福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（一）辅导答案6

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.培训管理的首要制度是培训激励制度。()A.正确B.错误参考答案：B2.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈参考答案：D3.工作分析需要收集的信息资料有()A、有关工作内容的信息B、有关工作条件的信息C、有关工作资格的信息D、有关工作效果的信息参考答案：ABC4.()为员工培训和员工发展提供信息A、工作说明B、绩效评估

2、C、工作规范D、工作分析参考答案：D5.()属于培训激励制度的基本内容。A、奖惩对象说明B、被考核的评估对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋级规定参考答案：D6.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()A、错误B、正确参考答案：A7.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者因素D.被评估者因素参考答案：ABCD8.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。()A、错误B、正确参考答案：A9.人力资源包括()劳动能力。A、现实B、智力C、体力D、潜在参考答案：ABCD10.人力资源的特点是()A.人力

3、资源的主动性B.人力资源的可再生性C.人力资源的时效性D.人力资源的不可再生性参考答案：ABC11.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()A、错误B、正确参考答案：B12.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()A.正确B.错误参考答案：A13.管理人员培训的方法有()A、研讨会B、案例研究C、角色扮演D、T小组E、游戏参考答案：ABCDE14.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需

4、要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE15.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()A、错误B、正确参考答案：B16.绩效评估的准备工作包括()A、制定绩效评估的计划B、确定绩效评估人员C、准确绩效评估的条件D、公布绩效评估的信息参考答案：ABCD17.培训控制要注意哪几个方面?()A、要注意观察，要善于观察B、要与培训师进行沟通C、要抓住培训目标的大方向D、与受训者及时交流，了解真实反映E、要运用适当的方式参考答案：ABCDE18.人力资源规划的作用()

5、A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE19.网络招聘可以通过以下渠道：()A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC20.下列属于外部招募方法的是()A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案

6、法参考答案：C21.受训者先测的主要作用()A.有利于引导培训的侧重点B.为正确评价培训效果打下基础C.使受训者在培训之前就受到一次培训D.有利于受训者了解培训内容参考答案：ABC22.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()A.正确B.错误参考答案：A23.企业中科技人员培训的主要目的有()A、开发出适合市场需求的产品B、主动为企业的战略目标作出贡献C、更加善于指导员工操作D、完成企业各项科技任务参考答案：ABCD24.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A.正确B.错误参考答案：B25.在劳动力市

7、场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。()A、错误B、正确参考答案：B26.招聘计划应包括哪些内容?()A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算参考答案：BCD27.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度参考答案：ABCDE28.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A、基本工资B、驻外补贴C、津贴D、福利参考答案：ABCD29.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A、错误B、正确参考答案：B30.职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权利A.劳动制度B.

8、劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律参考答案：C31.选拔法属于外部招募方法。()A.正确B.错误参考答案：B32.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的()A、长期性和持久性B、稳定性和现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性参考答案：A33.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计参考答案：B34.影响员工培训的内部因素有()A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平参考答案：ABCDE35.为使绩效标准科学、有效、

9、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()A.具体性B.可测量性C.可达性D.目的性E.时间性参考答案：ABCDE36.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()A、错误B、正确参考答案：B37.以下关于劳动合同的表述错误的是()A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据参考答案：D38.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A.正确B

10、.错误参考答案：A39.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同参考答案：D40.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()A、错误B、正确参考答案：A41.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD42.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()A.正确B.错误参考答案：A43.工作

11、分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()A、错误B、正确参考答案：B44.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A.雨果芒斯特伯格B.泰勒C.罗伯特欧文D.梅奥参考答案：A45.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A、薪金B、物品C、福利D、薪资参考答案：A46.劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力参考答案：C47.人力资源包括()劳动能力。A.现实B.智力C.体力D.潜在参考答案：ABCD48.人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性参考答案：ABC49.以下不是内部劳动规则特点的是()A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D50.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A、工作任务B、总部的支持C、东道国环境D、文化调整参考答案：ABCD