员工转正申请自我评价

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1、员工转正申请自我评价篇一：工作转正申请自我鉴定自我鉴定参加公司的将近三个月以来，在领导与同事的教诲和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的进步，让我感受到在大企业工作的条理性和标准性。从新到生疏的环境的迷茫状态，逐渐开场渐渐理解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真慎重学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升才能与自我的技巧。其中，在逐渐跟进工程的进展过程中，接触理解世联，伟业，清华等大公司前辈们，

2、理解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在搜集工程预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克制自我害怕与如何巧妙的与人沟通交流的才能，理解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提早与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免经历缺乏，业务知识与沟通技巧都需要进一步进步，我正为此加倍努力。我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风

3、与工作态度，同时勇于创新与开掘，更好地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出奉献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资，更深化地学习和理解房地产营销筹划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的才能，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。篇二：转正申请书自我评价(共8篇)篇一：工作转正申请自我鉴定自我鉴定参加公司的将近三个月以来，在领导与同事的教诲和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的进步，让我感受到在大企业工作的条理性和标准性。从新到生疏的环境的迷茫状态，逐渐开场渐渐理解公司

4、的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真慎重学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升才能与自我的技巧。其中，在逐渐跟进工程的进展过程中，接触理解世联，伟业，清华等大公司前辈们，理解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在搜集工程预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克制自我害怕与如何巧妙的与人沟通交流的才能，理解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合

5、同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提早与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免经历缺乏，业务知识与沟通技巧都需要进一步进步，我正为此加倍努力。我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与开掘，更好地开展和完 成工作尽自己的所能为公司作出奉献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资，更深化地学习和理解房地产营销筹划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我

6、增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的才能，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。篇二：新员工转正审批表及自我鉴定员工转正审批表图片已关闭显示，点此查看注：自我鉴定可附页。自我鉴定本人于年月日成为公司的试用员工，至今试用已满个月。 初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从生疏到熟悉的转变。自从月中旬进公司以来，我一直在军供站工地工作，固然监理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情。在监理工作过程中，我一直严格要求自己

7、，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这几个月的学习，我如今已经可以独立处理一些简单题目，熟悉各种图纸，对监理分局部项工序作出断定和熟悉。当然我还有很多缺乏，处理问题的经历方面有待进步，团队协作才能也需要进一步增强，需要不断继续学习来进步自己的才能。在过去的个月里我学到了很多，感悟了很多；看到工

8、程能保证质量和进度顺利进展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美妙的将来！篇三：转正申请表用自我评价工作转正申请自我评价日，我参加了公司，从事公司人力资部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止日，培训公司新入职员工人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教育、职业安康平安教育等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成20年度公司培训

9、记录汇总和编制推行20年度公司培训方案和推进培训施行、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极考虑，考虑如何持续改良工作，更合适公司开展及培训实际需要。以下是我的三点考虑，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的考虑及内部培训师队伍建立。1、做好培训根底工作，建立好部门培训课件教案当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着20年公司目的即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持

10、续改良和完善！我想，当前公司培训方案并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略考虑和规划。公司开展经营多年，一定有许多珍贵的产品消费、质保、售服等关键过程控制与管理经历。例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和纯熟技能程度，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习气氛。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间

11、后具备工作经历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。对公司编制好的公司年度培训方案后，各部门应坚决贯彻施行！人力资部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者董事长的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、严密配合。一切都要以更好地完成好工作为前提。我一定会用心尽责，积极考虑，努力完成好这块工作。2、其次，有关于培训评估和绩效考

12、核方法上的考虑从专业培训评估中来说，反响、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的理解和吸收程度、对培训内容的应用和纯熟程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现！试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进展岗前教育培训及留下培训记录外。在培训后，公司可不可以将公司员工手册，三级平安教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出

13、申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规那么、职业操守等主要事项，三级平安教育中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法等等都可以得到很清楚的学习与教育，签订三级平安教育卡后对于平安事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发惹事故岗位实行商业保险，躲避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安消费操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应经常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。3、最后，公司要建立一支具有丰富理论经历，熟悉工作、精干的内部培训师团队。 当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训

14、资的有限性的矛盾，已经渐渐越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富理论工作经历，熟悉工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。培养公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最后，通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、进步工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向典范学习的思想。公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作认识理解更深化、对于评估培训实效更科学与有效、也更容易让所属部门员工信服、理解与承受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、鼓励、考核制度。新的20年，我将继续再接再厉、在做好本职工作同时严密团结同事，在需要配合、共同完成工作时全力配合，配合完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期待可以为公司开展奉献更多力量！真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予我的指导、关心与帮助！年月日篇四：信息管理员转正申请-自我鉴定转正申请书尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司能给我一个施展我个人技能与实现人生价值的时机。我于20年7月1日来到(第 6 页 共 6 页