公司员工薪酬管理制度

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1、公司员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员 工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升

2、 降级汇总月报表；第二章 薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补 贴、奖金、福利。即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利 +奖金-扣款。（一）基本工资1、基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通 知。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而 确定，最低工资标准1300 元，我司拟定为1300元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的 情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为 A.B.C 等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最

3、低和最高基本 工资限额，并推算出各等级工资数额。（二）岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大 小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而 确定。2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态 度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层 三个层次。3、岗位工资其它规定 公司岗位工资标准须经公司领导批准； 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报 公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而 定。根据“变岗变薪”原则，员工晋

4、级则增薪，降级则减薪。薪酬变更 从岗位变动的后 1 个月起调整。（三）绩效考核与积分制度绩效考核： 根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务，如果连续数 月未完成任务，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退。积分管理： 以积分形式来衡量员工的自身价值，工作执行力、工作态度等，把各 种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工能够得到更多的福利待遇，从 而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。（四）津贴/补贴 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资 补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历 津贴、酷暑严寒慰问津贴等。补贴，为保证员工

5、工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补 贴。包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴。1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。市区内 80 元；市区外 160 元。2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了市场部通讯津贴按 岗位不同暂定 100-200 元/ 月之外；其它部门通讯津贴暂定 50-100 元/ 月；3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食 堂就餐的，按每餐10 元发给误餐补助。4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视情况不同分为四类： 有代理商或有其它客户接待的情况下，日补贴 30 元 / 日； 无任何接待情况下，标准按公司出差制度标准报销外

6、给予津 贴 30 元 / 日。 市区及近郊出差，当日能往返的、不给予补助。（4）因工作需要长期驻扎外地的员工，省内日补贴30 元/日；省外日 补贴 50 元/日；工作期间的话费由原来补助的基础上增加50 元，驻外不足一 月的，15 天以下按半月计算，15 天以上按足月计算；5、学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其经过提升学历来提高个 人的收入水平，有利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；减少 高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，促进公司留住人才、吸 引人才的一种鼓励形式，公司将员工取得的学历（职称）分为不同的等级并 对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受公司按月发放的学历

7、（职称） 津贴。7、试用员工不享受任何津贴或补贴。（五）奖金1、奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖3 种。3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。（六）福利1、法定福利公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失 业保险。因公司尚未办理社保事宜，暂时将按员工的保险比例额度以现金方 式同工资一起发到员工工资卡中。2、公司为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品福 利。3、公司为员工提供工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工 资中扣缴50 元。4、公司提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100 元作为水

8、、电、燃气等费用。5、公司员工可享受一年一度的健康体检。6、员工生日月，可享受公司给予100 元的津贴。第三章 薪酬支付第五条：薪酬支付方式1、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15 日将实 发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。第六条：工资核算1 、制度工作时间的计算（根据劳动法规定）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）-250 天；月工作日：250天一12月=20.83天/月；日工资二月基本工资一月计薪天数21.75；小时工资二月基本工资一（月计薪天数X8）；加班工资二日小时基本工资X加班小时数（半小

9、时内的加班不计算）公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先 安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和考勤和 休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款（1）事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额二日基本工资X缺勤天数。（2）迟到/早退扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。（3）脱岗扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。（4）旷工扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。 扣款额二日基本工资X旷工天数X 3。（5）病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正 常出勤的月工资的 70%计算。即：日工资-（日工资X30%）二病假工资（ 6 ）婚假：公司员工符合国家法定结婚年龄（男25周岁,女23周岁）申 请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还能够增加一个 星期的不带薪假期，晚婚假 15 天。扣缴方式：日基本工资X（休假天数-3天法定婚假）（7）丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲 兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受国家规定的3天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资X（休假天数-3天法定丧假）（ 8）年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等情况，公司给予3天带薪探亲假。3、其它扣款