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1、公司廉政谈话管理办法第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监 督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自 律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制 定本办法。第二条 廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风 廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地 同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以 利于共同做好反腐倡廉的工作制度。第三条 廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，以中国共产党章程和党内有关制度为 依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照 立足教育、着眼防范、主
2、动监督、关口前移的原则，及时有效地 发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。第二章 谈话主体与谈话类型第四条 谈话主体包括谈话人与被谈话人。“谈话人”公司 纪委书记、副书记。“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和 所属基层党政主要负责人。必要时，包括副职。第五条 谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。“例行谈话” 是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进 行交换意见，研究问题的建设性谈话。“诫勉谈话”是对党政主 要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成 纪律处分情形的教育性谈话。第三章 谈话内容第六条 贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制， 遵守党的
3、纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的 情况。第七条 组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制 和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。第八条 执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 （试行）、关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施 办法（试行）、关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定” 的实施和处理意见以及其他廉洁自律规定的情况。第九条 领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反 映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之 风或者不良苗头性问题。第十条 反映或涉及党政主要负责人廉洁自律方面但尚未 构成纪律处分的问题；需要告诫谈话对象自律、自省、防微杜渐
4、 以及其他需要提起警醒的情况。第十一条 其他需要通过谈话了解和解决的问题。第四章 谈话程序第十二条 廉政谈话由纪检监察部门分管领导根据工作需 要提出被谈话人和谈话的具体内容，报党委领导批准后实施。党 委领导可以直接开展谈话，也可以批示办理谈话。廉政谈话的具 体事务性工作，由公司纪委监察科承办。第十三条 被谈话人和谈话内容确定后，应在谈话前五天内 将谈话的时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人，必要时， 书面通知被谈话人所在单位党组织。第十四条 谈话过程中发现被谈话人存在严重错误，需要进 一步核查的，按有关规定和程序处理。对反映的问题失实的，本 着对被谈话人负责的态度，可在适当的时间和场合给予澄
5、清。第十五条 对重要廉政谈话，应及时整理出廉政谈话备案 表，必要时，可由被谈话人写出书面材料附后。廉政谈话备案表 或其他书面材料经纪检监察部门主要领导审阅后，立卷归档，装 入被谈话人个人廉政档案。廉政谈话后，必要时，可将被谈话人 的思想和行为状况向所在单位党组织反馈；要求被谈话人整改的 问题，被谈话人要制定有效措施及时整改，并按要求上报。通过 谈话认定需要纠正的问题以及需要改正的错误，要继续进行跟踪 了解监督。第五章 谈话要求第十六条 谈话人可以要求被谈话人如实汇报思想和工作 以及整改情况，也应允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不 同看法意见，谈话人要自觉保护信访举报人的合法权利。第十七条
6、被谈话人应按照廉政谈话通知的时间、地点和要 求接受谈话。第十八条 被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况， 并可以出具证据，不得隐瞒歪曲事实真相，不得出具伪证。对要 求整改的问题，要有计划、有措施地进行认真整改并接受监督检 查。第十九条 对重要的廉政谈话，要认真记录，对被谈话人要 求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。重要情况要形成 书面材料，按规定程序向党组纪检组汇报，特别重要情况及时向 党组报告。第二十条 谈话应本着对同志高度负责的政治责任感和严 肃认真的态度，与被谈话人进行同志式、平等的交谈，认真听取 被谈话人的意见和建议，对被谈话人存在的问题，该提醒的提醒， 该打招呼的打招呼，该教育制止的教育制止，该整改的要责成其 认真整改。第六章 附 则第二十一条 本办法参照公司廉政谈话制度制定。第二十二条 本办法由纪委监察科负责解释。第二十三条 本办法自发布之日起实施。附：廉政谈话备案表廉政谈话备案表备案号：谈话类型谈话主题谈话时间谈话地点被谈话人单位及职务谈话人记录人谈话内容（可另附页）：谈谈话结果年 月曰领导批示 年 月曰
公司廉政谈话管理办法
