班级管理工作心得精选范文5篇2022

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1、班级管理工作心得精选范文5篇2022小学班集体是一个高度组织起来的儿童集体，班级里面的组成人员都是心智尚不成熟、自制才能比拟差、但是可塑性强的孩子。好的班级管理可以促使学生学会做人、做事、共处、创造，进取，所以成功的教育离不开良好的班级管理。下面给大家分享一些关于班级管理工作心得，方便大家学习班级管理工作心得1为了进一步加强215班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，进步班级凝聚力，根据中学生日常行为标准和中学生守那么，特制定本细那么，作为期中、期末思想鉴定根据，也作为家访或家长会的根据，促进全班学生思想、行为、纪律等方面全面开展。细那么每位同学一学期根本分为100分，包括：学习、出勤、值日、

2、纪律、仪表、卫生、活动、课间操、集会等。由班委会考核，同学监视，班主任抽查，对同学一一打分，每周公布。一、加分(由班长负责)1、 各类竞赛获奖：一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，鼓励奖加2分。2、 被评为三好生，优秀班干部，积极分子者加5分。3、期中考、期末考班级前5名加5分，第610名加4分，第1120名加2分，在期中、期末考试前进10名再加5分。单科成绩15名者分别加51分。成绩进步1名加1分。4、 好人好事视详细情况加14分。5、 每周全勤者加2分。6、 每周作业按时完成者加5分。7、 值日生值日合格者加2分。8、 平日表现明显进步者加2分。9、 受到老师当堂表扬者加2分。10、

3、主动为班级做奉献者加2分。11、积极组织班级活动者加4分。12、上课发言积极者加2分。13、对于其他同学的违纪行为，在纪律组(值日生)没有登记的情况下，第一个举报的，根据情节的'轻重，加积分1至3分。对重大的事情，举报的加积分3至6分。二、扣分考 勤(由学习委员负责)1、迟到、早退，一次扣1分，二次扣2分，三次扣3分。并写行为反思300字2、旷课一节扣3分。并写行为反思300字3、请假一节扣0.5分，请假一天扣3分。每周请假不得超过2次，超一次扣2分。4、上课期间(包括早读、自习课、新闻、午休、老师不在时等)无组织纪律(无故下位、分开教室、做其他作业等)者扣2分。并写行为反思300字纪

4、 律(由副班长和纪检委员负责)5、上课不拿本堂课资料、做其他科作业者每次扣2分。并写行为反思300字6、上课被老师点名批评者一次扣2分。并写行为反思300字7、上课私自讲话、插嘴者一次扣2分。8、上课坐姿(双脚平放课桌正下)不正者一次扣1分。9、上课看课外书籍者每次扣2分，屡教不改者加倍扣分。10、上课吃东西，扔纸条、听音乐、打游戏机、或玩其他物品者假设发现一次扣5分。并写行为反思300字11、无理狡辩、顶撞老师者扣10分。并写行为反思300字12、不参加升旗、课间操、集会等活动者扣10分。并写行为反思300字13、升旗、课间操、集会等动作散漫者扣2分。14、挖苦、挖苦、打击、威胁同学(或班干

5、部)者一次扣2分。15、打架者扣10分。并写行为反思300字，另交班主任处理。卫 生(由卫生委员负责)16、要保持教室干净卫生，值日生要准时认真完成值日工作。地面要清扫干净，垃圾要及时清理，卫生角及课桌椅等要摆放整齐，课间黑板要及时擦拭。放学后要关好门、窗。以上要求如没有完成，罚扫教室一天。积分扣2分。当天的值日生必须时刻催促检查，不得分早、中、晚等，否那么值日生清扫卫生1天。17、卫生委员安排的任务没有清扫就回去，积分扣2分。并写行为反思600字18、乱扔果皮纸屑，随地吐痰。积分扣1分。班级管理工作心得2(一)建立班级日常工作量化管理机制小学生大多具有好奇、争胜的特点，日常行为有多重表现，一

6、方面是爱说、爱闹的，自控才能差，这给班级管理带来一定的难度：另一方面是好胜心强，喜欢跟别人争上下，想当第一，这也是管好班级的有利因素。因此，我就将其日常表现纳入量化管理，还特制了“谁最行”和“哪组最棒”两表分别张贴在墙上，进展个人比赛和小组比赛。这样不仅进步管理效力，而且使学生养成良好习惯，进步素质。详细做法如下：1、分项定分。就是把同学们的日常行为表现分为学习、纪律、卫生、文明等假设干项，对每项内容提出详细要求，给定分值。2、职责明确。全班分假设干学习小组，设立两名值周班长，轮流值周。各小组长考评本组成员(包括班长在内)，值班长考评各小组长。这种带有监视特征的分层管理，能促进班级建立良好循环

7、，到达全面管理每一位学生之目的。3、定期通报。每周班会，班长通报各小组总得分及排名情况;通报本周个人得分最高的前十名学生，在班上加以表扬。(二)建立班干部选任考评机制班干部是班集体的中坚、班集体建立的核心，班主任的得力助手。调动这局部同学的热情，注意培养并发挥其作用，是树立良好班级的关键。在班级管理中，我建立新型的干部选任考评机制，面向全体学生，实行竞争上岗，让每一位同学都有参与竞争的时机，鼓励每一位同学积极参与班级的建立和管理。详细做法：1、民主推举，竞争上岗。在学生互相理解的根底上，采用民主推举方式，让学生提名心目中的带头人，亦可毛遂自荐。然后由提名者和自荐者做竞职演说，说明自己对担任班干

8、部的态度、合适担任的角色，以及干好本项工作的方案、措施、等。最后投票表决，当场宣布结果。学生对这种民主推举、竞争上岗的方式心悦诚服。这样选任的班干部，对班级工作的顺利展开非常有利。2、定期考评，吐故纳新。对中选的班干部一月民主考评一次。考评内容：(1)工作态度是否认真、积极、负责。(2)工作任务完成情况。(3)自身素质修养。考评后，对落选的同学认真作好思想工作，注意调动其的积极性，鼓励再次中选。这一管理机制的建立，就到达人人参与，人人受锻炼，使学生的组织管理才能和程度的到普遍进步。(三)建立班级鼓励机制素质教育要请教育者关注学生的全面成长。表扬和鼓励是鼓励教育的重要内容。理论证明，表扬和鼓励可

9、以帮助学生重新认识自我，点燃他们努力奋进的星星之火，鼓足他们放飞希望的勇气。我的详细做法是：1、设立奖项，实行全方位鼓励。每学期设立各种奖项，对不同层次、不同学生给以全面评价和鼓励。调动每一位学生的上进心，推出优秀，树立典范，找出差距，不断改良。2、定期评奖，采取不同形式给以鼓励。例如：表扬信;奖励学惯用品;在黑板报上给以表彰等。除此以外，我还会经常与科任老师互相沟通，理解同学们在各科的表现和情况，遇到问题的话，就一起商量，力求找出最好的解决方法，从而引导学生全面开展，安康成长。班级管理工作心得3记得听过一场优秀班主任事迹报告会，有一位班主任曾说过这样一段话“有班主任在，学生能做好，这个班主任

10、根本合格;班主任不在，学生能做好，这个班主任很优秀;可是，假如班主任在，学生仍不能做好，那么这个班主任无疑是失败的。”我信奉这段话。假如说学生是产品，那么班主任这一角色，时时刻刻影响着我们的每个产品;班主任不经意的一句话，可能会影响到我们学生的一生;班主任无意间的一个动作，也许能让一个不理想的班级“改变乾坤”。因此，有人说学生是班主任的影子，时间长了，学生和你从性格到言行举止，到看问题的方式方法，都越来越相近。我们作为与学生间隔 最近、接触最多的教育者，我们不能失败。假如我们不幸失败了，那么陪葬我们的，可能是几十个、甚至是几百个乃至上千个孩子一生的幸福哇! 关于教育问题的谈话中曾指出：“教育者

11、要教育别人，首先要使自己具有完善的人格，注意自身的形象教育。”言传不如身教，在我们践行陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神时，我们应该记得自己是人民赋予的“人类灵魂的工程师”。为了使自己无愧于“人类灵魂的工程师”荣耀称号，我在班级管理过程中尤其注意结合班级实际情况和校内外环境开展工作。工作中，我把自己的全部情感和所有的工作激情寄托在班级管理与建立上，潜心致学，身体力行，用自己的热情、激情、爱心、耐心激起学生思想上的共鸣。我相信“身教言传，水滴石穿;只有不会教的老师，没有教不好的学生”的道理。因此,当二十多年的班主任,我所带的班是优班更优,差班变优.我主要是这样做的：一、要言传身教，以

12、诚取信。孔子说过“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”言传是身教的根本方式，身教是言传的有效手段。我们常常听到这样的话语“老师自己都做不到，还要求我做!”可见，老师的言行对学生的影响有多么大。中小学老师行为道德标准里就明确规定老师要作好学生的表率作用，老师要以身作那么。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当我要求学生做到时，我总是要求自己首先做到。如我要求学生不迟到，我就会在学生到校之前到;比方，要求学生每天早晨五点半点到校，自己就得每天提早十几分钟到教室;我要求学生按时交作业，我就一定会按时修改完作业。做不到

13、的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种宏大的教育动力，这样班主任就能在他的学生中享有崇高的威信。作为一名老师，除了在言行举止、穿着穿戴方面要成为学生的表率作用外，还得加强自身素质修养的进步。为了更科学、有效的管理班级，少犯错误，我不断加强自我修养，注重自身良好品德的形成，以身作那么，一视同仁，让学生信服，努力增强自己的亲和力，使自己的非权利性影响持久而深远。平时，老师要思想端正，生活习惯良好，仪表端庄、朴素大方，真正表达“学高为师，身正为范”的要求。假如每个班主任有一股“让全班学生向我看齐的勇气”，那么“身正为范”就真正得以表达了。二、要尊重学生，关爱学生

14、。冰心说“有了爱便有了一切”。教书育人是老师的天职，而育人应该是班主任的首要天职。如何育人?我认为，爱学生是根本。爱学生，就需要我们尊重学生的人格、兴趣、爱好，理解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。人格尊严是平等的。作为班主任，我努力做到能像一个真正的朋友一样，欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。教育专家常说“理解是教育的前提，尊重是教育成功的根底。”参照自己的亲身经历，我发现：当一个孩子在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。我班李哲同学学习成绩不好，

15、可是我从来没歧视他，主动去发现他的进步，帮他查漏补缺，鼓励他上进。因此他很努力，想进步学习成绩。他说“我只有严格要求自己，我才有可能获得进步;我只有努力学习，我才能对得起所有关心和帮助我的人”。班主任要想很好的开展工作，首先要深化理解学生心里想什么，嘴里想说什么，生活学习有什么困难等等情况。“攻城为下，攻心为上”的战争策略，也适用于班级管理，我们惟有让学生心服口服，才能让他们充分挖掘出自己的潜力，充分发挥自己的才能。班主任要做好学生的思想工作，就得放下“师道尊严”的架子，贴近学生，与学生打成一片，与他们促膝谈心，成为他们的知心朋友。让他们感到班主任也是他们中的一员，从而消除他们对你的戒备心理，

16、解除心理上的隔膜。这样，他们才会向你讲真话、诉衷情。遇到问题时才会及时的向你汇报。今年我班上有一个王登台的女同学，开学之初，上课经常走神，很多科任老师都向我反映情况，班长也反映这个同学对班级工作不热心，于是我提醒了她，想不到她竟仍然如故，一天晚自习后，我把她叫到了休息室，刚开场，我脾气比拟急，说话也较严厉，于是她似乎觉得很委屈，竟掉起了眼泪，一问三不知，于是我让她回去好好想想，第二天再给我个满意的答复。第二天，她竟给了我一张抱歉的字条，从字里行间的态度来看，我认为她应该是个不错的学生才对，于是我再一次找她谈心，这一次她告诉了我有关她的一切，原来她印象中只有她的初二班主任对她最好，让她当了班长,

17、可到初三,没当什么班干,似乎老师不在乎她,整天充满着失落感，因此做任何事情都提不起精神来，甚至出现抵触情绪至此我才发现，学生是如此看重老师对她的评价，也因此明白一个好的班主任更应该是学生的知心好友。三、要因材施教,让学生个个成才“人上一百,种种色色”,一个班集体不可能全部是好生,也不可能全部是差生,它必有好般差之分.这就要求我们不能红黑胡子一把抓.我的做法是:班级管理工作心得4班主任既要作好老师的组织者、协调者，又要作好幼儿的教育者、管理者。在这里，我有几点体会与大家共享：一、处理好各种关系。我深感要当好一个班主任必须处理好与幼儿、同班老师、家长这三者的关系，充分调动他们参与游戏、学习、共教的

18、积极性，形成教育的合力，这样才能尽善尽美地完成好班务工作。做班主任，说到底，就是做人的工作，与人和睦共处且促使整个团体能通力合作。例如，在与老师和家长沟通时，我会用最忠诚的心与他们交流沟通，但要注意沟通方式技巧，如对别人的缺乏，用先扬后抑的方式提出，可能的话可以用开玩笑的语气提醒，总之，要尊重别人的感受，才能做到更有效的沟通。又如：班主任要学会关心别人，坦诚宽容、加上与班组成员的情感互通，使我们彼此间产生敬仰感、信赖感、亲切感，互相以情感人，把班集体建立成一个温馨、和谐的小家庭。比方：有个别孩子就想欺负我，企图试探我的脾气，他淘气时我一连喊他几声没一点反响，直到看到我变了脸色，才有些收敛;但对

19、有些孩子来说就是发火也没用，于是我就试着和他交流，例如闫枫昊、马海洋两位小朋，看起来很淘气，当你对他们多一点关心，他会学着渐渐看你的脸色行事，甚至有时他会主动和你说这说那啦个没完，看他的表情就知道你在关心他，他就会有好地表现。1、班内老师共同配合在班级常规管理过程中，我们班三位老师总是目的一致，互相配合。在教育教学活动中，上课老师开展教学活动时，配班老师亲密地配合，帮助带班老师维持课堂秩序，协助做好相关的配班、准备工作。当幼儿在活动中出现淘气、吵闹、不专着等情况时，配班老师及时地予以提醒或制止。户外活动时，我们老师之间总是在活动前统一要求，向幼儿说明要求，然后再出去。这样，在活动中，才能对幼儿

20、的不良行为给予一定的约束。在生活活动常规管理中，当幼儿进展盥洗时，我们老师之间也是分工合作，合理、有序地组织幼儿进展盥洗和室内游戏，使各个活动开展地有条不紊。2、学会合理安排分工、有效合作我常常主动承当任务，擅长安排好班上的工作，班内工作都有老师共同完成。但是一个人的力量是有限的，正所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要做好班主任，除了要“以身作那么”，勇于承当责任之外，还要学会分解任务，有效引导别人去做事，促使整个团体能通力合作，才能尽善尽美地完成好班务工作。但应切忌居高临下的“指挥棒作风”，要学会合理安排分工、有效合作。3、积极参与园内组织的各种学习在这学期的学习中对我帮助最大的是，观

21、看魏书生老师的教学经历的学习。我们班是全园幼儿年龄最大的一个班，每个幼儿自理才能都非常强，经常许多幼儿想帮老师干活，但却没活干，这怎么办，听了魏老师的一番话，我也学起了魏老师，孩子们精力旺盛，没活干，我来给他们找活干。窗台上总是比拟乱，这个由王雅雯负责，每天一来就开场整理，这一天里她都负责。整理好了就由奖励。假如今天她没来怎么办，没关系有替补的。我班的书柜，宋明茜、马铭浩负责。电视柜宋开宁，衣柜是吴英特、妞妞。就连冲厕所，摆椅子，都由专人负责。如今我们班每个别人，都有事情做，人人有活干。而且如今，许多平时打闹的幼儿，都因为有事在身，没有时间打闹了。二、建立开放民主的班风良好的班风是一种精神风貌

22、，一种座右铭，一种共同的目的，它是无形的，却又无处不在，它可以使每一位老师都积极主动、充满干劲。“没有规矩，不成方圆。”假如一个老师仅仅只是热爱他的孩子，没有常规，没有教育，没有引导，任其开展，那么这个班给人的感觉就是一盘散沙。一个班级混乱的原因，是因为没有制定有序的班级常规，幼儿往往不知道该做什么，应该怎样做更好。在制定班级常规时，老师应和幼儿共同讨论：哪些行为是班级所承受和赞赏的，哪些行为是班级所不允许、应该被制止的，老师要尽量让每一个幼儿都有参与讨论、表达意见的时机，另外，老师对孩子的要求要说到做到，这是管好常规的最重要的一点。只有你说到做到了，才能树立自己的威信。让淘气的孩子不敢随意钻

23、老师的空子。比方:上课前我就要求幼儿听课时不讲话，不做小动作眼睛要看老师，当我听到说话声或看到做小动作时我就立即停顿上课，等没有任何声音或没有幼儿再做小动作了，再继续上课，这样几次孩子们就会感觉你在注意他，没方法了只好认真听课了。班级管理工作心得5自从改革开放以来，我国的教育事业获得了显著的开展，但是同时也面临着严峻的考验，尤其是班级管理问题。班级管理是班主任按照一定的要求和原那么，采取适当的方法，构建良好的班级集体，为实现共同目的不断进展调整和协调的综合性活动，是班主任对所带班学生的思想、品德、学习、生活、劳动、课外活动等工程的管理教育的活动。班主任是联络班级老师与学生集体的纽带，是沟通学校

24、、社会、家庭的桥梁，因此，班主任的意义重大。班主任要想把班级管理工作做得有条不紊，就必须掌握管理的艺术，带好学生，管理好班集体，为教育事业奉献自己的绵薄之力。一、进步老师自身的素质要想管理好一个班集体，让不同类型、不同性格的孩子服从你的教育方式，首先要得到学生的佩服，让他们配合管理工作要心服口服。斯大林曾经说过：“老师是人类灵魂的工程师。”老师首先应该热爱教育，把教育事业当做一项伟大事业，而不是谋生的职业，要有自己的理想和奋斗目的，这样教育奉献就会变得顺其自然，就会忘我地工作，不求回报。以上可以看出老师是一个高尚的职业，但是同时也是一个需要知识、文化积累的职业。班主任应不断加强自身修养，作为班

25、主任的老师越出色，学生就会打心底里佩服和敬重，产生亲近老师的渴望。二、认真理解每一位学生，制定个性化的教育方案学生与老师相处的时间很长，俗话说得好“一日为师，终生为父。”作为一个合格的教育者，应该充分理解你的每一个学生，这就要求班主任要有敏锐的观察力，多方面地去理解学生。对于学生的家庭状况，个人兴趣爱好，优点特长、与同学的人际关系做到心中有数，知己知彼，百战不殆。班主任要充分理解每个孩子，根据每个孩子的特点制定个性化的教育方案。老师只有热爱学生，用心去教育学生，才能耐心去聆听每一位学生的心声。老师要想真正走进学生的心灵世界，唯一的方法就是和学生谈心，通过谈话让孩子感受到温暖，对你敞开心扉，只有

26、这样才能真正理解、认识每一位学生，哪怕是一句亲切的问候，一次细微的抚摸，都能在学生的心中激起一阵涟漪。不同性格的孩子应该互相搭配作为同桌，让他们在性格上互补，更有利于学习进步。同时深化学生的内心世界，认真观察每个孩子每天的情绪变化，因为孩子年龄小，情绪的自我调节才能差，所以老师应该及时发现学生的问题，及时解决，让孩子身心安康开展。对有特殊要求的孩子，应该及时进展家访，不应该只要求学生家长来学校，请家长不如家访效果好，起码在家长看来你是关心这个孩子的，这样才会形成和谐的师生关系，才会得到学生以及学生家长的尊重和信赖。三、坚持心灵沟通老师要注重情感交流，要乐于为学生效劳，解决问题。在与学生交流谈心

27、时，要耐心聆听，不要随意打断学生的对话。错误或者不当的地方，待讲话完毕一并指出，表示对学生的尊重。学会接纳，试着站在学生的立场考虑问题，不要一味地批评与反对。遇到问题要支持鼓励，给与学生温暖，但是不要盲目同情，要理智面对。四、培养班干部，让学生自己参与管理要带好一个班级，不怕有后进生，就怕没有得力的班干部，一个好的班干部核心一旦形成，就能使一个松散的班级变成一个团结、坚强的集体。让学生管理学生代沟少了，学生的管理方式更合适学生的心里需求，班干部就是起带头典范作用。班干部的才干不是天生就有的，而是从理论中锻炼出来的。作为班主任就要有意识地培养他们，既要向班干部传授方法，又要给他们提供锻炼的时机。让他们逐渐适应这一角色，更好地辅佐老师管理其他学生。但要注意让其管理班级事务，并不是班主任完全撒手不管，班主任要定期对班干部进展工作检查和总结，对表现好的班干部及时表扬，对有缺的及时指正并加以鼓励。只有这样班级和谐气氛才浓重，学生在此环境中才能安康快乐成长。总而言之，做好小学班级管理工作不是一件简单的事情，它需要老师、学生、学校、家长、社会多方面的支持，老师除了要履行平常的教学任务外，更要关注学生的心理问题和个人开展情况，只有这样才会成为学生的良师益友，才能培养出德、智、体、美、劳全面开展的学生，才会无愧于老师这一神圣职业。第 11 页 共 11 页