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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试典型例题解析（附带答案）一.综合测验(共50题)1.【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是()。A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关参考答案：B2.【多选题】发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体
2、性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的参考答案：AC3.【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明参考答案：B4.【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。参考答案：5.【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。A、负责建立分包单位的计量器具台
3、账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案参考答案：ACDE6.【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。参考答案：7.【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识参考答案：ABCD8.【判断题】矿石安全标志牌应设在不影响人们视线和通过的避静处。参考答案：9.【判断
4、题】起爆网路连接应从里到外、从主线到支路按顺序连接。参考答案：10.【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证参考答案：BC11.【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。参考答案：12.【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同参考答案：ABC13.【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
5、A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地参考答案：A14.【判断题】露天矿照明使用电压,应为380V。参考答案：15.【单选题】工伤认定的主体不包括()。A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织参考答案：A16.【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。参考答案：17.【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则参考答案：ACDE18.【判断题】噪声接触者不会引起血压升高或下降。参考答案：1
6、9.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工参考答案：D20.【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67参考答案：B21.【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。参考答案：22.【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。参考答案：23.【判断题】工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。参考答案：2
7、4.【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。参考答案：25.【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析参考答案：ACE26.【判断题】矿山运输系统的主要任务是将采掘工作面采下的矿(废)石,通过采场溜井放矿或天井放渣至下水平或中段,装入专用设备,经水平运输再汇聚到主矿石或废溜井,然后与提升系统进行对接。参考答案：27.【判断题】人体在低温环境暴露时间较长时,中心体温逐渐降低,就会出现一系列的低温症状,出现呼吸和心率加快、颤抖等,接着出现头痛等不适反应。参考答案：28.【多选题
8、】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限参考答案：ACD29.【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担参考答案：A30.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。参考答案：31.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流参考答案：B32.【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自
9、行解除情形的是()。A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪参考答案：D33.【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平参考答案：C34.【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理参考答案：D35.【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。参考答案：36.【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工
10、资卡。参考答案：37.【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动参考答案：D38.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。参考答案：39.【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。参考答案：40.【判断题】县级以上地方质量技术监督部门负责本行政区域内的特种设备事故报告和调查处理工作。_参考答案：41.【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。A、30日;书面或
11、口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头参考答案：B42.【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A、1B、2C、3D、4参考答案：C43.【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属参考答案：ACDE44.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失参考答案：B45.【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A、身份证B、务工证C、计划生
12、育证D、高中毕业证参考答案：D46.【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业参考答案：ABC47.【单选题】事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2参考答案：B48.【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率参考答案：C49.【多选题】工伤认定的条件包括()。A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因参考答案：CDE50.【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬参考答案：BDE
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试典型例题解析38（附带答案）
