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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“工商管理”薪酬管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。()A.正确B.错误参考答案：A2.我国企业年金计划属于()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划参考答案：B3.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。()A.正确B.错误参考答案：A4.亚当斯的公平理论着眼于()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平参考答案：B5.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关
2、系。()A.正确B.错误参考答案：A6.绩效薪酬的理论基础包括：()A.期望理论B.保健理论C.公平理论D.目标设定理论参考答案：ABCD7.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。()A.正确B.错误参考答案：B8.人力资本理论创立于()。A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代参考答案：A9.最常见的一种员工持股形式是()。A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股参考答案：A10.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()A.正确B.错误参考答案：B11.我国企业实施MBO主要的还
3、款资金来源是()。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD12.目前我国的薪酬管理实践划分为()个阶段。A.2B.3C.4D.5参考答案：B13.目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：()A.麦肯锡B.波士顿C.科尔尼D.罗兰贝格参考答案：ABCD14.市场的缺陷主要表现在()。A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机参考答案：ABCD15.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是()A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款、利
4、息补助计划D.单位提供的公寓或宿舍计划参考答案：C16.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。()A.正确B.错误参考答案：A17.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF18.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是参考答案：C19.亚当斯的公平理论着眼于()A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平参考答案：B20.公务员工资的日常管理规制的内容包括：()A.特殊人员的工资确定规制B.公务员
5、正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制参考答案：ABCD21.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC22.目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：()A.劳动法B.企业最低工资规定C.工资支付暂行规定D.宪法参考答案：AB23.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是()。A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国参考答案：D24.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()
6、A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件参考答案：A25.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择参考答案：A26.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()A.正确B.错误参考答案：B27.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。()A.正确B.错误参考答案：A28.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权参考答案：D29.薪酬增加主要通过()等形式体现出来。A.绩效加薪B.福利C.晋升加薪D.奖金参考答案：AC30.当企业处于完全
7、竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误参考答案：A31.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式参考答案：ABCDE32.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划参考答案：ABC33.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。()A.正确B.错误参考答案：B34.以下不属于职能战略范畴的是()。A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略参考答案：D35.人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高
8、下、职位价值的高低。()A.正确B.错误参考答案：B36.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资参考答案：C37.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案：C38.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：()A.德国B.英国C.美国D.法国参考答案：A39.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资参考答案：D40.下列哪项不属于浮动型战略的好处?()A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度
9、提供缓冲参考答案：C41.能力薪酬最大的弊端是：()A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题参考答案：A42.上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：()A.定期报告公布前30日B.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D.定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日参考答案：ABC43.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。()A.正确B.错误参考答案：A44.20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参
10、与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。()A.正确B.错误参考答案：A45.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。()A.正确B.错误参考答案：A46.利润分享计划在()时期就已得到实现。A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命参考答案：B47.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对工资支付暂行规定有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC48.目前在美国财富500强企业中，90%以上的公司实行了()制度。A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购参考答案：A49.广义的能力薪酬不包括：()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资参考答案：D50.薪酬成本的指标分析体系包括：()A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标参考答案：ABCD
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