危机下的裁员误区及风险控制课件

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1、1主讲人：魏浩征主讲人：魏浩征2345l 第四十八条第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。偿金。l 第八十七条第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定止劳动合同

2、的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。678l个别性裁员：个别性裁员：劳动合同法劳动合同法第第4040条第条第3 3项项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

3、就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9l规模性裁员：规模性裁员：劳动合同法劳动合同法第第4141条条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一

4、）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；10 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

5、；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同等条件下优先招用被裁减的人员。11危机下的裁员误区及风险控制危机下的裁员误区及风险控制12个别裁员个别裁员客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；当

6、事人协商变更劳动合同不能达成协议。当事人协商变更劳动合同不能达成协议。规模裁员规模裁员破产重整破产重整裁减人员二十人以裁减人员二十人以上或者裁减不足二上或者裁减不足二十人但占企业职工十人但占企业职工总数百分之十以上总数百分之十以上生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或者经营转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的仍需裁减人员的其他客观经济情况发生重大变其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的化，致使劳动合同无法履行的13危机下的裁员误区及风险控制危机下的裁员误区及风险控制14个别裁员个别裁员 1、从事接触

7、职业病危害作业的劳动者未进、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。退休年龄不足五年的。规模裁

8、员规模裁员15l 第四十二条第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医能力的；（三

9、）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。他情形。劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接危机下的裁员误区及风险控制危机下的裁员误区及风险控制16个别裁员个别裁员 无。无。规模裁员规模裁员l裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

10、动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。l招聘通知及优先招用的义务。招聘通知及优先招用的义务。17l 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的之十以上的,可以裁减人员：可以裁减人员： 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动

11、合同的；（二）本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接18192021222324l1992年年9月月1日，张某毕业后进入某国企工作

12、。日，张某毕业后进入某国企工作。2006年年2月月1日，该国企改制为某股份公司，日，该国企改制为某股份公司，张某也被转入新公司，并与新公司签订张某也被转入新公司，并与新公司签订5年劳年劳动合同，约定基本工资动合同，约定基本工资5000元，岗位补贴元，岗位补贴3000元，每年还有年终奖元，每年还有年终奖24000元，另每月元，另每月可报销交通、通信费可报销交通、通信费2000元的限额。元的限额。l2008年年12月月5日，公司因经济形势不好进行日，公司因经济形势不好进行规模性裁员，张某被列入了裁员的名单。假规模性裁员，张某被列入了裁员的名单。假设当地上年度社会平均工资为设当地上年度社会平均工资为

13、2000元元/月。月。l试计算公司最低需要支付多少经济补偿金？试计算公司最低需要支付多少经济补偿金？25法规链接法规链接l 劳动合同法劳动合同法第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

14、区上年度职工月平均工资三倍的，向民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二个月的平均工资。26l 实施条例实施条例第二十七条第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资

15、或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。均工资。l 劳动合同法劳动合同法第九十七条第九十七条 本法施行之日存续的劳动本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经

16、济补偿的，经济补偿年限自本法施行之规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。27带薪年休假带薪年休假l 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第十二条：第十二条： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年已工

17、作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历当年度在本单位已过日历天数天数365天天)职工本人全年应当享受的年休假天职工本人全年应当享受的年休假天数数-当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。年休假的天数不再扣回。282930313233l 第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，

18、用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项

19、规定的情形致使劳（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接34l 第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

20、人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的； 35l 第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。l 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十一条第二十一条 劳动者达到法定退休劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。年龄的，劳动合同终止。363738谢谢！谢谢！