公司船员管理制度

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1、XX 公司船员管理办法为加强公司船员管理,不断提高船员素质,保障水上交通航行 安全,根据企业的实际情况,特制定本管理办法。（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用 本办法。（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所 有人员,包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上 服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。二、船员准入：（一）、船员具备条件：1年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；2、符合船员健康要求；3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。（二）、录（借）用程序：1、用人单位提出用人需求,报公司人力资源部；2、应聘者提供个人

2、履历、船员服务簿、适任证书、学历证 书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料 ,由公司人力资源 部门审核；3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用 人单位提出是否录（借）用意见；5、岗前培训，签领岗位作业标准书，跟班实习；6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收 （船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收,服务员由综合管 理部验收）；7、一个月内凭用人单位签订劳动合同通知书和计生 资料表到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、 劳动保护、职业健康等教育。三、录用条件 :

3、船员在试用期内如有下列情形之一的 ,则被证明不符合录用 条件,按照劳动合同法第三十九条,用人单位可以解除劳动合 同或辞退。（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料,所填写的履历、婚史、计 生资料和员工自传不属实；提供假证件、假学历证书 ,弄虚 作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的.（二）、实际操作或实际任职表现不达适任证书要求， 不能胜任本岗位工作的.（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的.（四）、未经用人单位允许批准,私自找人替岗的（五）、违反公司规定或岗位职责,导致被乘客、公众投诉或 媒体负面报道的.（六）、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。（七）、玩忽职守,违反本岗

4、位操作规程的.（八）、工作失职，给用人单位造成损害或经济损失的。（九）、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。（十）、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度的。在船舶上工作的船员 ,应当按照国务院交通主管部门的规 定，完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。在客船、危 险品船等特殊船舶上工作的船员,还应当完成相应的特殊培训.（一）、船员培训教育实行专业授课与现场实操相结合,船员培 训教育种类划分:1、三级安全教育，领取三级安全教育卡;2、游泳测试培训,领取游泳合格证;3、内河基本安全培训，领取船员服务簿；4、客船特殊岗位培训，领取内河船舶船员特殊培训合格 证；5、船员升等升职培训，领

5、取船员适任证书；6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育，领取XX 公司安全教育培训登记卡（见附件2）；7、各项应急演练培训;8、其他特种作业操作培训。（二）、培训管理1、各用船单位根据各个时期的生产需要,提出培训需求报公 司人力资源部.2、各用船单位组织船员安全教育学习每月不少于两次,同时 建立培训教育档案。3、公司每年要做好员工培训教育的预算安排。 、公司人力资源部负责年度培训教育的预算安排和管理。 、经公司批准送外升等升职培训的船员，要与公司签订培 训服务合同。 、非经用人单位推荐或批准，自行参加船员升等升职培训 的船员，培训期

6、间所有的培训费、考试费用由船员本人自付。自 行考取船员等级证书的，需经用人单位视本单位定员定岗情况和 岗位工种需求，甄别提出培训费报销或技能工资定级，报公司批 准后与其签定相应服务年限的培训服务合同。 、如参加各种专项培训不及格需理论或实操补考的，补考 费用由员工自付。五、船员职责:根据中华人民共和国船员条例的规定 ,船员与船长必须 自觉履行港航法定赋予的职责和行使相应的权利。（一）、船员在船工作期间，应当符合下列要求:1、携带港航部门规定的有效证件；2、掌握船舶的适航状况和航线的通航保障情况,以及有关航 区气象、海况等必要的信息;3、遵守船舶的管理制度和值班规定，安照水上交通安全和 防治船舶

7、污染的操作规则操纵、控制和管理船舶，如实填写有关 船舶法定文书，按记载规则如实填写航行日志、轮机日志， 不得隐匿、篡改或者销毁有关船舶法定证书、文书。要按本岗位 作业标准书执行；4、参加船舶应急训练、演习，按照船舶应急部署的要求， 落实各项应急预防措施;5、遵守船舶报告制度,发现或者发生险情、事故、保安事件 或者影响航行安全的情况,应当及时报告;6、在不严重危及自身安全的情况下,尽力救助遇险人员；7、不得利用船舶私载旅客、货物,不得携带违禁物品。8、船员在航次中，不得擅自辞职、离职或者中止职务。（二）、船长在其职权范围内发布的命令,船舶上所有人员必须 执行。船长管理和指挥船舶时,应当符合下列要

8、求:1、保证船舶和船员携带符合法定要求的证书、文书以及有 关航行资料；2、制订船舶应急计划并保证其有效实施；3、保证船舶和船员在开航时处于适航、适任状态，按照规 定保障船舶的最低安全配员,保证船舶的正常值班；4、执行海事管理机构有关水上交通安全和防治船舶污染的 指令，船舶发生水上交通事故或者污染事故的,向海事管理机构 提交事故报告；5、对本船船员进行日常训练和考核,在本船船员的船员服务 簿内如实记载船员的服务资历和任职表现;6、船舶进港、出港、靠泊、离泊，通过交通密集区、危险 航区等区域，或者遇有恶劣天气和海况,或者发生水上交通事故、 船舶污染事故、船舶保安事件以及其他紧急情况时，应当在驾驶

9、台值班，必要时应当直接指挥船舶;7、保障船舶上人员和临时上船人员的安全;8、船舶发生事故危及船舶上人员和财产安全时，应当组织 船员和船舶上其他人员尽力施救；9、弃船时，应当采取一切措施，首先组织旅客安全离船, 然后安排船员离船,船长应当最后离船,在离船前,船长应当指挥 船员尽力抢救航海日志、机舱日志、油类记录簿、无线电台日志、 本航次使用过的航行图和文件,以及贵重物品、邮件和现金。10、船长在航次中,不得擅自辞职、离职或者中止职务。11、船长在保障水上人身与财产安全、船舶保安、防治船 舶 污染水域方面，具有独立决定权,并负有最终责任。（三）、船长为履行职责,可以行使下列权力：1、决定船舶的航次

10、计划，对不具备船舶安全航行条件的, 可以拒绝开航或者续航严2、对船员用人单位或者船舶所有人下达的 违法指令,或者可能危及有关人员、财产和船舶安全或者可能造 成水域环境污染的指令，可以拒绝执行;3、发现引航员的操纵指令可能对船舶航行安全构成威胁或 者可能造成水域环境污染时,应当及时纠正、制止，必要时可以 要求更换引航员；4、当船舶遇险并严重危及船舶上人员的生命安全时,船长可 以决定撤离船舶；5必、在船舶的沉没、毁灭不可避免的情况下, 船长可以决定弃船,但是,除紧急情况外,应当报经船舶所有人同 意；必 6、对不称职的船员，可以责令其离岗。六、船员职业保障:1、公司和船员应当按照国家有关规定参加工伤

11、保险、医疗保 险、养老保险、失业保险以及其他社会保险。借用船员要告知其在 劳务公司或户口所在地的劳动部门参加社会保险2、船员生活和工作的场所，应当符合国家船舶检验规范中有 关船员生活环境、作业安全和防护的要求。3、要做好船员的劳动保护和职业健康工作，为船员提供符合 国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育船员按照使用规则 佩戴和使用。在夏季高温时节,要积极采取防暑降温措施,采取通风、 送风、排气、专人监护等防护措施。按照规定向船员发放高温津贴 或防暑饮料；组织船员定期进行健康检查，防治职业疾病，并建立 船员健康档案。4、船员执行劳动部门批复的以半年为周期的综合累计工时制 度，要保证船员每周至

12、少休息一日。船员在船营运工作时间应当符 合国务院交通主管部门规定的标准,不得疲劳当班,保证船员有充足 的精力工作。5、建立和健全船员问询制度问询制度包括员工的精神状态、 身体状况、有无酒后或带病上岗以及船舶码头的设施设备是否正常 等，并要求当班人员亲自签名确认,代签者一律视为无效（见附件3）， 并由负责该项工作的现场人员承担后果责任。七、船员考核评价：用船单位每年应对船员进行任职表现评价和岗位认知考核 .考核内容分专业技能实操考核和专业技能理论考核（见附件 4）。获得船员职务等级晋升、专业职称晋升的船员 ,应根据对其 实际聘岗、任职表现评价、安全记录、专业技能实操考核和专业技能理论考核,由用人

13、单位提出技能工资晋级意见（见附件 5），报 总公司批准.八、船员档案管理： 各用人单位应建立健全船员档案,做到一人一档.船员档案应 包括的内容:船员基本情况、资格证书、任职资历、安全生产教 育与培训情况、安全记录、岗位考核记录、任职表现评价、健康 状况等，并根据每年度的实际情况及时登录、更新.九、船员奖惩：对工作突出、表现出色、有特殊贡献、考核优秀的船 员，公司给予表彰和嘉奖、职务晋升或工资晋升。各用人单位可 以根据本单位的生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定各 个时期的船员工资分配方式和工资水平以及各项奖惩制度,经同 级职代会或职工大会讨论通过后报公司备案。在正常工作时间 内，支付给船员

14、的工资不得低于当年XX市政府公布的最低工资 标准。对违反操作规程、规章制度以及玩忽职守、营私舞弊的船员, 公司将按章给予惩处。造成交通、生产、机损、服务事故或对用 人单位造成负面影响的，按国家有关规定和XXX公司职工奖惩 规定、 XXX 公司安全事故责任追究办法及相关规章制度 处理.船员如有下列情形之一的,公司有权依法与其解除、终止其 劳动合同或退回劳务派遣单位处理,其中 18 项不作经济补 偿：1、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度 的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成损害或经济损 失的以及贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等；3、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企

15、业造成不良 影响或经济损失的；4、在上班时间未经领导许可,私自找人替岗,经教育无效的；5、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生 安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的;6、未经公司同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括 统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技 术及流程等相关资源、信息）,自营或者为他人经营与公司同类 的营业或者从事损害公司利益的经营活动.7、到与本公司有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而 造成公司的经济损失。8、被依法追究刑事责任的,或法定的其它情形;9、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、 撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；10、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。船员如有违反中华人民共和国船员条例规定的处罚情形, 则由海事管理部门进行处罚 ;情节严重的,海事管理部门还给予 暂扣船员服务簿,直至吊销船员服务簿、船员适任证书等处罚.本办法自公布之日起实施