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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“行政管理”公共部门人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.下列不属于法定福利项目的是()。A.失业保险B.人寿保险C.医疗保险D.养老保险参考答案：B2.政府人事管理制度的中心是()。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属参考答案：A3.梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。A.个体实验B.群体实验C.行为激励实验D.行为惩罚实验参考答案：B4.()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的
2、岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C5.一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括()。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形参考答案：ABCD6.四分法下的部门分类包括()。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD7.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C8.()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专
3、业知识等。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训参考答案：B9.随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()A.正确B.错误参考答案：B10.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B11.职务级别工资制由()几部分组成。A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资参考答案：ABCD12.调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。()A.正确B.错误参考
4、答案：A13.在现代组织中，管理者的主要任务是()。A.确定愿景B.调配人员C.优化组织D.激励人心参考答案：B14.()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。A.绩效沟通B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效辅导参考答案：A15.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。()A.正确B.错误参考答案：B16.人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的()，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。A.素质B.
5、精神C.总和D.部分参考答案：C17.工作分析的方法包括()。A.面谈法B.问卷法C.观察法D.工作日志法参考答案：ABCD18.下列下属于绩效考评中比较法的是()。A.强制分布法B.行为观察法C.直接排序法D.配对比较法参考答案：B19.下列属于薪酬管理原则的是()。A.民主分开原则B.动态性原则C.回避原则D.对事不对人原则参考答案：B20.()是薪酬设计的基础。A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计参考答案：B21.()原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.德才并举参考答案：BC22.()也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工
6、作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B23.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B24.唐纳德科克帕特里克的评估模型包括()。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD25.“自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。A.史克斯B.E.沙因C.P.德鲁克D.麦格雷戈参考答案：D26.比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需
7、求情况的一种方法。()A.正确B.错误参考答案：B27.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。A.10-20%B.20-30%C.30-40%D.10-40%参考答案：D28.“Y理论”属于()管理风格。A.集权式B.经验式C.民主式D.参与式参考答案：D29.下列哪些属于员工的直接报酬()。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD30.下列属于评价中心方法的是()。A.投身测试B.测谎仪测试C.药物测试D.角色扮演参考答案：D31.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。A.制定培训的法规B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C.组织培训者的培训和培训理论研究
8、D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制参考答案：ABCD32.从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。()A.正确B.错误参考答案：A33.关于“社会人”假设的说法正确的是()A.影响员工工作效率的最主要因素是人际关系B.非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量C.人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要D.社会需要激发人的工作积极性参考答案：ABCD34.在绩效考评中经常出现哪些错误()。A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应参考答案：ABCD35.常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和()。A.开放式问
9、卷B.直陈式问卷C.量表式问卷D.非结构化问卷参考答案：A36.()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。A.职位归类法B.计点法C.职位排序法D.因素比较法参考答案：C37.下列不属于人力资源供给预测方法的是()。A.技能清单法B.趋势预测法C.转换矩阵法D.人员替代法参考答案：B38.()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计参考答案：B39.()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保
10、险制度。A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.社会福利参考答案：B40.访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的()，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法参考答案：B41.下列不属于外部招聘渠道的方法是()。A.工作轮换B.校园招聘C.职业介绍机构D.招聘广告参考答案：A42.马斯洛指出，人的最高层次需求是()。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求参考答案：D43.确定权重的方法中，具有较高精度的是()。A.专家直接观察法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法参考答案：D4
11、4.下列属于绩效考评方法中比较法的是()。A.行为观察法B.配对比较法C.360度绩效考评法D.短文法参考答案：B45.下面哪个概念包含其他三个概念?()A.人才B.劳动力资源C.人力资源D.人口参考答案：D46.绩效考评的原则有()。A.实事求事B.民主公开C.注重实绩D.立体考评参考答案：ABCD47.岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。()A.正确B.错误参考答案：A48.下列薪酬形式中不具有激励作用的是()。A.福利B.奖金C.佣金D.绩效工资参考答案：A49.下面哪几项是影响人力资源规划的因素?()A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD50.“X理论”属于()管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B
东北财经大学21春“行政管理”《公共部门人力资源管理》离线作业（一）辅导答案9
