劳动合同纠纷范本

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曹某在李某经营的朔料袋厂打工期间，在对搅拌机进行清理时，该厂其他人启动了开关，将曹某左手食指、中指从根部打断，无名指撕裂。事情发生后，李某称曹某曾是他的工人，但出事故时已不再其厂工作，曹某的伤与他无关，拒不承担赔偿责任。7月6日，源汇区法院对此案进行了宣判，判决被告李某赔偿原告曹某各项损失122106.79元。 法院经审理查明，原告曹某从2008年3月31日起到被告李某经营的朔料袋厂打工。双方约定每月工资1000元。2009年2月25日上午，原告拌完料对搅拌机进行清理时，该厂雇工刘某启动了开关， 搅拌机将原告左手食指、中指从根部打断，无名指撕裂。后经法医鉴定，原告构成七级伤残。在庭审过程中，原告提供了录音等大量的证据材料证名其确系被告所雇工人。被告没有提供任何证据，称因为认识曹某，曾经出于道义给过他一部分钱，不是赔偿的。 法院认为，原告曹某系被告李某经营的朔料袋厂所雇工人，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告要求被告赔偿医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费的诉请有法可依，法院予以支持，遂作出上述判决。