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1、课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： A 2个月 B 3个月 C 4个月 D 6个月 正确答案： B2. 企业高效、合法管理的基础是： A 合理规章制度 B 裁员 C 降薪 D 辞职 正确答案： A3. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： A 鼓励员工请事假 B 停工待岗 C 减少加班 D 取消加班 正确答案： A4. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： A 公关费用 B 广告费用 C 办公费用 D 用工成本 正确答案： D5. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员
2、工： A 一月的工资 B 半月的工资 C 一倍的工资 D 两倍的工资 正确答案： D课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是： A 宣告破产 B 注销企业 C 招聘营销人才 D 减少成本 正确答案： D2. 按照法律规定，企业裁员，应按照： A 年龄支付赔偿金 B 月薪支付赔偿金 C 年薪支付赔偿金 D 工龄支付赔偿金 正确答案： D3. 下列几种关系中属于劳动关系的是： A 在职员工 B 民事关系 C 聘用关系 D 实习关系 正确答案： A4. 企业高效、合
3、法管理的基础是： A 合理规章制度 B 裁员 C 降薪 D 辞职 正确答案： A5. 企业对自己的员工实施内退，先要： A 决策 B 计划 C 协商 D 比较 正确答案： C6. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： A 鼓励员工请事假 B 停工待岗 C 减少加班 D 取消加班 正确答案： A7. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： A 公关费用 B 广告费用 C 办公费用 D 用工成本 正确答案： D8. 企业面对危机时所采取的积极措施是： A 节流 B 裁员 C 开源 D 降薪 正确答案： C9. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工： A 一月的工资 B
4、 半月的工资 C 一倍的工资 D 两倍的工资 正确答案： D10. 四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是： A 减员 B 裁员 C 降薪 D 休假 正确答案： B11. 企业发生合并、分立、转产而引起的裁员属于： A 经济性裁员 B 规模性裁员 C 个别性裁员 D 结构性裁员 正确答案： D12. 裁员的法定条件中, 限制条件是用来约束： A 裁员顺序的 B 裁员数量的 C 裁员规模的 D 裁员形式的 正确答案： A13. 医疗期的上限是： A 1个月 B 6个月 C 12个月 D 24个月 正确答案： D14. 企业需要修改制度时要与： A 员工一起来协商 B 工会一起来协商 C 组织一起来协商 D 管理人员一起来协商 正确答案： B15. 在企业经营困难时比较明智的选择是： A 采取调休的办法等待 B 采取停工待岗的办法观望 C 采取减少加班的办法支撑 D 采取年休假的办法坚守 正确答案： B
企业裁员误区及风险控制答案
