对照省公司关于山西省电力公司农网开展反事故斗争施行
7、方案的要求，立即就反事故斗争活动进展总体部署，并下发关于立即开展反事故斗争活动的通知，成立以经理为组长反事故斗争领导组，健全反违章工作机制，深化开展了反违章活动，坚持以“三铁”反“三违”。结合分公司的施行细那么，对照检查，狠抓落实！关于“人”的不平安隐患，我觉的比“物”的不平安隐患更可怕，更难治理，虽然我们口口声声地讲要通过不断地培训与教育进步其操作技能，增强其平安意识，但是对于一些本来自律意识较差，个人素质不高的员工有时也真是“恨铁不成钢”。你对他苦口婆心，他全当耳边风，着实让人无奈的很。因此我觉的，目前公司应该采取必要的末位淘汰制，把一些扰乱民心，缺乏责任心，操作技能差的员工进展必要的淘汰，要把金泰变成一个大熔炉，留下的是金子，淘汰掉的是渣子。只有这样，才会不断地进步员工的个人素质与整体素质的协调开展，更有利于平安工作的全面提升。第 5 页 共 5 页
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