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1、第一部分 基本信息职位名称程序员直接上级软件开发项目经理所属大部门技术体系所属小部门系统开发部职位类型技术职位等级拟定人评审代表审批生效时间1 职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）负责开发项目的详细设计、编码和测试工作，保证开发任务按要求完成。2 本部门职责（要求落实到具体的活动） 在公司技术副总裁的领导下，根据公司总体发展战略，参与制定公司新产品/业务的研究发展战略和目标，参与公司技术发展规划，保证公司的技术优势和竞争力； 负责公司新产品的立项及重大产品的关键技术，负责产品化工作，稳步提高公司产品质量； 根据公司的研发管理体系和规范流程，负责项目开发的规范化
2、，保证产品的稳定性和可靠性，提高公司研发水平，减少研发成本； 组织公司产品的阶段性评审和关键技术评审，保证新产品技术应用的合理性和先进性； 及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行； 营造积极向上的团队氛围，通过人才的选、育、用、留，建设职业化的研发队伍，实现人力资本的不断增值；3 工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）4 工作权限单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分 工作职责请描述职位48项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开
3、始，而（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1根据开发项目的概要设计和需求分析，按照开发流程和规范负责详细设计、编码和模块测试全责 软件CMM符合度 规范的遵从度 问题及时解决率 千行代码BUG率2在上级的领导下，参与系统联调、测试和维护工作部分责任3根据上级的安排参与有关开发手册、用户手册等文件资料的编写部分责任4向上级反映项目设计中存在的各类问题，协助解决各类问题支持5根据工作需要和个人发展规划，制定出学习计划，学习有关新技术新知识不断开拓知识面全责6根据上级的安排与内部其它开发小组成员或外部
4、协作单位共同完成指定工作部分责任78第三部分 任职要求序号项目要求1学历和专业大专或大专以上，电子、计算机、自控等相关专业2专业/技术任职资格管理任职资格3专业资格证书4相关工作经验半年以上软件开发工作经验5必备知识技能1. 具有扎实的专业基础知识熟悉当前常用的各种开发环境和开发语言特别是要求熟练使用C/C+，对当前的各种新技术有一定的了解或应用2. 对软件工程、编码规范、开发流程等有深入了解6综合素质学习能力、服务精神、成就导向、思维能力、合作精神7内部招聘资源8工作依据第四部分 衡量指标定义指标名称软件CMM符合度指标编号版本号V1.0指标类别指标级别统计周期季度指标定义软件开发对CMM的
5、符合程度设立目的提高软件开发过程的规范化，保障开发质量指标算法依据CMM国际机构认证结果。统计方法说明数据输出部门技术管理部统计点指标名称规范的遵从度指标编号版本号V1.0指标类别指标级别统计周期季度指标定义公司的各项工作依照规范执行的情况设立目的促进公司各项工作依照规范执行指标算法（抽样的工作执行的流程规定活动数）/（工作流程规定的活动数）统计方法说明数据输出部门质量部统计点指标名称问题及时解决率指标编号版本号V1.0指标类别指标级别统计周期季度指标定义产品问题在规定时间内及时得到解决的比率设立目的及时解决客户反映的各种问题指标算法统计周期内回归测试通过问题数/统计周期内发现问题数100%统计方法说明数据输出部门系统开发部统计点指标名称千行代码BUG率指标编号版本号V1.0指标类别指标级别统计周期季度指标定义千行代码BUG率是指本年度研发体系所有软件开发人员开发的代码的抽样（以千行为单位）中BUG出现的比率同研发软件人员的抽样人数的比率设立目的降低开发中的BUG数量指标算法抽样重点产品的代码中的BUG数/被抽样的代码行数统计方法说明数据输出部门技术管理部统计点
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