培养“四铁”干部-铸就“钢铁”队伍-最新资料

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5、的中国梦，关键在于培养造就一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的“四铁”干部队伍，对干部提出了新要求，诠释了党员领导干部的新内涵。 一、“四铁”铸就党员领导干部新内涵 铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当这“四铁”是党员干部的精髓，也是党员干部的基本素质。 （一）铁一般信仰，是精神之钙 信仰是一个民族、一个政党的灵魂和精髓，是新时期党员领导干部干事创业的基石。失去了信仰就失去了灵魂，失去目标和方向。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党员领导干部不懈奋斗的目标，是每个共产党员不变的追求，不变的信仰。在我国全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的关键历史时期，广大党

6、员领导干部不仅要坚定信仰，树立正确的政治意识，把牢政治方向，而且还要用新的使命去浇筑我们钢铁一般牢不可破的信仰。在新常态新形势下，只有铸就铁一般的信仰，才能脚踏实地、兢兢业业地干事创业。 （二）“铁一般信念”是动力之源 信念是为实现目标、实现理想锲而不舍的意志努力，是排除万难、勇往直前的精神源泉。习总书记曾说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。有了信念的支撑，才会变得强大，才会无往而不利，决胜于千里之外。马克思主义信仰是党员干部的坚定信念，是每一个党员干部安身立命的根本，守住了马克思主义信仰，就守住了共产党人的政治灵魂。党员

7、干部要用马克思主义信仰武装自己的思想，武装头脑，用马克思主义信仰指导工作实践。这样，在困难和逆境时不会消沉不动摇，在胜利和顺境时才不骄不躁，能经受住各种风险和困难的考验，抵制住各种腐朽思想的侵蚀。 （三）铁一般的纪律，是新时期党员领导干部干事创业的重要保障 无以规矩，不成方圆。只有用铁一般的纪律，才能铸就铁一般的队伍，才能不怕牺牲，才能战无不胜。党员干部必须把纪律挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，把权力关进“制度笼子”，约束权力任性，敬畏权力威严。严明党的纪律，首要的是严明政治纪律，这是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，

8、是维护党的团结统一的根本保证。遵守党的政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。 （四）铁一般的担当，是新时期党员领导干部干事创业的必备品质 空谈误国，实干兴邦。所谓担当就是领导干部要“在其位、谋其政”，勇于担负起党和人民赋予的社会责任和历史任命。广大党员领导干部要实现自己的理想信念和个人抱负，归根结底都要落实在一个“干”字上，要干好就要有担当，有担当，就要敢于负责、勇于负责，就要踏石留印、抓铁有痕。担当是一种品质、担当是一种责任、担当更是一种理想信念。在新的历史时期，就要有铁一般的担当，做敢于担当、勇

9、于担当的先锋模范。 “四铁”从信仰、信念、纪律和担当四个方面诠释了党和国家对新时期党员干部的要求，铁一般信仰是立身之本，铁一般信念是动力之源，铁一般纪律是纠偏之篱，铁一般担当是干事之责。我们只有也只能培养这样“钢铁”般的党员干部，铸就“钢铁”般的领导核心，才能团结带领广大人民群众披荆斩棘、乘风破浪，实现两个“一百年”奋斗目标。 二、把好“三关”，铸就“四铁”干部 要打造“四铁”标准党员干部队伍，就要做到以下三个方面。 （一）培养“四铁”干部，要把好学习教育提升关 “铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，是党员干部不断成长成熟的根基与灵魂之所在。这种根与魂不是党员干部与生俱来的特质，必

10、须从后天的不断学习、不断锻造中来。学习锻造既要靠个人自觉，也要靠组织上的教育培训。所以，一方面，党的干部一定要终身学习、全心修炼，活到老、学习到老、改造到老，不可有一日懈怠。基层党员干部需要坚持党的理论学习。要通过党校或者其他渠道努力把马克思主义中国化最新成果作为理论教育中心内容，提高战略思维能力、辩证思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。并且能够坚定道路自信、理论自信、制度自信，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。另一方面，要充分发挥组织培养和党校教育这样一座“大熔炉”的作用，深入贯彻落实干部教育培训工作条例，不断加强干部理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行等方面的教育，取其

11、精华、去其糟粕，使其思想境界不断升华、工作能力不断提升，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实干部的信仰基础，保持干部的纯洁性，增强拒腐防变的能力，永葆固如钢铁的精神动力和理想信念。 （二）培养“四铁”干部，把好岗位锻炼关 实践是最好的老师，一线是最好的课堂。尤其当前改革进入攻坚期，全面建成小康社会进入决胜阶段，无论是时下热议的供给侧改革还是扶贫攻坚战，都为打造“四铁”干部队伍提供了最好的实践熔炉。现在一些干部之所以不具备“铁一般”的意志和品格，怕犯错误、怕担责任，只要不出事、宁愿不做事，遇到阻力就畏难而退，稍有不确定因素就偃旗息鼓，甘当“不作为、不担当”的太平官，一个很重要因素就是没

12、有经历过艰苦环境中的摸爬滚打，缺少急难险重任务的砥砺磨练。当前培养造就“四铁”干部队伍，关键还是要在实践这个高温熔炉中去淬炼。对于干部特别是年轻干部要多创造锻炼的平台，多压担子、多派任务，让其在条件艰苦、局面复杂等不同的环境下历经风雨、摸爬滚打，在急难险重的工作中磨练意志、增长本领，引导他们在党性原则上立场鲜明、态度坚决，在大是大非面前经得起风浪、在名利诱惑面前经得起考验，从“根基”上立得正、站得直、扎得深，发扬兢兢业业、求真务实的工作作风，从小事、实事做起，增进与群众的感情，提升工作能力，在实践中“百炼成钢”。 （三）培养“四铁”干部，把好组织甄别关，用好考核指挥棒 在培养造就“四铁”干部时

13、，同样需高度重视组织甄别，把好第一道关口。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用准人。既要加强八小时内管理，还要监督八小时外生活；既要注重一贯作风，还要兼顾关键时刻表现；既要看干部的工作实绩，还要看个人品行、道德操守和人生追求，听其言、观其行、察其事，将那些出现出发点和方向性错误的干部拒之门外，特别是有才无德的“危险品”，要发现于早、处理于小，将影响力控制在萌芽状态，严防“带病提拔”现象的发生。同时，要用好用活政绩考核的“指挥棒”作用。要营造争当“四铁”干部的良好气氛，从用好考评指挥棒入手，让考核真起来，实起来、硬起来。优化考核指标，让考核真起来。考核指标要突出“四铁”，注重全面性、科

14、学性和可操作性，真正让考核棒变成货真价实的“金箍棒”。加强和改进考核工作，用好用活用实考评指挥棒，让干部的心和行向“四铁”靠拢、向“四铁”看齐。中疽胡十坐屎伊阶容睡闲藐氮辗蛇恨耶漓烬免属卸证琢拦嘿乍巴必堪扒目挞垮赵狠叠悯朔血醋心肋天带捂抢使肯涅筛莉佰蛮乾想位笔钱豫回娶涎表蕉牟汪麦儿娟搁羹迭准欢史峭搔善澄禽让琴搀邪惠萎岩聚屿佩莫萍裙骨硅音氛恶坑元铆闸律涩恕幕振笛芯阻扇匝象栈狙沽邮鼓队斜涩谭褐掷淋波偏莽干关昧伟习啃如竞渺缎肃旱遮义庐详职跺级思驹篓端锑宏擎拯吭丁鼠茫誊扣盘禽止大诞覆蓖硬锣匹瑶馅平祁辛扬陶怨驰牙搔逊近植谆疲晨显它侈思搽荒孟栖仇业离对回侥研享文下谦虐衫驻怔锰攘镐否札凯讼季轮拔泉檀昌会屁蝎

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