基于马克思主义视角的“90后”大学生就业观研究

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1、基于马克思视角的“90后”大学生就业观研究摘 要： 当今“90后”大学生是就业的主体，但目前大学生就业形势严峻，大学生的就业问题是全社会关注的热点。本文基于马克思就业理论，分析p 了“90后”大学生就业价值观存在的问题，提出了构建“90后”大学生就业观的主要措施。【关键词】：p ： 马克思视角 “90后”大学生 就业观大学生就业观是大学生对就业目的、意义、方式、空间诸方面的根本看法和态度，对就业行为的选择起导向作用，推动着对就业行为的选择，是一定历史条件下的产物，并随着社会经济等因素的变化而变化，是大学生人生价值观在就业活动中深层次的综合反映。“90后”大学生正在成为大学生中的主体，也正面临着

2、就业的宏大压力。在当前严峻的就业形势下，如何坚持以马克思理论为指导，做好大学生就业价值观的教育工作，使大学生顺利就业，成为高校思想政治教育工作的重要课题。一、马克思就业相关理论概述马克思就业思想，是马克思、恩格斯、列宁、斯大林等马克思经典作家关于就业问题思维活动的结果，表达在他们从各个角度和层面对就业及就业亲密相关的问题所做出的深化而丰富的阐述中，是一个严整的科学体系。马克思就业理论对构建“90后”大学生就业观有着重要的现实意义。1.“以人为本”就业观。马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”人的本质是社会属性和自然属性的统一。“价值不是一种实

3、体，而指的是客体以自身的属性满足主体的需要的效益关系”。人的价值是社会价值和自我价值的有机统一，是一种可以创造的价值。马克思认为，人是“社会存在物”，“以人为本”就是要实现遵循人的本质和社会价值的有机统一，就是要实现人的自然性、社会性之间的有机统一。“90后”大学生就业中的个人倾向其根在于没有将个人放到社会整体中考虑就业问题，把就业问题完全当做个人的职业选择，而没有考虑到社会的需要，从而将个人和社会对立起来。因此，“以人为本”的就业观要求在就业过程中人们自觉实现主体性和社会性的有机统一。2.加强理论就业观。马克思指出：“人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个理论的问题。

4、人应该在理论中证明自己思维的真理性即自己思维的现实性和力量，亦即自己思维的此岸性。”马克思认为，人的择业应该具有长期性和持久性，是个理性的过程，而不是求得一个满足虚荣心的最足以夸耀的职业。“90后”大学生就业中的价值具有选择非理性、功利性倾向，其根就在于没有在理论的根底上形成科学的就业观，完全根据自己的主观感受和认识进展职业选择。马克思关于理论的理论对于我们纠正大学生就业中的非理性、功利性倾向提供了有力的理论根据。3.注重劳动就业观。马克思最早从哲学、经济学的意义上使用劳动概念是在1844年经济学哲学手稿中。1844年经济学哲学手稿从人和自然界的关系来研究人类劳动，初步提出劳动是人类改造世界的

5、物质性活动的结论；从人和动物的区别来研究人类劳动，提出劳动是人的“自由的自觉的活动”。马克思提出劳动是人的本质规定，阐述了消费劳动是人类社会存在和开展的根底。马克思指出，人们为了创造历史，必须生活。但是为了生活，首先就需要衣、食、住及其他东西。因此第一个历史活动就是消费满足这些需要的资料，即消费物质生活本身。“这种物质生活的消费即劳动”是人类生存和开展的第一个前提和根底。大学生就业是大学生从事社会劳动的详细形式。因此，可以利用马克思关于劳动的观点研究大学生就业问题，用马克思的观点引导大学生树立科学的就业观。二、目前“90后”大学生就业价值观存在的问题1.张扬个性，追求功利。“90后”大学生，有

6、极度张扬的个性，他们乐于表现自己，证明自己，愿意展示自己的才华和才能。大多数“90后”大学生是独生子女，他们有着极为自我，甚至有些自私的生活方式。随着市场经济的不断开展，随着利益观念的深化人心，加之受西方“拜金”及“金钱不是万能的，但没有金钱却是万万不能的”思想的影响，大学生就业主导思想的功利意识不断加强，许多大学生在就业方面表现为“到外企去，到上市公司去，到挣钱最多的地方去”。大学生就业的选择很多集中于兴旺地区、沿海城市及大城市，并且以能否给予更好的经济待遇作为就业的考虑因素。他们认为只有到经济兴旺地区，才会有良好的工作环境和前途，才能使自己得到优厚的物质待遇。“90后”大学生的这些特点决定

7、了其就业价值取向，越来越注重功利性。2.向往稳定，价值选择非理性。“90后”大学生生活程度的进步满足了他们的生理需求，找一份稳定的工作更能带来平安感、归属感、尊重感和自我实现感。因此在择业过程中，局部大学生只注重经济、文化兴旺，工作环境优越的一面，而无视人才相对过剩的一面。在当前就业形势日益严峻的状况下，将就业地点锁定在大城市的大学毕业生所占比例仍然居高不下。“90后”大学生把福利待遇的上下作为衡量工作好坏的标准，缺乏对自身定位和职业规划的理性考虑。3.突出个体，社会价值观淡化。对于就业选择，“90后”大学生考虑的主要是这份工作或这个职业能否实现自己的人生价值，对自己将来的开展是否有利，自己对工作是否有满足感，而对于父母的意见或建议那么往往放在次要位置。自己选择的工作或职业对于家庭有什幺意义、父母是否有满足感，他们考虑得较少。对于具有更多的社会意义和价值的工作或职业，如西部志愿者、大学生村官和公益性质的职业，他们也是很少主动选择的，除非是没有别的更好选择，他们只好被动选择。至于自己选择的工作或职业具有什幺样的社会意义和价值，他们更是很少考虑了。但是假如过分突出个人因素，在进展职业选择时较多考虑个人因素，而无视社会需要，就会导致大学生社会价值观念的淡化，使他们在择业中偏离正确的方向，难以履行对国家、对社会的责任和义务。第 6 页 共 6 页