员工大会通讯稿

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1、员工大会通讯稿员工大会通讯稿篇一：职工座谈会(通讯稿、新闻稿)召开职工座谈会8月16日，召开党的群众道路教育理论活动职工代表座谈会，就职工对公司领导班子在工作作风等方面存在的问题以及对公司开展的意见建议展开了剧烈的讨论。公司党支部书记、公司经理主持座谈并面对面听取大家的意见建议，各科室、物业点职工代表近30人参加座谈。座谈会上，各岗位职工代表，各抒己见，畅所欲言。就公司平安消费、职工管理、职工待遇、为职工办实事等职工最关心的问题与领导班子深化交换了意见，领导班子现场一一解答、回应了职工提出的问题与建议。最后，代表党支部感谢大家对通成物业工作和开展群众道路教育理论活动的支持，并表示领导班子怀着很

2、大诚意听取大家的意见建议，对代表提出的问题在会后将进一步认真研究，仔细斟酌，并希望公司职工一如既往的支持、关心经理室的工作，将的开展推向新高潮。篇二：公司会议通讯稿公司会议通讯稿统一认识，调整思路，稳步开展20年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各工程管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。会上，总经理苏建明做了题为统一认识，调整思路，稳步开展的工作报告。报告分析p 了如今建筑市场诸多不利因素，全面总结了20 年所作的工作，客观的分析p 了工作中存在的问题，并根据20年的目的实现情况及工作中存在的问题

3、对下一年的工作做了详细的安排部署。会议指出：要牢牢把握公司开展大局，转变公司开展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在开展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的缺乏，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20年的经营目的的实现。公司副总及书记也对如何加强工程的质量、平安、本钱、消费经营、文化建立方面做了详尽的报告。会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场；如何想方法做好变更、索赔，怎样加快工程结算、工程款的回收；如何进步工程的管理才能；如何留住人才等四个大议题进展了剧烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所

4、欲言，进言献策，共同谋划着公司的美妙将来。会议还评选了20年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进展了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓重的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和鼓励公司员工以勇于创新、坚决执着的精神，创始公司更加辉煌的明天。中川建筑20工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目的，明确了工作任务、经济指标和开展方向，为来年各部门、各工程完成消费方案奠定良好的根底。首页12尾页篇三：新员工通讯稿又是一年”输血”时7月12日下午，东北石油局分公司新员工入职座谈会在局机关六

5、楼会议室举行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开场，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示，我们要把注意力、意志和精神聚集到建立大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和消费经营的开展，我们对此充满信心。我们要为有这样的将来，有这么多的好同志、好同事而感到快乐。(转载于:新员工通讯稿)元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的开展目的与企业现状。中石化作为国有企业，要承当政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工可以充分做好心理和身体上的准备，在总部不断加大

6、对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业，与企业同开展，同时享受企业开展带来的丰硕成果。随后，48名新员工将进展为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的开展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速理解企业、融入企业。培训完毕后，新员工将被分派到各二级消费单位进展研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上，他们必将发奋向上，通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。篇二：20年新员工通讯稿又是一年“新”来到记航天六院20年新员工入

7、职培训20年8月2日11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满完毕。此次培训内容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快理解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色转变。参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训完毕后，各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。体验式拓展建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、煽动人心、毕业墙等拓展工程，增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分开掘了个人潜能、实现个人超越，打

8、造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们仍然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。感受家庭温暖领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资部部长张晔、院人力资部副部长左庆春、院人力资部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的参加表示祝贺和热烈的欢送。谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希望新员工要

9、多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广阔新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教诲，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。传承企业文化奠定理论根底经院人力资部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的教师。这11位教师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、平安生产教育、专业根本知识、办公礼仪与公文写作根本知识、角色转换、航天六院开展展望、航天技术应用产业和效劳业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课程收获颇多，教师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工今后工作学习的典范。走进“三线”深处承受心灵洗礼8月5日6日，208名新员工怀着无第 5 页 共 5 页