管理学基础每章自测题

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1、第一章 管理与管理学 自测题、单项选择1在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是() 。A.计划B.组织C.领导D.控制2“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？( )A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.韦伯3“凡事预则立，不预则废”，说的是() 的重要性.A.组织B.预测C.预防D.计划4组织是管理的基本职能之一，它是由()三个基本要素构成。A.目标、原则和结构 B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系 D.目标、部门和人员5为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使() 。A.实践活动符合于计划B.计划接近实际活动C.实践活动具有指标约束D.计划得以严格执行6. 当管

2、理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时, 他行使的是() 的角色。A.发言人B.组织联络者C.领导者D.精神领袖7对于基层管理者来说, 具备良好的( ) 是最为重要的 .A.人际技能B.概念技能C.技术技能D.管理技能二、多项选择1管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如 () .A.管理具有二重性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性D.管理具有时效性2。关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为： () 。A.他们所履行的管理职能是相同的B.高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C.高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D.基层管理者花在领导职能上的时间

3、要比高层管理者多3 明茨伯格通过实证研究发现： 管理者在组织中扮演十种角色， 这些角色被分为 () 。A.人际关系角色B.组织角色C.信息角色D.决策角色4管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如() 。A.信息技能B.技术技能C.人际技能D.概念技能5。对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它包括() 。A.技术环境B.政治法律环境C.经济环境D.社会文化环境6。物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.技术资源三、判断正误1管理是随着人类社会的发展而产生的 , 在原始社会是不存在管理的。 （ ）

4、2事先对未来行为所作的安排就是预测, 它是人们有意识的活动。 （）3控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（）4从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源 . （ ）5组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系. （）6处于不同管理层次上管理者, 其履行的管理职能也是不同的 . （）7 对于同一管理职能， 不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（）8人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。 （）参考答案：一、单项选择1 D; 2 C； 3 D； 4 C； 5 A； 6。

5、D； 7 C。二、多项选择1 ABC； 2.ABD ； 3 ACD; 4 BCD； 5.ABCD;6 。 ABCD。三、判断正误1. X; 2. X; 3.，； 4. X; 5. X; 6. X; 7.，； 8. V.第二章 管理理论的形成与发展 自测题一、单项选择1西方早期的管理思想中， （ ）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。A.亚当？斯密B.查尔斯巴比奇C.弗雷德里克泰罗D.大卫李嘉图2泰罗科学管理理论的中心问题是（） 。A.科学技术B.加强人的管理C.提高劳动生产率D.增强责任感3被称为“组织理论之父”的管理学家是（） 。A.乔治梅奥B.弗雷德里克泰罗C.亨利法约尔D.马克斯韦伯4法

6、约尔提出的管理五项职能或要素是（） 。A.计划、组织、决策、协调和控制B.计划、组织、决策、领导和控制C.计划、组织、指挥、协调和控制D.计划、组织、激励、协调和控制5“管理的十四项原则 是由（ ） 提出来的 .A.马克斯韦伯 B.亨利法约尔C.乔治梅奥 D.弗雷德里克泰罗6古典管理理论对人性的基本假设, 认为人是（ ） .A.复杂人B.经济人C.社会人D.单纯人7 系统管理学派认为 , 组织是由一个相互联系的若干要素组成、 为环境所影响的并反过 来影响环境的开放的（ ） 。A.社会经济系统B.社会经济组织C.社会技术系统D.社会生产组织8日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主

7、导和关键作用的是（ ）.A.培养并利用了自己独特的企业文化B.先进的社会制度C.充分利用企业战略管理D.进行了企业流程再造9企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（ ） 。A.企业精神B.企业价值观C.企业文化D.企业形象10深层的企业文化是指（ ） 。A.厂容厂貌B.职工风貌C.企业制度D.企业精神二、多项选择1. 古典管理理论的代表人物主要有： （） 。A.塞缪尔纽曼 B.弗雷德里克泰罗C.亨利法约尔D.马克斯韦伯2梅奥的人际关系学说的基本内容包括（） 。A.人是“社会人”而不是“经济人”B.企业中存在着非正式组织C.生产效率主要取决于工人的士气D.科

8、学管理方法可以提高效率3.马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标.这些权力包括： （） 。A.传统的权力B.理性一一-合法的权力C.纯粹的权力D.超凡的权力4企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（）三个部分组成。A.精神文化B .传统文化C.制度文化D.物质文化5. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之 作- 第五项修炼学习型组织的艺术与实务 ，下列选项中 （ ）是其主要内容。A.系统思考B.改变心智模式C.超越自我D.建立共同愿景6物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ ） 。A.产品设计B.产品质量

9、C.厂容厂貌D.员工服饰三、判断正误1泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。 （）2从19 世纪末期到 20 世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论 .比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论, 在法国表现为法约尔的行政管理理论。 （ ）3韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是行政组织体系理论 。 （ ）4古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点. （ ）5梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。 （）6经验学派主张通过分析

10、经验来研究并传授管理学问题, 被称为经验教学。 （）参考答案：一、单项选择1 A； 2 C； 3 D; 4 C; 5 B； 6 B; 7 C； 8 A； 9 C; 10 D二、多项选择1。 BCD； 2 ABC； 3 ABD； 4 ACD； 5 ABCD;6 ABCD。三、判断正误1.X; 2.X; 3.X; 4.，;5 . X; 6.X。第三章 计划 自测题一、单项选择1。计划工作的前提是（ ）.A. 决策B. 预测C.管理D。领导2. 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（ ） 负责制定的 .A. 高层管理者B. 中层管理者Q基层管理者D。所有管理者3计划工作总是针对需要解决

11、的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的 （ ）性质。A。超前TB。普遍性Q创新fD=灵活性4。制定作业计划的依据是（） 。A年度计划 Bo管理者的意愿C.指导性计划d战略计划5。 当外部环境具有很高的不确定性时， 计划应是指导性的 , 同时计划期限也应该（） 。A.更长 Bo更短Q适中 D。不确定6综合计划与专项计划之间是（）的关系 .A.整体与局部Bo纵向与横向Q综合与专业D.普遍与特殊7为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（） .A.政策Bo程序C.策略D。规则8对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（） 。A.产品预测B。市场预测Co财务预测

12、D。技术预测9。 若企业要改变经营方向、 进入新的产业领域， 就需要对该产业的发展趋势进行（） 。A长期预测Bo中期预测Q短期预测D。年度预测10。 定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验， 对有关事物远期的变化趋势进行描述 , 需要进行（ ） .A。年度预测Bo短期预测C. 中期预测 D. 长期预测二、多项选择1计划在管理的各种职能中处于主导地位, 主要表现在以下方面： （） 。A。计划和控制工作是不可分的Bo计划的确定总是在其他管理职能之前C.计划工作是一成不变的D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中2。战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（） 。A。战略计划的内容具有纲

13、领性B.战略计划的对象是组织全局Co战略计划的任务是设立目标D。战略计划的风险性较高3用数字形式表示的计划是预算。如选项:（） 。A销售费用预算B。零基预算C.广告预算D。成本预算4规划是指组织为实现它的（） 等而制定的综合性计划。A。发展Bo目标Co策略D。政策5任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（） 。A。高学历者的比例B.高利润Co提高市场占有率D=提高员工福利待遇6以下选项中，（ ）属于备选方案的评价指标。A。收益Bo成本Q期限D。风险7为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作：（ ） 。A确定组织的目标Bo确定具体评价指标C.确定计划的前提条件D。确定指标的权重8

14、. 通常，影响预测准确性的因素有: （ ）等。A. 预测时间长短B. 预测方法C.人员的知识技能D.信息的准确度三、判断正误1。现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（）2. 只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。 （）3。以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益.（）4。一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险. （）5任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润. （）6一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。 （ ）参考答案：一、单项选择1。 B;2.A ； 3 C;4 。 D； 5.B； 6 A； 7 C； 8 B； 9。 A;

15、 10 D.二、多项选择1 ABD; 2 。 ABCD； 3 ACD； 4 BCD； 5 BCD； 6 ABCD;7 BD； 8 。 ABCD。三、判断正误1。，；2. X; 3。X; 4.，； 5. X; 6.，。第四章自测题、单项选择）。1首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（A.泰罗B.梅奥C.赫伯特西蒙D.彼得德鲁克2企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ） 原则。A.现实fB.权变性C.关键，fD.协调性3目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定 , 既要保证目标

16、的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（ ）原则。A.现实fB,可行性C.程序fD.权变性4目标管理是一个全面的（） ，它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。A.管理系统B.评估工具C.指标体系D.激励手段5一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ） 。A.适当利润B.满意利润C.最大利润D.理想利润6戴维斯等学者指出, 企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型.（ ）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。A.企业目标B.主要目标C.次要目标D.并行目标7有些组织目标不是一成不变的, 一般来说， （ ）应保持一定的稳定性。A.禾

17、I润目标B.短期目标C.中期目标D.长期目标8 在德鲁克目标管理概念的基础上 , 有一位学者提出了新的业绩评价方法， 他就是 （） 。A. E-C-施勒 B. R利克特C. D 麦格雷戈D.罗宾斯9目标建立过程中要注意，目标数量要适中. 一般地 , 要把目标限制在（ ）以内。A 2 个 B 5 个C 10 个D 15 个10企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样, 企业目标就成了一个有层次的体系和网络, 即是目标的（ ） 。A.层次fB.多重性C.变动TD.重合性11 （ ）以后 , 在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用， 并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相

18、结合，形成带有中国特点的目标管理制度.A20 世纪60 年代B20 世纪70 年代C20 世纪80 年代D20 世纪80 年代初12目标管理理论的理论基础是（ ） 。A.科学管理理论B.行为科学理论C.权变管理理论 D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一二、多项选择1。组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质： （） 。A.多重fB.层次性C.单一TD.变动性2。目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（ ）。A.现实性原则 B.定量化原则C.权变原则D.协调性原则3。根据拉柯戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）.A.主要目标B.综合目标C

19、.并行目标D.次要目标4. 目标分解过程中应注意（ ） 。A.目标体系要有严密的逻辑关系B.鼓励职工积极参与目标分解C.要突出重点目标 D.目标分解后要进行严格的审批5目标管理注重结果, 所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ） 。A.自我评定B.领导评审C.小组考核D.群众评议6. 实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如： （） 。A.管理效率提高了B.组织结构设计更加合理C.职工主动参与目标的设立D.有效的监督与控制三、判断正误1企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准 . （）2依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化

20、及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。 （ ）3 .著名管理学家彼得德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润.（）4 在现代企业管理中， 人们不仅把企业看成是经济组织, 还认为企业应当担负对社会的责任。 企业不仅是一个由职工、 经营者和投资者为主体组成的经济组织, 也是一个包含顾客、供应商、 竞争者、 政府等要素在内的开放系统， 应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。 （）5目标管理体现以人为中心的管理思想.（）6. R利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量X激发人们履行决策的动机。 （）7从形式上看, 目标

21、管理是一种程序和过程。 （）8目标管理强调成果，实行“效益至上 。 （）9 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上, 提出了新的业绩评价方法， 提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。 （ ）10强调短期目标容易产生企业的短期行为， 因此， 企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。 （）参考答案：一、单项选择1 D； 2 B； 3 A； 4 A； 5 B； 6 B； 7 D； 8 C； 9 B； 10 A;11 B; 12 D.二、多项选择1。 ABD; 2 。 ABCD； 3 。 ACD； 4. ABCD ； 5 ABD; 6 。 ABCD。三、判断正误1

22、 .X; 2.X; 3.X; 4.，;5 .X; 6. X; 7.，； 8.X; 9.X; 10.X.第五章 战略管理 自测题一、单项选择1战略管理的基础工作是（ ） 。A.决策B.预测C.计划D.组织2组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计. 这是战略管理的（ ） 特征。A.纲领TB.长远性C.指导fD.客观性3像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（）.A.竞争战略B.公司战略C.业务战略D.职能战略4战略管理是组织（） 最重要的职责。A.创始人B.高层管理者C.全体管理者D.股东大会5。决策者将组织外部环

23、境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据. 这就是（ ） .A.竞争战略分析B. SWO杳析C. BCG巨阵分析D.行业寿命周期法分析6组织制定业务层战略和职能战略的依据是（） .A.竞争战B.组织目标C.公司层战略D.组织内部资源7。 就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（） 。A. 一体化发展战略B.多元化发展战略C.稳定型发展战略D.密集型发展战略二、多项选择1。 组织的战略远景包括以下内容： （） .A.经营目标B.经营理念C.企业宗旨D.企业资源2。 确定组织的宗旨应避免（ ） 。A.语言晦涩B.表述过长C.狭窄D

24、.空泛3。 公司在为是否进入某一产业做决策时 , 需要考虑的问题有： （ ） 。A.该产业在产业结本中的地位B.该产业是否具有吸引力C.公司是否拥有优势资源D.该产业的盈利能力4。 战略管理过程大致可分为六个阶段，概括起来就是: （ ） 。A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略控制5密集型发展战略的优点表现在：（） .A.经营目标集中B.管理简单方便C.取得规模经效益D.对环境变化的适应能力强6。 一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略 , 它主要有两种表现形式， 即 （） 。A.前向一体化战略B.后向一体化战略C.多维一体化战略D.多元一体化战略7目前，新希望集团从生产饲料起家，后

25、来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于（ ）.A.关联多元化 B.同心多元化C.无关联多元化 D.复合多元化三、判断正误1战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡. （ ）2。 通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的 . （ ）3。 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（）4。 战略控制必须以战略目标为控制标准。（）5。 实行成本领先战略，就是降低产品价格。 （）参考答案一、单项选择1 B; 2 A； 3 D； 4 B;5.B ； 6C； 7 。 D。二、多项选择1. BC ； 2。 CD;3。 BCD；4。 ABCD；5 ABC； 6。A

26、B；7 CD三、判断正误1 .，；2X; 3.X;4.，；5X。第六章 决策 自测题、单项选择1某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（ ） 。A.战略性决策Bo战术性决策Q业务性决策D.程序化决策2。决策的第一步是（） 。A.拟定备选方案C.确定决策目标3.决策的前提是（A.识别问题C.确定决策目标B.确定决策原则D.识别问题）。B.拟定备选方案D.确定决策原则4。属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（）。A.盈亏平衡点法B.哥顿法C.决策树法D.莱普勒斯法5 .（）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。A.德尔菲法B.哥顿法C.头脑风暴法D.莱普勒斯法6

27、.某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为 1000元，每台售价2200 元，则该产品的盈亏平衡点是（）。A. 25 台 B. 100 台C. 125 台D. 12。5 台7 .某产品有三个生产方案，其成本状况为：甲方案固定成本为5000,单位变动成本为 100；乙方案固定成本为 12000,单位变动成本为 60;丙方案固定成本为 30000,单位变动成 本为30。若丙方案为最佳方案，则产量为（）。A。 150Bo 300C. 500D.7008 .某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为 80元，本年度产品定单为10000件。据此，单位可变成本降到（）元/件时才不至

28、于亏损.A. 300B. 130C. 60D. 309 .某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果现在的产销量为25000件，则该公司的经营安全状况属于（）.附表：经营安全率和经营安全状况表经营安全率S 30%2530%15%-25%10%一 15%10%经营安全状 况安全较安全不太好要警惕危险A.安全 B.较安全C.不太女?D.要警惕10.某企业在下年度有甲、 乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、 较好、般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如下表所示:市场状态 概率力杀畅销较好滞销0。40。20.30。1甲11080500乙906

29、04020丙70503010那么，用决策树法选出的最优方案是（）方案.A.甲 B.乙C.丙D.甲和乙11.某企业拟开发新产品， 有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元市场状态 损益值 力杀畅销滞销甲654540乙80500丙12040一40那么，用冒险法选取的最优方案为（）A.甲B.乙C.丙D.甲和乙12.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值 如下表所示：单位：万元市场状态 损益值力杀畅销滞销甲654540乙80500丙12040-40则，用折衷法选取的最优方案为（）。（设：最大值系数为 0。7）A.甲B.乙C.丙

30、D.甲和丙13.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损 益值如下表所示：单位：万元市场状态 损益值 力杀畅销滞销甲654540乙80500丙12040一40则，用后悔值法选取的最优方案为（）。A.甲 B.乙C.丙D.甲和丙二、多项选择1。 按照决策的重要程度，可以将其分为（ ） 。A.职能性决策B。业务性决策C.战略性决策d战术性决策2。 由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（ ） 。A.职能性决策B.业务性决策C.战术性决策D.日常管理决策3。群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（）.A.群体决策中责任模糊B.群体决策

31、方案更容易被接受C.群体决策效率高D.群体决策比个人决策的精确性强4定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法 . 主要的定性方法有： （ ） 。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.盈亏平衡点法D.哥顿法5 德尔菲法是一种改进的专家意见法， 其实质是有反馈的函询调查， 包括两个基本点 , 即（ ） .A.预测B.决策C.函询D.反馈三、判断正误1 .决策者所选择的方案一定是最优化的。（）1. X；2 .战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。（）2. X;3 。相对于个人决策，群体决策的效率较低.（）3。，；4。 运用特尔菲法进行决策时, 对专家成员的意见采用统

32、计方法予以定量处理, 所以说它是定量决策。（）4。 X ;5。头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。（）5。V.参考答案一、单项选择1 A;2.D ； 3 A; 4. A; 5 C； 6 C； 7 D； 8 D;9 C; 10 A； 11 C; 12 C;13 B。二、多项选择1。 BCD； 2 BD; 3. ABD ； 4 ABD； 5 CD。三、判断正误2。 X; 2. X ;3。，； 4。X; 5。第七章 组织结构设计 自测题、单项选择1. 组织结构设计必须与（ ） 相匹配 .A.组织目标C.组织结构B.管理理念D.战略计划3。 矩阵式组织属于（ ）

33、 组织结构。A.机械式B.有机式C.直线式D.平行式3责任、权力、利益三者之间不可分割, 必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的 （ ）原则。A.责权利等B.分工与协作C.分级管理D.弹性结构4。 以下组织结构形式中， （ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。A.职能制结构B.直线职能制结构C.事业部制结构D.矩阵制结构5。M型结构又称为多部门结构，亦即 （）。A.职能制结构B.事业部制结构C.直线职能制结构D.矩阵制结构二、多项选择1. 许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、 正规化、 职权层级和集权化。 由此 可以将组织结构形式分为两大类： （ ） 。A.机械式组织

34、B.有机式组织C.集权式组织D.分权式组织2现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性, 也就是说（ ） 都要随环境的变化而变动。A.组织的部门机构B.职责的规定C.禾I润的高低D.职位的安排3影响组织结构设计的因素有很多, 比如（ ）等 .A.战略B.技术C.环境D.组织规模4。 直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它（ ） 。A.保持了集中统一指挥的特点B.分工非常细密C.注重专业化管理D.下属有灵活的自主权5。组织变革可以分为多种，比如（） 。A.特殊性变革B.适应性变革C.创新性变革D.激进性变革三、判断正误1. 组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性. （

35、）2. 事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（）3. 高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。 （）4. 组织发展是管理层的事, 与普通员工无关. （ ）参考答案：一、单项选择4 。 D ； 5 。 B1。 A; 2. B ； 3 A； 二、多项选择1。 AB ； 2 ABD； 3 ABCD; 4 。 ABC； 5 。 BCD。三、判断正误第八章 人员配备 自测题、单项选择1 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点， 以职位对人员的实际要求为标准， 选拔、 录用各类人员。这就是人员配备的（ ） 原则 .B 因人择事A 因事择人C.量才使用D.经济效益2。应用模拟情

36、景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）.A.中层管理者B.基层管理者C.普通管理者D.高层管理者3考评管理人员的协作精神主要通过向（） 获取信息。Ao上级部门Bo关系部门C.下属部门D。主管部门4. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式 , 它属于（ ） 。A. 上 级 考 评B. 群 众 考评C.专家考评D。自我考评5. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一, 即（ ）D。 临时提升B。 职务轮A。 有 计 划 的 提 升换C.委以助手职务、多项选择1。从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是A.有职位

37、的人（）。B.有知识的人C.有能力的人D.对组织忠诚的人2。合理进行人员配备工作必须遵循以下原则: （） 。A.因事择人B.人事动态平衡C.量才使用D.程序化、规范3管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）.A.调动内部成员的工作积极性B.吸收外部人才C 保证选聘工作的准确性D 被聘者可以迅速展开工作4对管理人员的贡献考评包括（） 。A.心理素质考评B.业务能力考评C 达标绩效评价D 管理绩效评价三、判断正误1管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。 （ ）2 采用外部招聘的方式选择管理人员， 有利于鼓舞士气， 调动组织成员的积极性 .（）3贡献考评是决定管

38、理人员报酬大小的主要依据。（ ）4 考评方法和考评系统设计的合理与否, 直接影响了管理人员考评结果的合理与否。5 在管理人员考评时, 由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。 （）6 管理人员要与各种人相处, 可能遭遇各种事件， 因此需要具有良好的心理素质。 这样才能冷静的处理好意外和突发事件. （ ）参考答案 :一、单项选择1 A； 2 。 D； 3 B; 4 。 D； 5 。 B.二、多项选择1。 BCD; 2 。 ABCD; 3 ABCD; 4 CD。三、判断正误1 .X; 2.X; 3.，； 4.，； 5.X; 6.，第九章 领导 自测题、单项选择1关于领导者与管理

39、者的权力来源，下列描述准确的是（ ） 。A.两者的权力都源自职位B.领导者的权力源自职位C.管理 者的权力源自 职位D.管理者的权力源自自身2、他的 （AC领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是3，）。法定权利组织权力管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,B 奖惩权力D 自身影响力其中， （ ） 又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多 , 努力营造一种人人放松的环境。B 9 1A 1 1型型D 5 5C19 型型4根据赫塞布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（ ） .A.高工作一高

40、关系C.低工作一高关系5 当领导者面对一个非处理不可的事情时，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技B.低工作一低关系D.tWj工作一低关系不直接处理, 而是先搁一搁， 去处理其他问题 . 这种调适人际关系的方法就是A.不为法C.缓冲法（ ）。B.糊涂法D.转移法二、多项选择1. 领导活动是一个包含多种因素的活动过程A.领导者C.被领导者, 这些因素有： （） 。B 作用对象D 客观环境2. 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究， 总结出描述领导者行为的两个维度:（） 。A.关怀维度B.定规维度C.员工导向D.生产导向3美国管理学家菲德勒认为, （ ）是决定领导有效性的主要环境因素.A.员工素质B

41、.职位权力C.任务结构D.上下级关系4领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型 、“组织型”等几种类型，在这些类型中 , 属于“帅才”的是（ ） 。A 思想型领导B 智囊型领导C.组织型领导D.实干型领导5。 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素. 下属因素主要是指： （） 。A.控制点B .工作群体C 经验D 知觉能力6领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如： （ ） 。A.转移法B .不为法C.换位法D.糊涂法三、判断正误1. 下属的成熟程度包括两个因素： 工作成熟度和心理成熟度。 心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励. （）

42、2。高层领导者更应该了解相关的专业知识。 （）3目标路径理论认为 , 环境因素和领导风格互为补充 , 下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价.（）4领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（）5在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力.（ ）参考答案：、单项选择1 C; 2 D; 3 C；4 A； 5 D.二、多项选择1。 ABCD； 2 。 AB； 3 BCD； 4 AC; 5 。三、判断正误1.V; 2。乂； 3 .，；4. X; 5 . X。ACD; 6 ABCD.第十章 激励 自测题、单项选择1人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（ ）.A.挫折B.紧张

43、C.防范D.焦虑2 激励方法得当， 有利于激发和调动职工的积极性. 根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现, 按时计酬的职工的能力仅能发挥20%30%,而受到激励的职工）。B 70% 80%D 90以上A 60%-70%C 80% 90 3（） 认为人的需要由低级向高级分为五个层次, 即生理的需要、 保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要.A.需要层次理论B.双因素理论D.公平理论C.成就需要理论4赫茨伯格提出的双因素理论认为（） 不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.效价因素5“一个组织的成败，与其所具

44、有高成就需要的人数有关 ，这是（ ）理论的观点。A.需要层次B.双因素C.公平D.成就需要6根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（） 。A.自然消退B.惩罚C.消极强化D.正强化7工作丰富化的重点是（ ） .A.高层次的专业人员B.高层次的管理人员C. 一般专业人员D. 一般操作人员8 表扬, 赞赏 , 增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于）.B.消极强化A.积极强化C.惩罚D.自然消退二、多项选择1当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（） .A.紧张不安的措施B.积极进取的措施C.消极防范的措施D.寻求激励的措施2需要

45、层次理论中 , 下列选项属于安全需要的有（ ） 。A.维持生命的衣食住行B .生活要得到基本保障C.避免人身伤害，失业保障D.年老时有所依靠3在双因素理论中， （ ）体现的是保健因素.A.要给职工提供适当的工资和安全保障B.要改善他们的工作环境和条件C.对职工的监督要能为他们所接受D.工作得到认可和赏识4麦克利兰的成就需要激励理论认为, 人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。B 权力的需要B.消极强A.安全的需要C.社交的需要5。强化理论中的强化类型有（ ）A.积极强化C.惩罚D.自然消退6 。 归因理论认为 , 人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素: 即努力程度、能力

46、、任务难度和机遇. 这四个方面的因素可以按三个方面来划分： （） 。A.内部原因和外部原因B .稳定性C.可控性D.激励程度7 。 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往8 .放心大胆地任用下属，以增强其责任感C.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量D.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献三、判断正误1根据戴维?麦克利兰的研究, 对一般职员来说 , 成就需要比较强烈。 （）2 需要层次理论认为 , 如果管理者真正了解了员工的需要, 依其需要来进行激励, 则会产生很大的极力作用。 （）3根据

47、归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 （）4成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（）5表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用. （）6 合理化建议是职工参与管理的一种形式， 据美国一家公司估计, 生产率的提高有20 得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步，但是, 管理人员应该把主要精力放在那20上。（）参考答案：一、单项选择1 A； 2 C； 3 A； 4 A； 5 D； 6 C； 7 C; 8 A.二、多项选择1 BC； 2 BCD; 3 ABC； 4 BCD； 5 。 ABCD; 6。 ABC; 7

48、。 ABD。三、判断正误1. X; 2 .，； 3. X; 4 .，；5 . X ; 6 .，。第十一章沟通 自测题、单项选择1沟通的深层次目的是（ ） .A.展示才能和影响力C.将工作布置下去2按照功能进行分类的沟通类型中 , （A.工具式沟通C.工具式沟通和情感式沟通B 将信息传递给别人D 激励或影响人的行为）具有润滑剂的作用。B.情感式沟通D.都不具有3 () 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A. 口头沟通B.非语言沟通C.书面沟通D.电子媒介沟通4 下级不愿意向上级传递坏消息， 怕被上级认为自己无能; 而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这

49、种引起沟通组织障碍的原因是B.目标差异D.协调不够A.地位差异C.缺乏正式沟通渠道5 人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息 , 这种认知过程产生的沟通障碍是由于个 观存在体障碍中的( )原因造成的。A.情绪控C.选择性知觉6 导致组织冲突产生的基本原因中 , ( 景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。A.组织中个体自以为是的态度存在C.组织中个体假设相似的存在存在7现代管理中，需要激发的冲突是(A.建设性冲突冲突C.日常冲突性冲突8处理冲突策略中最有效的方法是(A.建立联络小组C.协调解决问题二、多项选择1信息沟通一般包含下列环节: (A.信息源发出经过编码的信息息C.接受者接受信息并解码2按

50、照组织系统划分，沟通方式分为(A.工具式沟通沟通C.正式沟通式沟通3下列沟通障碍中，属于组织障碍的有(A.地位差异差异C.缺乏正式沟通渠道4。组织冲突产生的基本原因有()A.组织中个体自以为是的态度B.信息操D.非语言提示) 是由于组织中的每个人的家庭环境、 教育背B 组织中个体差异的客观D.组织中个体利己动机的) 。B.破坏性D.禾1J益)B.强制解决D.解决)。B 通过一定的媒介传递信D 信息反馈).B 情感式D.非正)。B.目标D.协调不够。B 组织中个体差异的客C.组织中个体假设相似的存在D.组织中个体利己动机的存在5. 管理冲突一般包括（ ）等步骤 .A 诊断冲突B 分析冲突C 支持

51、冲突D 干预冲突（三 ） 判断正误1 沟通过程中有了反馈， 表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。 （）2人们常常会说：“那不是我的意思！ 或者“我还以为是这样！ 这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。 （）3口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。 （）4非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。 （）5采用轮盘式沟通模式时, 每位成员都可以与其他每个人自由沟通, 因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。 （）6 研

52、发部门想要达到最好的技术状态, 往往需要一个长期的过程。 而市场部门需要尽快地把产品推向市场， 需要赶时间 . 双方在沟通时就容易出现争执. 这是由于目标不同导致的沟通障碍。 （）7 情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻 . 所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是, 由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通.（）8 在组织管理中 , 冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突. （）参考答案 :一、单项选择1 D； 2 B； 3 C; 4 A；5 C;6 B； 7 A; 8 D。二、多项选择1 ABC

53、D； 2 CD； 3 ABCD; 4。 ABCD； 5. ABD 。（三） 判断正误1 .X;2.，；3.X; 4.，； 5.X;6.，； 7X;8. X.第十二章控制基础 自测题一、单项选择）.B 组D.决策1能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（A 领 导 织C.控制2管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程, 而 （） 始终是一次管理循环过程, 同时又是新一轮管理循环过程的起点。A 计划B 控制C.协调D.指挥3即时控制通常指的是（） 。A 现场控制B 前馈控制C.反馈控制D.全面控制4依据控制措施作用的（） 不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制 .A 内 容B 范C

54、.对象D.环节5 某企业将 2006 年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标， 这在控制标准中 属于（ ） 。A.历史标准B.计划标准C.最高标准D.年度标准6在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（ ） 。B.实物标准D.成本标准, 这样的标准不符合控制标B.多元性A.价值标准 C.收益标准7某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责准的 （ ）要求。A.目的性C.可检验性8控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（A.全局观念C.建立客观标准二、多项选择1企业中应当承担控制职责的人员包括（A.

55、企业高层管理人员C 中层管理人员2。按照控制对象的范围 , 可以将控制分为A.全面控制C.官僚控制D.协调一致性）。B.与计划协调一致D.切合管理人员特点）。B.行业主管人员D 基层管理人员（ ）等类型。B.局部控制D.文化控制3控制系统是指由（） 组成的具有自身目标和功能的管理系统.A.控制主体B.控制客体C.控制信息D.控制措施4下列选项，（ ）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型 .B.耗电量A.销售额C.成本总额D.工资总额6 . 用于衡量工作绩效的各种信息应满足 （） 等方面的要求.A.及时性B.可靠性C.经济适用性D.灵活性7 。 为了保证对组织工作进行有效

56、的控制，管理者应遵循以下基本原则 （） 。A.目标明确原则B .控制关键点原则C.刚性原则D.及时性、经济性原则三、判断正误1控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。 （）2控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（ ）3前馈控制实际上是一种“亡羊补牢 式的控制。 （）4一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动. （）5控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价. （）6成本标准和收益标准都属于实物标准.（）7统计师和会计师喜欢用复杂的表格形式，工程技

57、术人员喜欢用数据或图表形式。控制工作必须切合管理者的个人情况。 （）参考答案：一、单项选择1 C； 2 B； 3 A； 4 D； 5 A； 6 B； 7 C; 8 A二、多项选择1 ACD； 2 。 AB； 3 ABCD; 4 ACD； 5. ABC ； 6 。 ABD。三、判断正误1 .，； 2.X;3.X; 4.，； 5.X; 6.X; 7.，.第十三章控制系统和方法 自测题、单项选择1人员控制系统的控制对象是（ ） 。A.各级管理者C.人事部门2基层管理者常用的控制方法是（ ） 。A.培训IC.股票期权3人事调整的目的是（）A.企业效率最大化B.员工的行为D.主管人员D 人事调整B 直接监督或巡B 企业利润最大化C.保证工作或任务的完成D.节约成本4进行质量控制，首先应该掌握（） 。A.成本收益分析法B .供应链管理方法C.全面质量管理方法D.预算控制5对于营利性组织来说，（） 是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。A.质量管理B.降低成本C.采购控制D.产品控制6 确定目标成本的方法中 , （） 是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。A.历史成本法B.计划法C.定量法D.定额法7 对供应商的评价中，（ ）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。A.技术