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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“工商管理”薪酬管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.薪酬增加主要通过()等形式体现出来。A.绩效加薪B.福利C.晋升加薪D.奖金参考答案：AC2.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：()A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF3.以下不属于职能战略范畴的是()。A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略参考答案：D4.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()A.正确B.错误参考答案：B5.企业年金计划的内容包括：()A.参加人员范围B.资金筹集方
2、式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式参考答案：ABCD6.目前长期激励的主要形式包括()。A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购参考答案：ABCD7.人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()A.正确B.错误参考答案：B8.市场的缺陷主要表现在()。A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机参考答案：ABCD9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是()。A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国参考答案：D10.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1
3、956年B.1989年C.1997年D.1999年参考答案：A11.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是参考答案：C12.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC13.我国企业年金计划属于()。A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划参考答案：B14.能力薪酬最大的弊端是：()A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题参考答案：A
4、15.能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。()A.正确B.错误参考答案：A16.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件参考答案：A17.退休员工收入保障法是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()A.正确B.错误参考答案：A18.传统战略规划理论主要形成于20世纪()A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代参考答案：D19.我国企业年金计划属于()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C
5、.混合型年金计划D.积累型年金计划参考答案：B20.强化理论主要是由()提出的。A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳参考答案：D21.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在()。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期参考答案：A22.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是()A.技能薪酬B.职位薪酬C.绩效薪酬D.岗位薪酬参考答案：B23.人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代参考答案：A24.世界上第一个社会保险体系的建立的国家
6、是：()A.德国B.英国C.美国D.法国参考答案：A25.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择参考答案：A26.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?()A.组织的规模B.所处的行业C.经营战略D.所在的地理区域参考答案：ABCD27.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。()A.正确B.错误参考答案：A28.广义的能力薪酬不包括：()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资参考答案：D29.目前在美国财富500强企业中，90%以上的公司实行了_制度。A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购参考答案：A30.以下哪一项
7、不是薪酬管理变革的基本目标?()A.公平B.效率C.合法D.公正参考答案：D31.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?()A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD32.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()A.正确B.错误参考答案：B33.美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是参考答案：C34.效率工资理论是由()提出的。A.约翰克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗参考答案：C35.就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()A.正确B.错误
8、参考答案：B36.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是()。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD37.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资参考答案：D38.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对工资支付暂行规定有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC39.亚当斯的公平理论着眼于()A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平参考答案：B40.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。A.能力工资B.绩效工资C.激励
9、工资D.职位工资参考答案：C41.全面报酬体系模型的组成部分包括：()A.薪酬B.福利C.工作体验D.奖金参考答案：ABC42.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查参考答案：ABC43.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。()A.正确B.错误参考答案：A44.从()年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案：D45.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误参考答案：A46.绩效薪酬的理论基础包括：()A.期望理论B.保健理论C.公平理论D.目标设定理论参考答案：ABCD47.20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。()A.正确B.错误参考答案：A48.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权参考答案：D49.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权参考答案：D50.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。()A.正确B.错误参考答案：A
东北大学22春“工商管理”《薪酬管理》离线作业（一）辅导答案49
