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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 大连理工大学21春“人力资源管理”人力资源规划离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.人力资源招聘是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()A.正确B.错误参考答案：B2.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()表示。A.指标名称B.指标数值C.指标体系D.指标系统参考答案：AB3.人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。()A.
2、正确B.错误参考答案：A4.人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略。()A.正确B.错误参考答案：A5.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。A.发展目标B.子战略目标C.资源目标D.规划目标参考答案：B6.制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。A.多层次激励B.差别激励C.精神激励D.过程激励参考答案：C7.()是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源调整D.人力资源信息参考答案：A8.人力
3、资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()和()表示。A.指标维度B.指标名称C.指标数值D.指标数据参考答案：BC9.人力资源规划的原则包括：()。A.战略性原则B.系统性原则C.服务性原则D.人本性原则参考答案：ABCD10.人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。()A.正确B.错误参考答案：B11.人力资源规划方案应具有一定的弹性。()A.正确B.错误参考答案：A12.人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()A.正确B.错误参考答案：B13.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。()A.正确B.错误参考答案
4、：B14.人力资源指标体系包括：()。A.人力资源本体指标系统B.产出效能指标系统C.环境指标系统参考答案：ABC15.人力资源发展预测的要素包括定性要素、定量要素、()和概率要素。A.空间要素B.地点要素C.时间要素D.质性要素参考答案：C16.人力资源现状分析不包括()。A.人力资源环境分析B.人力资源队伍分析C.人力资源管理工作分析D.人力资源信息分析参考答案：D17.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。A.客观B.主观C.定性D.定量参考答案：A18.下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方
5、法?()A.流程图预测法B.形态分析预测法C.比例分析预测法D.德尔菲预测法参考答案：C19.()是进行人力资源决策的基础。A.人力资源信息B.人力资源规划C.人力资源方法D.人力资源对象参考答案：A20.战略方案评估的内容通常包括四个方面的内容，即可靠性、可匹配性、可接受性和可行性。()A.正确B.错误参考答案：A21.资源和人力资源规划的关系是一个辩证的关系。()A.正确B.错误参考答案：A22.()主要用于希望获取人力资源全面信息时所采用的调查方法。A.重点调查法B.普查法C.典型调查法D.抽样调查法参考答案：B23.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。()A.正确B.错误参
6、考答案：A24.人力资源从业人员素质分析因素包括()。A.道德素质B.专业知识C.能力构成D.个性特征参考答案：ABCD25.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。A.预测B.发展C.指标D.计量参考答案：B26.观念的更新，最主要的是企业()领导思想观念的转变。A.低层B.中层C.员工D.高层参考答案：D27.人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()A.正确B.错误参考答案：B28.人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。()A.正确B.错误参考答案：B2
7、9.按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。A.内部信息B.外部信息C.原始信息D.处理信息参考答案：CD30.职业生涯计划的管理体系主要有()。A.保障机制B.执行机制C.信息沟通机制D.实施机制参考答案：ACD31.人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()A.正确B.错误参考答案：A32.企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等也会对企业的人力资源需求预测产生影响。()A.正确B.错误参考答案：A33.()原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。A.及时性B.准确性C.系统性D.战略性参考答案：B34
8、.性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。()A.正确B.错误参考答案：B35.人力资源现状分析方法包括()。A.比较分析法B.结构分析法C.案例分析法D.预测分析法参考答案：ABCD36.系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。()A.正确B.错误参考答案：B37.()就是对各种备选战略方案进行价值判定，为最终的战略决策提供依据。A.供给B.评估C.战略D.发展参考答案：B38.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有()进行修订的行为与过程。A.人力资源招聘方案B.人力资源规划方案C.人力资
9、源设计方案D.人力资源晋升方案参考答案：B39.从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。A.短期人力资源发展预测B.中期人力资源发展预测C.长期人力资源发展预测D.终身人力资源发展预测参考答案：ABC40.纠正偏差的方法不包括应急计划法。()A.正确B.错误参考答案：B41.()的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。A.行为层次B.反应层次C.结果层次D.学习层次参考答案：B42.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()A.正确B.错误参考答案：A43.人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战
10、略的全部特征之外，还具有()。A.系统性B.工具性C.中介性D.规则性参考答案：ABCD44.人力资源战略的选择在程序上分为()。A.战略因素分析B.战略组合C.战略评估D.战略决策参考答案：ABCD45.制度的设置，要遵循()原则。A.战略导向B.员工发展C.竞争D.公平参考答案：ABCD46.人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()A.正确B.错误参考答案：B47.人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()A.正确B.错误参考答案：B48.人力资源环境的第一层次是指战略环境，主要包括政治、经济、社会、技术环境等。()A.正确B.错误参考答案：A49.人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。()A.正确B.错误参考答案：B50.企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()A.正确B.错误参考答案：A
大连理工大学21春“人力资源管理”《人力资源规划》离线作业（一）辅导答案4
