最新用工合同样本2022

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1、最新用工合同样本2022最新用工合同样本一甲方： 简称甲方乙方： 简称乙方为加强学校的平安管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，控制校园平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安效劳，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。一、乙方年龄不超过45岁出具身份证，并将复印件交德育处，身体安康，道德品质良好，有一定文化程度。二、协议期限：本合同从年 月 日起至年 月 日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼

2、貌待人，热情效劳，坚持原那么，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。2、工作时间：每天上午6：3012：00，下午13：3018：00，星期天休息，长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间假设需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆摩托车、自行车除外不得进入校园。4、做好门前三包工作，始终保持校门口周围的清洁，校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进展捣乱、破坏，要及时打 报告公安机关。5、按时开关校门，协助德育处

3、管理早到的学生；上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门；上学和放学时间维持好校门前的秩序。6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。五、待遇1、每月工资800元含医疗和劳动保险。2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元 费补助，假设甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方假设有渎职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重渎职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲

4、方有权单方解除合同。4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提早两周提出辞呈。六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字章： 乙方签字章：最新用工合同样本二协议编号 甲方：某公司住所： ：联络 ：乙方： 性别： 身份证号：住址： ：联络 ：第一条、 协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天。第二条、 工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、 劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

5、第四条、 甲方的责、权、利1。负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承当工作必需的工作条件；2。要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3。负责对乙方违背甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、 乙方的责、权、利1。遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2。维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承当相应责任；3。乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承当；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承当。第六条、 协议的解除、终止与续延1。试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2。协议期间，

6、双方均可解除本协议，但应提早7日通知对方。未提早通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3。协议期满，双方均可终止本协议；假设均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、 协议的变更1。协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2。双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3。双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、 违约责任1、甲方违背本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离任的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、 其他本协议一式两份，甲、乙双方各

7、执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方签字或盖章： 乙方签字或盖章：签约日期：年月日 签约日期：年月日最新用工合同样本三甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条 乙方担任岗位工种工作。乙

8、方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律

9、及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资：一月工资元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付工资。二日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲

10、方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条 乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：一 在试用期间被证明不符合录用条件的；二 有偷拿财物，吸毒，打架斗殴行为的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；五严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的；六私自向顾客出售违背

11、法律法规制止的食品饮料的；七违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；八被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他事项第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期： 年 月 日第 7 页 共 7 页