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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“会计学”组织学习与知识管理平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.下列关于任务分析需要确定的因素错误的是()。A.工作的简单程度B.工作的饱和程度C.公司业务的发展引起的工作的发展状况D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析参考答案：A2.绩效考评的作用包括()。A.内部沟通B.薪酬确定C.员工激励D.职业计划E.人员培训参考答案：ABCDE3.私人董事会流程包括()。A.提案B.表决C.授权D.阐述E.提问参考答案：ABDE4.CKO的角色有()。A.知识设计师B.技术专家C.环境营造者D.资源支持者E
2、.知识创造者参考答案：ABC5.CKO需要善于与()人打交道。A.知识拥护者B.知识创造者C.知识支持者D.知识协作者E.知识怀疑者参考答案：ACDE6.主观考评方法有()。A.排序法B.列举分析法C.配对比较法D.强制分布法E.强迫分析法参考答案：ACD7.根据下属的成熟程度可将领导行为分为()。A.指示型B.指导型C.推销型D.参与型E.授权型参考答案：ACDE8.知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。A.确保人员质量B.降低招聘成本C.提高招聘效率D.注重资源配置E.注重学历经验参考答案：ABC9.知识资源与货币资本、物质资本的共同性质有()。A.累积性B.流动性C.固定性D.收益
3、具有高风险性E.长期性参考答案：ABD10.知识开发计划的种类不包括()。A.长期B.短期C.中期D.中长期参考答案：D11.影响知识开发计划制定的因素不包括()。A.员工参与B.成本资源充足C.时间安排D.管理者的参与参考答案：B12.非正式合作互惠属于()。A.创新知识B.学习知识C.租用知识D.购买知识参考答案：B13.下列关于数据的说法错误的是()。A.数据越多越好B.垃圾数据是无用的C.数据太多会使真正有价值的数据淹没在汪洋大海中D.数据据本身没有意义参考答案：A14.企业高层管理人员的基本激励是由()决定的。A.董事会B.总裁C.负责薪酬的总经理D.以董事会主席为首的激励委员会参考
4、答案：D15.私人董事会一般由()人组成。A.6至8B.9至12C.10至15D.13至18参考答案：C16.激励调查的种类包含()。A.商业性激励调查B.部门激励调查C.专业性激励调查D.政府激励调查E.企业激励调查参考答案：ACDE17.倾听的过程包括()。A.预知B.感知C.解码D.猜测E.评价参考答案：ABCE18.评价中心包括()。A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.情景模拟D.管理游戏E.头脑风暴参考答案：ABCD19.分析现有人员主要的差距可用()。A.岗位素质模型B.SWOTC.五力竞争模型D.PEST分析参考答案：A20.创新型管理风格的特征包括()。A.动作慢B.非结构化风
5、格C.关注过程D.全局眼光E.结构化风格参考答案：ABCD21.无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括()。A.主动性B.说服力C.表达能力D.自信程度E.承担压力的能力参考答案：ABCDE22.专业技术类职位大致划分不包括()。A.需要某一特定技术的职位B.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位C.需要有创新精神和创造力的职位D.需要具备经营知识和市场洞察力的职位参考答案：A23.群体思维的反应包括()。A.将反假设的意见合理化B.对于那些怀疑群体共同观点的人，施加直接压力C.持有怀疑或不同看法的人，往往保持沉默来保持与群体的一致D.群体内存在无疑义错觉E.群体内不存在无疑义错觉参考答案：A
6、BCD24.关于知识型员工激励水平定位说法错误的是()。A.先入型政策B.市场追随政策C.激励领袖政策D.滞后政策参考答案：A25.解决绩效问题的常用方法不包括()。A.提供必要的信息B.提高必要的工作条件C.有效的激励系统D.知识管理参考答案：D26.咨询失败的一般原因包括()。A.不能深入理解中国企业文化特征B.不能深入理解企业自身情况C.不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望D.不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望E.不能有效根据市场状况进行咨询内容调整参考答案：ACE27.激励调查的目的包含()。A.调整激励水平B.加强绩效刺激C.调整激励结构D.估计竞争对手的劳动力成本E.了解
7、其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：ACDE28.关于知识开发中的基本学习原理正确的是()。A.结构主义学习B.认知主体学习C.认知客体学习D.结构主体学习参考答案：B29.非正式地位的获得方式不包括()。A.教育B.地位C.家庭D.经验参考答案：C30.管理游戏能够体现应聘者的优点包括()。A.分析能力B.风险态度C.决策能力D.相关经验E.个人自信心参考答案：ABCD31.知识战略的可分为()。A.商务战略B.最佳业务的知识转化战略C.以组织为中心的知识战略D.专家培育战略E.知识共享战略参考答案：ABDE32.下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。A.缺乏必要
8、的知识和信息B.没有适当的奖励体系C.缺乏经费和领导的支持D.自身懒惰参考答案：D33.人们会加入群体中的原因包括()。A.情感需要B.安全需要C.地位需要D.利益需要E.权利需要参考答案：ABCE34.绩效考评方法不包括()。A.主观考评方法B.观察型客观考评方法C.指标型客观考评方法D.指标型主管考评方法参考答案：D35.知识获取途径有()。A.租用知识B.购买知识C.实践知识D.学习知识E.创新知识参考答案：ABDE36.跨组织协作的形式有()。A.商业联盟B.产学研协作C.供应链D.开放式创新E.启发式创新参考答案：ABCD37.影响销售业绩的外在因素包括()。A.产品销售的季节性B.
9、产品销售的时间紧迫性C.宏观经济波动的影响D.产品本身的性能和质量E.竞争对手的替代产品的出现参考答案：ACDE38.下列关于战略性人员知识开发视角错误的是()。A.权变视角B.利益视角C.结构视角D.资源视角参考答案：B39.广义的知识库不包括()。A.文件B.文档C.数据库D.个人经验E.文字参考答案：ABCD40.绩效多维性包括()。A.能力B.态度C.行为D.结果E.过程参考答案：ABCD41.知识开发需求分析的参与者包括()。A.人力资源部门工作人员B.员工本人C.员工的上级D.有关项目专家E.公司领导参考答案：ABCD42.选择知识管理战略应考虑的因素不包含()。A.企业应从微观的
10、角度B.判断什么知识使它成功C.什么战略能弥补其知识缺陷D.如何管理才能保持它的知识能力领先参考答案：A43.知识管理战略不包含()层面。A.战略观B.规划观C.结构观D.过程观参考答案：C44.知识的价值具有()。A.长远性B.长期性C.稳定性D.一般性E.特殊性参考答案：BCD45.沟通的层面包括()。A.自我沟通B.人际沟通C.团队沟通/小组沟通D.组织沟通E.跨文化沟通参考答案：ABCDE46.平衡计分卡从()方面测评企业业绩。A.从财务角度，怎样满足股东B.从顾客角度，顾客如何看待企业C.从内部过程角度，企业必须擅长什么D.从内部过程角度，企业必须反省自身问题E.从学习和成长角度，企
11、业能否持续创造价值参考答案：ABCE47.了解企业未来的战略可以采用的方法包括()。A.SWOTB.五力竞争模型C.PEST分析D.内部环境分析E.外部环境分析参考答案：ABCD48.群体的结构变量包括()。A.角色B.规范C.地位D.层级E.群体规模参考答案：ABCE49.由哈佛大学医学与心理学教授瑟斯顿提出的一般能力不包括()。A.空间能力B.知人/人际关系能力C.知己/自我认识能力D.数学逻辑能力参考答案：D50.下列关于(BEST)反馈模式说法错误的的是()。A.B：Behavior. descriptionB.E：xpress consequenceC.S：SocializationD.T：Talk about positive outcomes参考答案：C
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