中级经济师《人力资源》试题含答案参考29

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1、中级经济师人力资源试题含答案参考1. 多选题：当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班正确答案：BCD2. 单选题：基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略正确答案：C3. 单选题：最基本、最常用的评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：B4. 单选题：假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.不变B.越低C.越高D.无法预测正确答案：B5. 单选题：【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包

2、括()。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助正确答案：C6. 单选题：目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（）。A.面试前的精心准备B.面试实施的方式C.面试时有针对性的问题D.整理面试记录，填写面试评价表正确答案：B7. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据正确答案：D8. 单选题：与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专

3、业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本正确答案：A9. 单选题：【2011年真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向正确答案：C10. 单选题：关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系正确答案：D11. 多选题：在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经

4、理能够发挥的作用是()。A.预测劳动力市场未来供求态势B.制定企业战术目标C.协助企业制定人力资源目标D.收集HRP实施反馈信息E.参与分析企业的人力资源现状正确答案：BCDE12. 单选题：根据我国中华人民共和国劳动法等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动监察机构正确答案：D13. 单选题：【2013年真题】当前阶段西方国家劳动关系的特点之?是（）。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善正确答案：A14. 单

5、选题：胜任特征主要包含的内容不包括（）。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要正确答案：D15. 单选题：对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。A.结构B.半结构C.非结构化D.以上都不是正确答案：B16. 单选题：下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本正确答案：C17. 单选题：由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业正确答案：B18. 多选题：效度分为（）等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度正确答案：

6、ADE19. 单选题：下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别正确答案：D20. 多选题：【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E.

7、分红入股扮演的是“规划者”的角色正确答案：AB21. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目标D.关心下属正确答案：D22. 多选题：从激励内容的角度，每以将激励分为()。A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励正确答案：AE23. 多选题：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD24. 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿B.支付拖欠的

8、劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD25. 多选题：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案：ACDE26. 单选题：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时

9、间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理正确答案：A27. 单选题：下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训正确答案：A28. 单选题：个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚正确答案：C29. 单选题：【2013年真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表

10、达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突正确答案：B30. 单选题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()A.员工平均的培训经费B.薪酬发放的拖欠次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数正确答案：D31. 单选题：斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错正确答案：C32. 多选题：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事

11、故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE33. 单选题：当企业规模（）则员工的流动率（）。A.越大，越低B.越小，越小C.越大，越高D.无直接关系正确答案：A34. 多选题：社会保险法律适用的基本要求包括（）。A.合法B.合理C.公平D.及时E.准确正确答案：ADE35. 单选题：极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战略正确答案：B36. 单选题：【2011年真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，

12、收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体正确答案：B37. 多选题：建立企业年金的原则有（）。A.由国家宏观指导B.企业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案：ABE38. 单选题：下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。A.佣金B.奖金C.福利与服务D.基本薪酬与加薪正确答案：A39. 单选题：【2011年真题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称做（）组织

13、。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A40. 单选题：下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为正确答案：B41. 单选题：【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度正确答案：D42. 多选题：高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。A.有更多的机

14、会从事具有较高职业声望和社会地位的工作B.大学里结交的朋友C.大学里参与的社团活动D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高E.个人能力正确答案：ABCD43. 单选题：在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度正确答案：C44. 多选题：下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核

15、标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生搭便车效应正确答案：CE45. 单选题：人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析正确答案：D46. 单选题：可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A.晋升规划B.补充规划C.职业规划D.继任规划正确答案：B47. 单选题：（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观正确答案：A48. 单选题：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确

16、的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案：B49. 单选题：组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C50. 单选题：关于有限理性模型的说

17、法，错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D51. 单选题：下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源管理计分卡D.面试正确答案：D52. 单选题：修改劳动合同法决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月正确答案：B53. 多选题：不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重

18、B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置正确答案：ABCE54. 单选题：（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人正确答案：A55. 多选题：路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力正确答案：ABD56. 单选题：罗伯特豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：B57. 单选题：下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是

19、（）。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程D.从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励正确答案：C58. 单选题：()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略正确答案：B59. 单选题：因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造

20、成损害正确答案：D60. 多选题：亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A.改变自己的投入或产出B.改变自己对投入或产出的知觉C.改变对照者的投入或产出D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象正确答案：ABCE61. 多选题：员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE62. 单选题：组织结构的主要特征因素不包括（）。A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度正确答案：C63. 单选题：【2015年

21、真题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会正确答案：C64. 单选题：根据劳动保险条例的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A.2B.4C.6D.7正确答案：A65. 多选题：行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.程序合法D.内容适当E.超越或滥用职权正确答案：ABE66. 单选题：在职培训的收益主要表现在（）。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.参与培训者常常不能全力工作D.受训者要付

22、一定的成本正确答案：A67. 单选题：按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。组织非常重适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：B68. 单选题：在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线正确答案：A69. 单选题：下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利

23、D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：C70. 单选题：经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性正确答案：C71. 单选题：下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放正确答案：A72. 单选题：绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应

24、正确答案：B73. 单选题：下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本正确答案：A74. 单选题：【2014年真题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动力

25、队伍之间的关系正确答案：B75. 多选题：对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。A.流动后企业的规模B.流动之后找到高工资工作的机会大小C.劳动力流动的各种成本D.流动前后的工资水平差异E.流动后企业所处位置正确答案：BD76. 多选题：【2013年真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度正确答案：CDE77. 单选题：在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人正确答案：

26、D78. 单选题：战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。A.竞争行业环境B.政府规章C.文化D.技术正确答案：C79. 单选题：下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，离职率低D.失业率低时，离职率高正确答案：B80. 多选题：下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则正确答案：ABCE81. 单选题：具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.改变型领导者

27、C.魅力型领导者D.特质型领导者正确答案：C82. 单选题：如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业正确答案：A83. 单选题：通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式正确答案：D84. 单选题：传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导正确答案：A85. 多选题

28、：团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确答案：BCD86. 单选题：下列叙述中属于内源性动机的是（）。A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力正确答案：A87. 单选题：【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家D.变革推动者正确答案：D88. 多选题：下列医疗费

29、用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）。A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工伤治疗药品费E.应该由第三人负担的正确答案：ACDE89. 单选题：关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金正确答案：C90. 多选题：【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动

30、机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点正确答案：ACE91. 单选题：【2014年真题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论正确答案：B92. 单选题：【2017年真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高正确答案：B93. 多选题：魅力型领导理

31、论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（）。A.使用权力为他人服务B.提升自己的个人愿景C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习E.单向沟通正确答案：BCE94. 多选题：关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者正确答案：ABE95. 多选题：关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力

32、上，而不是每一个可能的行为B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要正确答案：ADE96. 单选题：在绩效合同中不包括的内容有（?）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望正确答案：D97. 单选题：（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理

33、论正确答案：A98. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C99. 单选题：关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D100. 单选题：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要正确答案：B