一般职员绩效考核
上传人:nu****n
文档编号:113778118
上传时间:2022-06-27
格式:DOC
页数:2
大小:36.50KB
收藏
版权申诉
举报
下载
![一般职员绩效考核_第1页](https://file4.zhuangpeitu.com/fileroot4/2022-6/27/229b348f-ce6a-42b3-877c-16a2a9881ced/229b348f-ce6a-42b3-877c-16a2a9881ced1.gif)
第1页 / 共2页
![一般职员绩效考核_第2页](/images/s.gif)
第2页 / 共2页
资源描述:
《一般职员绩效考核》由会员分享,可在线阅读,更多相关《一般职员绩效考核(2页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
一般职员绩效考核表(表五)部门: 姓名: 岗位: 考核周期: 年 月 日至 年 月 日考核项目(权重)评分标准员工自评分同级及接口部门评分部门负责人评分考核实际得分调整后最终得分评分实得评分实得评分实得54321责任感(20)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望团队精神(20)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望计划能力(20)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望工作效率(15)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望工作质量(10)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望积极性(10)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望工作量(5)大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望部门负责人评语考核得分考核人签名考核时间说明:1. 实得分=评价主体评分权重2. =60%+40%考核实得分由考核小组核分人计算并在签名栏内签名3. 栏考核签字人为部门负责人;栏考核签字人为考核分组组长和相关人事部门的负责人 3.以上考核项目共七项,从每一项中的五个考核等级中选择一个你认为比较合适的分数,填在评分栏中4.不得用铅笔、红笔打分,考核打分后,分数不涂改
展开阅读全文
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。