BSCI2.0内审检查表

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1、 序号体系要求结果备注1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？否招工记录是否有证明工人年龄的文件？是招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？是在职员工中年龄是否不满16周岁？否1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工与利益相关方传达？是如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们承受学校教育直到超过16周岁？不适用1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工与利益相关方传达？是1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所外？不适用是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前与定期体检？不适用公司是否提供足够

2、的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？否是否所有工人都自愿受雇用工作？是是否使用监狱劳工或士兵？否是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？是是否检查工厂所有区域？是下班后，工人是否可以自由离开？是是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？否工人是否可以根据法规规定自由辞工？是通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是3.0健康与安全工作条件是否安全卫生？

3、是否有足够的通风、照明和温度控制？是3.1是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？是是否采取切实可行的措施控制职业危害？是易燃易爆物品是否安全存放？是是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？是裁床车间一员工未带护耳器具有害物品是否妥善存放和使用？是是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？是是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？是针车车间有一灭火器过期安全出口是否有清楚的标志？是安全出口是否足够？是。厂房结构是否安全并妥善保养？是是否有“三合一”厂房？是3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？是3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，

4、并保存记录？是3.4是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？是是否建立事故报告、调查和处理程序？是是否保存工伤与事故记录？是是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？是是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？是3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？是是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？是工人使用厕所和饮水是否受到限制？否若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？不适用饭堂设备与食物是否卫生、干净？不适用3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？不适用宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？不适用男女宿舍是否分开，有效保护工人

5、隐私？不适用是否提供足够的澡堂或淋浴设备？不适用是否提供洗衣、晾衣设备？不适用公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是4.0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以与集体谈判的权利？是4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以与谈判权？是公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？是公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？是公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？是4.3工人代表是否受到歧视？否工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？是公

6、司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、残疾、性别、性取向、政治团体、工会组织、年龄否在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休否5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？否公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？是5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言与身体接触？否公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的

7、凌辱或压迫？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是6.0惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以与语言侮辱？否公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过60小时？否月加班超36小时7.2是否每周至少安排一天休息？即每周有连续 24 小时的休息时间。是7.3每天加班不得超过3小时.是7.4是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？是工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：

8、至少正常工资标准 x200 % 法定假期加班：至少正常工资标准 x300 % 7.5是否根据中国法规提供至少178天产假是8.0工资报酬8.1公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？是工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？是8.2公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？否工资和福利的组成是否清楚列明？包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。是是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。否社保购买不足,部分有交社保五险,工伤全买是否采用现金或支票方式支付工资？是现金是否以产品或其他非现金方式支付工资？否是否拖欠工人工资？否是否支付停工

9、工资？是8.3是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任？否公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？是9.0管理体系9.1社会责任政策是否包括遵守BSCI要求的承诺？是是否包括遵守法律法规与其他要求的承诺？是是否包括持续改进的承诺？是是否进行有效的记录、实施并维持？是是否传达给全体员工、对公众公开？是是否为社会责任管理体系的运行提供框架？是最高管理者是否签名确认并全面承诺？是9.2管理评审公司高层管理者是否根据 BSCI标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现？是是否根据评审结果，采取必要的修订和改进？是记录和证据是否足够？是9.3公司管理代

10、表公司是否任命一名高级管理者代表负责 BSCI标准的实施？是9.4非管理层代表是否选出工人代表？工人代表是否有机会与管理层进行沟通？是记录和证据是否足够？是9.5规划与实施公司所有员工是否了解并懂得 BSCI标准要求？公司管理层的角色、职责和权限是否明确？是是否对新员工和临时工进行培训？是是否为公司员工进行定期培训？是是否持续监督并确保体系有效运行？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是9.6供应商/分包商和分供商的监控9.7公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行 BSCI标准的能力来评估并挑选供应商/分包商和分供商？是9.8公司是否保存适当供应商/分包商的书面承诺书，对以下问题的

11、承诺？是承诺遵守 BSCI标准全部条款；是根据要求参加公司的监督活动；发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动；是主动并完整地将其与其他供应商/分包商和分供商的商业关系通报给公司。是9.9公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守 BSCI标准？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是9.10是否有效监督家庭工人的工作条件？不适用9.11处理疑虑和采取纠正行动9.12公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道？如设立意见箱和咨询、指定负责人员等。是是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据？是9.13是否发生公司员工因提供有关BSCI的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施？否公司是否查出存在的不符合项？公司是否对不符合项采取补救措施？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是9.14对外沟通公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟通？是对外沟通容是否包括管理评审和运行监督的结果？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是9.15核实渠道如果有合同要求，公司是否向利益相关者提供适当的资料与核实渠道？是如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道？是公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？是9.16记录公司是否保存适当的记录，证明公司符合标准的要求？是5 / 5