事业单位聘用合同

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1、事业单位聘用合同编号：号 青海省事业单位聘用合同书 省人力资和社会保障厅制 填 写 说 明 1、本聘用合同书根据事业单位人事管理条例、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发20235号及相关政策制定，作为青海省事业单位与工作人员签订聘用合同的统一文本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可依法增删有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，

2、除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方聘用单位 名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联络 ：乙方受聘人员 姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联络 ：根据事业单位人事管理条例、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发20235号等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 、聘用合同期限 本合同期限按以下第项执行： 一本合同期限为 年，自年月日至年月日止。试用期为 个月，自年月日至 年 月 日止。 二本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休

3、年龄之日终止。 三本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年月日至 年月日止。 二、聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，岗位等级为级。从事专业为专业技术类岗位填写。 二由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1、2、3、三乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律一甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项

4、规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 三乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。 五、资福利与社会保险待遇 (一甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时

5、足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 二乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 三乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 四参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更一甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 二本合同订立时所

6、根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 三本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除一甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 二乙方提早30日书面通知甲方，可以解除聘用合同。假设双方对解除聘用合同另有约定的，按照约定乙方应当坚持正常工作，到达约定条件时，方可解除本合同。 三乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过

7、15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5、相关法律法规及政策文件另有规定的情形。 四乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 五乙方有以下情形

8、之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 六有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 七本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可

9、以单方面解除本合同。 八有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 九合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关

10、手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 十乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止一有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 二聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 九 、聘用合同的续签

11、 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十、违背聘用合同的责任一甲方违约责任 1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： 1克扣或者无故拖欠乙方工资的； 2解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违背本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当

12、赔偿责任。甲方违背本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 二乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2、乙方违背本合同的约定，使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，应当依法承当法律责任。 3、因乙方违背本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违背本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 三双方共同约定的其他违约责任条款 1、2、 十一、双方约定的其他事项一 二 十二、争议处理

13、甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附那么 1、甲方应根据法律、法规，国家、省等有关政策规定，建立完善本单位的人事管理制度。人事管理制度的制定应当通过职工代表大会或以其他形式充分听取本单位工作人员意见，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的根据。乙方应当及时学习理解本单位的人事管理制度，并严格遵守。

14、2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方盖章 乙方签字盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年 月 日 年月日 附件一： 聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同编号： 。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 1、。 2、。 甲方盖章 乙方签字盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年 月 日 年月日 附件二： 聘用合同变更书 经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同编号： 。聘用合同的内容作如下变更： 1、； 2、； 3、。 聘用合同

15、书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。 甲方盖章 乙方签字盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年 月 日 年月日 附件三： 岗位调整通知书 字第 号 ：乙方 因你在年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，根据事业单位人事管理条例、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发20235号等有关规定，我方对你的工作岗位做以下调调整： 。 特此通知。 甲方盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年月日 附件四： 解除聘用合同证明书 字第 号 根据事业单位人事管理条例、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发20235号等有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同编号： 。 特此证明。 甲方盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年月日 附件五： 终止聘用合同证明书 字第 号 根据事业单位人事管理条例、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发20235号等有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同编号： 。 特此证明。 甲方盖章 法定代表人或 委托代理人签字盖章 年月日 第 9 页 共 9 页