加工资遭到解除合同是违法解除

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1、加工资遭到解除合同是违法解除篇一：单位违法解除劳动合同员工可提出哪些恳求初探单位违法解除劳动合同是，员工可提出哪些恳求？劳动合同解除的原因是多方面的，但从解除的形式来看，有双方协商解除、员工或者用人单位单方提出解除，或者因劳动合同无法继续履行而解除。用人单位单方提出解除劳动合同的，必须具有法定的解除条件和理由。但在实际操作中，用人单位往往以为只要支付了经济补偿就可随时解除合同，而员工只知道劳动仲裁却不知道详细仲裁恳求。本文将详细阐述用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出哪些仲裁恳求。用人单位也可以此为鉴，防止纠纷的产生。一、 用人单位单方提早解除的法定条件用人单位单方通知解除劳动合同，也称非过

2、失性解除劳动合同，是员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，企业可以与员工解除劳动合同。对于此类解除合同方式，用人单位需要提早30天通知员工或者额外支付员工1个月工资后可以解除劳动合同，且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第40条的规定，非过失性解除劳动合同适用以下情形：1员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3订立劳动合同时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 4用人单位依法裁员的。除上述情形以及过失性解除劳动

3、合同即由于员工过失而导致用人单位解除劳动合同的情形之外，用人单位单方解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同。二、 用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出的恳求根据劳动合同法的规定，用人单位违背劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。可见，当用人单位违法解除劳动合同时，员工有选择用人单位如何承当法律责任的权利。员工可选择要求继续履行或者要求用人单位支付赔偿金，两者只可选择其一，而不能同时适用。1员工要求继续履行劳动合同：员工一旦选择要求继续履行劳动合同的，那么意味着放

4、弃要求用人单位支付赔偿金，也就不存在因未提早30天而需支付的1个月工资的代通知金。在如今全球金融危机的大背景下，绝大局部员工更愿意选择继续履行劳动合同而非选择赔偿金。但是，劳动合同的继续履行必须存在可以继续履行的客观条件，假如由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，那么不能强迫用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。值得注意的是，用人单位违法解除之日起至劳动关系恢复之日期间的工资应如何计算呢？在司法理论和判例中，虽然该期间员工并未上班提供劳动，但是追究其根本原因是由于用人单位违法解除劳动合同而非员工本人原因造成的，因此，用人单位应向员工支

5、付该期间的工资，工资计算标准按双方签订的劳动合同中的约定为准。2员工要求支付赔偿金：在劳动合同法施行前，根据违背和解除劳动合同经济补偿方法，员工在仲裁恳求中可以要求经济补偿金，同时可以要求额外经济补偿金，额外经济补偿金是经济补偿金的50。而劳动合同法施行后，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍。根据劳动合同法施行条例，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满1

6、2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，假如用人单位违法解除劳动合同，用人单位面临的不再是150，而20的经济补偿。假设公司未提早30日书面通知解除，还需支付1个月工资的代通知金。此外，因用人单位违法解除劳动合同，员工提出劳动仲裁的时候，假设用人单位还有涉及社会保险、加班工资、带薪年假、特殊津贴如中夜班津贴等违法行为的，员工还可在仲裁申请中一并提出恳求。篇二：公司违法解除劳动合同怎么赔偿公司违法解除劳动合同怎么赔偿用人单位假如违背劳动法或者劳动合同法的规定与劳动者解除劳动关系应该怎么赔偿呢？赔偿的标准是怎样的？赢了网在线律师搜集了以下资料，有帮助：公司违法解除劳动合同根据劳动合同法规定

7、，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公

8、司试用期不缴社保合法吗公司试用期不缴社保合法吗？赢了网提示，试用期不交社保，属于劳动合同法第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出宏大的工龄的经济补偿本钱。根据劳动合同法规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开场算起，直到劳动合同终止。赢了网在线律师搜集了以下资料，有帮助：试用期公司不给缴纳社保怎么办假如发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。假如单位回绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。员工自愿不交社保，违法吗我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强迫保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，民法通那么也明确规定违背法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体(第 4 页 共 4 页