北大心理学导师论文

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_北大心理学论文王垒教授中文论著孔翮敏，李慧斯，王垒 （2011）. 以高承诺HRM赢得员工高忠诚度。北大商业评论，2(79), 118-122. 王垒, 张琪 (2009). 自我认知与价值定位：企业家的精神救赎. 北大商业评论, 12, 61-64.王明姬、王海妮、王东霞、李文茵、王垒（2008）. 管理者的情绪表达方式对员工的影响。中国人力资源开发,8, 89-91.姚翔、陈玮、王垒等（2008）. 政府对区域人力资源管理与创新型城市建设的作用。中国人力资源开发, 7, 102-104.黄韫慧，施俊琦，王垒（2008）。 卖出导致损失而买入带来获

2、益:用IAT实验方法检测内隐非理性偏差。科学通报, 53(12), 1479-1481.陈阳, 黄韫慧, 王垒, 施俊琦(2008). 结构需求量表的信效度检验. 北京大学学报(自然科学版) , 44(3), 490-492.童佳瑾, 王垒, 解雪(2008). 情绪智力对工作绩效的影响. 中国人力资源开发, 2, 90-94.王明姬, 王垒, 施俊琦(2006). 社会比较倾向量表中文版的信效度检验. 中国心理卫生杂志, 20(5), 302-305, 316. 高涛，王垒(2006)。深圳某公司人力资源现状分析。中国人力资源开发，2，87-88，93。 潘莹欣，王垒，任湘云，曾艳(2006

3、). 员工工作压力感问卷的初步编制。心理科学，29(2)，312-314.陈阳, 施俊琦, 王明姬, 刘霞, 王垒(2005). 消费者独特性需求量表的修订. 心理科学， 28（6），1449-1451。 施俊琦, 李峥, 王垒, 黄岚(2005). 沉没成本效应中的心理学问题. 心理科学，28（6），1309-1313。 施俊琦, 王垒, 邓卫(2005). 中学生牛津幸福感问卷的信度效度检验。中国心理卫生杂志，19（11），727-729. 姚翔，王垒，王燕(2005). 员工合作意识结构探析. 中国人力资源开发，3: 18-21。施俊琦，王垒(2005). 一般性自我效能量表的信效度检验

4、.中国心理卫生杂志，9(3): 191-193.郭跃, 陈景秋, 王垒(2005). 职业清晰度：概念、调查分析与应用. 中国人力资源开发. 2: 22-25.邝怡，施俊琦，蔡雅琦，王垒(2005). 中文认知需求量表的修订。中国心理卫生杂志，19(1): 57-61.袁蓉, 陈景秋，王垒(2004). 民航业员工变革适应性的调查分析. 中国人力资源开发， 12: 83-86.姚翔，王垒，陈健红(2004). 项目管理者胜任力模型. 心理科学，27（6）：1497-1499。王垒(2004). 新资本管理的新思维. 新资本, 5: 20-23. 李林, 张煜茵, 王垒(2004). IT媒体销

5、售人员工作特性模型的研究. 中国人力资源开发, 11: 58-61. 蔡雅琦，施俊琦，王垒(2004). 冲动性购买行为的研究综述. 应用心理学，10（3）：53-57.刘新，姚翔，王垒(2004)。利用平衡计分卡走出绩效考核的怪圈。中国人力资源开发， 10：78-80。任湘云，王垒 (2004)。跨团队绩效考核：案例研究与启示。中国人力资源开发， 9: 64-67.施俊琦,王 垒,彭凯平(2004). 作为效应的象征性与利益性影响因素：后悔理论的经济心理学分析. 心理科学，27(4): 1016-1018.阚胤梅，吕晓薇，王垒 (2004)。企业战略人力资源管理：理论与研究。中国人力资源开发

6、, 8: 8-15. 王垒 (2004). 离职因素的研究：结构与预测模型。新资本，3: 46-49。秦璐，王垒 (2004). 中韩管理比较。新资本，3: 39-41。卢致新，姚翔，童佳瑾，王垒 (2004). 内外控个性对培训效果的影响. 中国人力资源开发，6: 21-24.潘芳，姚翔，王垒 (2004). 报酬公正知觉的有关研究与启示。新资本，2: 38-41.王垒，陈怡，严丽华，吕晓薇 (2004). 领导胜任特征：员工知觉模型的建立。中国人力资源开发，5: 50-51.傅俊清，王垒 (2004)。品牌人格研究述评。心理科学，27（2）：347-349。王垒，罗黎辉，赵建新，童佳瑾 (

7、2004)。吸毒者心理社会生活质量分析。心理科学，27（2）：284-286。刘蓉晖, 王垒 (2004). 表情的非对称搜索：有关局部特征及情绪性的探索. 北京大学学报（自然科学版）, 40(2), 310-317.康平, 姚翔, 王垒 (2004). 评价中心技术与员工职业生涯发展指导. 中国人力资源开发, 1: 54-55.程延，陈景秋，王垒 (2003). 西方有关企业福利影响因素的研究。新资本, 6: 46-48。马淑婕, 陈景秋, 王垒. 员工离职原因的研究,中国人力资源开发, 2003, 9, 18-20.严丽华，王垒. 分布式领导. 中国人力资源开发，2003, 8, 54-5

8、5.李峥, 王垒. 关于工作压力的研究.中国人力资源开发,2003, 7, 41-42.王垒，马洪波，姚翔（2003）。当代大学生工作价值观研究。心理与行为科学，1，23-28.王垒，施俊奇，郑小平，刘力（2003）。中国证券投资者的投资行为与个性特征。心理科学，26(1)，24-27.陈景秋 童佳瑾 王垒（2002）。职业困惑与职业发展：职业指导实务分析。职业，12，36-37。 陈景秋，童佳瑾，王垒（2002）。求职者类型与择业策略分析。职业，11，38-40。严丽华，王垒，邱成富，姚红琼（2002）。职业市场供需分析。职业，10，34-35。王垒(2002). 21世纪人力资源管理新趋势

9、. 中国人力资源开发, 2: 5-6.王垒 (2001). 加入WTO后中国人力资源管理与开发对策. 中国人力资源开发， 11.王垒等(2001). 自我复杂性的实证研究. 心理科学, 24(1): 92-93.Liu Ronghui & Wang Lei (2000). The unconsciousness priming effect of emotion. Psychological Science (Chinese), 23(3), 352-355.王垒. 工作满意度：测量与组织策略。中国人力资源开发, 2000, 11: 51-52.王垒. 战略人力资源管理. 中国人力资源开发,

10、2000, 5.谢晓菲中文论著谢晓非, 胡天翊, 林靖, 路西. (2013). 期望差异：危机中的风险沟通障碍. 心理科学进展, 21, 761-774王秋鸿, 常诗晴, 谢晓非. (已接收). 驾如其人：为什么我们会不友善驾驶？北京大学学报（自然科学版）.朱冬青, 谢晓非. (2013). 最优化与满意型决策风格孰优孰劣？ 心理科学进展, 21, 309-316.李靖宇, 谢晓非, 葛瑜. (2012). 小事件、大影响：公平感知觉与规则驾驶行为. 北京大学学报（自然科学版）, 48, 670-678.谢晓非, 林靖. (2012). 心理台风眼效应研究综述. 中国应急管理, 1, 21-

11、25.谢晓非, 朱冬青. (2011). 危机情境中的期望差异效应. 应用心理学, 17, 18-23.谢佳秋, 谢晓非, 甘怡群. (2011). 汶川地震中的心理台风眼效应. 北京大学学报（自然科学版）, 47, 944-952.谢晓非, 王秋鸿, 常诗晴. (2011). 不友善驾驶行为分析. 应用心理学, 17, 291-298.徐惊蛰, 谢晓非.(2011). 解释水平视角下的自己-他人决策差异. 心理学报, 43, 1120.熊继, 刘一波, 谢晓非. (2011). 食品安全事件心理表征初探. 北京大学学报（自然科学版）, 47, 175-184.马化祥, 秦博, 吴昊, 谢晓非

12、. (2011). 新中国成立60周年庆典的心理影响分析. 北京大学学报（自然科学版）, 47, 1137-1142.胡天翊, 陆静怡, 刘妍, 胡振北, 谢晓非. (2011). 国外交通事故伤害预防的措施和启示. 残疾人研究, 2, 44-49.朱冬青, 谢晓非. (2010). 危机情境中影响科学普及效果的因素分析：心理学视角. 科普研究, 5, 14-19.徐惊蛰, 谢晓非. (2009). 决策过程中的建议采纳. 心理科学进展, 17, 1016-1025.谢晓非, 谢佳秋, 任静, 余松霖. (2009). 逼近真实的动态风险决策. 北京大学学报（自然科学版）, 45, 884-8

13、90.谢晓非, 李洁, 于清源. (2008). 怎样会让我们感觉更危险风险沟通渠道分析. 心理学报, 40, 456-465.庄明科, 白海峰, 谢晓非. (2008). 驾驶人员风险驾驶行为分析及相关因素研究. 北京大学学报（自然科学版）, 40, 475-482.谢晓非. (2008). 废墟上的心灵重建. 决策, 6, 38-39.李纾, 谢晓非. (2007). 行为决策理论之父：纪念Edwards教授2周年忌辰. 应用心理学, 13, 99-107.李洁, 谢晓非. (2007). 风险倾向的跨文化差异研究综述. 社会心理科学, 22, 284-289.谢晓非, 余媛媛, 陈曦.

14、(2006). 合作与竞争人格倾向的测量. 心理学报, 38, 116-125.谢晓非, 于清源. (2006). 环境中的风险认知特征. 心理科学, 29, 362-365.谢晓非, 郑蕊, 谢冬梅. (2005). SARS危机中公众心理反应模式初探. 北京大学学报（自然科学版）, 41, 628-639.谢晓非, 王惠, 任静, 于清源. (2005). SARS危机中以受众为中心的风险沟通分析. 应用心理学, 2, 104-109.谢晓非, 王丽, 周俊哲. (2004). 模拟情景中冒险行为的动态研究. 心理学报, 36, 744-749.谢晓非, 王晓田. (2004). 风险情景

15、中管理者认知特征与参照点. 心理学报, 36, 575-585. 谢晓非. (2003). 乐观与冒险中的性别差异分析. 北京大学学报（自然科学版）, 39, 270-275.谢晓非, 谢冬梅, 郑蕊, 张利沙. (2003). SARS 问题中的公众理性研究. 管理评论, 15, 6-12. 谢晓非, 郑蕊. (2003). 风险沟通与公众理性. 心理科学进展, 11, 375 -381.谢晓非, 郑蕊. (2003). 认知与决策领域的中国研究状况分析. 心理科学进展, 11, 281-288. 谢晓非, 徐联仓. (2002). 公众风险认知调查. 心理科学, 25, 723-724.

16、谢晓非, 徐联仓. (2002). 企业人事培训的理论化问题. 应用心理学, 8, 56-59.谢晓非, 陈曦. (2002). 合作意识的认知成分分析. 心理科学, 25, 314-317.谢晓非. (2002). 成就动机、冒险倾向与控制源. 北京大学学报（自然科学版）, 38, 413-420. 谢晓非, 李育辉. (2002). 风险情景中的机会和威胁认知研究. 心理学报, 34, 319-326.谢晓非, 王晓田. (2002). 成就动机与机会威胁认知. 心理学报, 34, 192-199.谢晓非, 陈文锋. (2002). 管理者个人影响力的测量与分析. 北京大学学报（自然科学版

17、）, 38, 127-135.谢晓非, 陈文锋. (2001). 人际互动双环培训方法的形成与理论检验. 中国管理科学, 9, 639-647.谢晓非. (2001). 人格特征的探讨：乐观与控制源. 中国学术期刊文摘, 7. 谢晓非. (2001). 乐观与冒险. 北京大学学报（自然科学版）, 37, 859-868.谢晓非, 常玉轩. (2001). 人事培训与学习型组织. 科学, 53, 34-37.谢晓非, 衣琳琳, 刘嘉. (2001). 薪酬发放的激励效应公开还是秘密. 中国人力资源开发, 2, 54-55. 谢晓非, 刘广珠, 陈文锋, 徐联仓. (2000). 下岗人员的风险认

18、知分析. 中国学术期刊文摘, 6, 777-779.谢晓非, 孔瑞芬, 陈曦, 阎学煌. (2000). 儿童的合作倾向与家长的价值观. 心理科学, 23, 699-702.谢晓非, 徐联仓. (2000). 工作情景中管理人员的风险认知研究. 心理学报, 32, 115-120.谢晓非, 徐联仓. (1999). 工作情景中员工风险认知的实验研究. 应用心理学, 5, 20-24. 谢晓非, 徐联仓. (1998). 一般社会情景中风险认知的实验研究. 心理科学, 21, 315-318.谢晓非, 徐联仓. (1996). 公众在风险认知中的偏差. 心理学动态, 4, 23-26. 谢晓非,

19、 徐联仓. (1996). 风险认知策略的计算机模拟实验. 心理学报, 28, 192-199.谢晓非, 徐联仓. (1996). 风险认知策略的操作化指标. 人类工效学, 2, 49-52.谢晓非. (1995). 企业管理人员的风险决策模式研究. 科学管理研究, 13, 27-31.谢晓非, 徐联仓. (1995). “风险”性质的探讨一项联想测验. 心理科学, 18, 331-333.谢晓非, 徐联仓. (1995). 风险认知研究概况及理论框架. 心理学动态, 3, 17-22.谢晓非. (1994). 风险研究中的若干心理学问题. 心理科学, 17, 104-107.侯玉波中文论著侯

20、玉波 张梦：对中国人自我结构的理论分析，心理科学 2009，32（1）：226-229姜峰 卢苏 侯玉波：对态度与行为一致性关系的再思考，北京教育学院学报（自然科学版）2009，3：32-37侯玉波： 改革开放与中国人观念的变迁 政工研究动态 2008，19：13-14侯玉波： 文化心理学事视野中的思维方式 心理科学进展 2007,15(2)：211-216侯玉波 张梦 王歆： 青少年思维方式与应对方式的关系 中国心理卫生杂志 2007，21（3）:158-161林莉 侯玉波： 学习不良儿童的家庭环境分析 西南大学学报 2007（6）：32-36侯玉波 徐青肖 张谨：从生育态度看思维方式对个体

21、传统性与现代性的影响 应用心理学 2006，12（1）10-16侯玉波 张梦：青少年应对方式量表的修订 中国临床心理学杂志 2006，14（6）：566-568侯玉波 甘露 肖震宇：大学生人格与成就动机初探 西南师范大学学报 2006，32（1）：19-23侯玉波 朱滢：文化对中国人思维方式的影响 心理学报 2002，34（1）：106-111施承孙 董燕 侯玉波 侯桂芝 周晓梅：应付方式量表的初步编制 心理学报 2002，34（4）：414-420侯玉波：人格、社会心理因素与健康老龄化 中国临床康复 2002，6（17）：2523-2525侯玉波：社会心理学 北京大学出版社 2002 侯玉波

22、：社会心理学（第二版） 北京大学出版社 2007 （2008年北京市精品教材）侯玉波：实用心理学 中国人民大学出版社 2005王登峰 侯玉波：人格与社会心理学论丛(一) 北京大学出版社 2004陆昌勤中文论著王贝，陆婧晶，陆昌勤工作与家庭冲突：压力的交叉传递效应心理与行为研究, 2012, 10(2): 149-153.官菊梅，王贝，陆昌勤基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨北京大学学报 (自然科学版), 2011, 47(1): 166-174.张韫黎，陆昌勤挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系：自我效能感的调节作用心理学报, 2009, 41(6): 501-509冯冬冬，陆昌

23、勤，萧爱铃工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用心理学报, 2008, 40(4): 448-455陆昌勤，凌文辁，方俐洛管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系北京大学学报(自然科学版), 2006,42(2): 275-279陆昌勤，凌文辁，方俐洛管理自我效能感与一般自我效能感的关系心理学报, 2004,36(5): 586-592陆昌勤工作倦怠感研究及展望中国心理卫生杂志, 2004, 3: 221-223陆昌勤，赵晓琳影响工作倦怠感的社会与心理因素中国行为医学科学，2004,3:345-346陆昌勤，方俐洛，凌文辁组织行为学中自我效能感研究的历史、现状与思考心理科学, 2

24、002, 3:345-346陆昌勤，方俐洛，凌文辁管理者的管理自我效能感心理学动态, 2001,2:179-185陆昌勤，方俐洛，凌文辁“组织学习”研究的历史、现状与进展中国软科学, 2001,12: 115-118陆昌勤，方俐洛，凌文辁360度反馈及其在人力资源管理中的效用中国管理科学, 2001,3: 74-80陆昌勤，方俐洛，凌文辁管理行为的复杂性企业管理者的核心工作任务分析中国管理科学，2000增刊:302-309张鼎昆，陆昌勤正确处理组织中的不满情绪中国人力资源开发, 2000, 5: 30-31陆昌勤，方俐洛，凌文辁组织学习障碍研究应用心理学,1999, 5(2):59-64施俊琦

25、中文论著1. 施俊琦, 李铮, 王垒, 黄岚. 沉没成本效应中的心理学问题. 心理科学. 2005, 28(6): 13091313. 2.陈阳, 施俊琦, 王明姬, 刘霞, 王垒. 消费者独特性需求量表的研究. 心理科学, 2005, 28(6): 14491451.3. 施俊琦, 王垒, 邓卫. 中学生牛津幸福感问卷的信效度检验. 中国心理卫生杂志., 2005, 19(11): 727-729.4. 施俊琦, 王垒. 一般性自我效能量表的信效度检验.中国心理卫生杂志, 2005, 19(3), 191-193.5. 邝怡, 施俊琦, 王垒. 中文版认知需求量表的大学生测试报告.中国心理卫

26、生杂志, 2005, 19(1): 57-59.6.施俊琦, 王垒. 作为效应的象征性与利益性影响因素：后悔理论的经济心理学分析.心理科学, 2004, 27(4): 10161018.7.蔡雅琦, 施俊琦, 王垒.冲动性购买行为的研究综述. 应用心理学, 2004,10(3): 5357.8. 王垒, 郑小平, 施俊琦等. 中国证券投资者的投资行为与个性特征. 心理科学, 2003, 26(1): 2428.9.王明姬, 王垒, 施俊琦. 社会比较量表的信效度检验. 中国心理卫生杂志. 2006, 20(5): 302-305.（责任作者）10.赵东芝, 施俊琦. 霍兰德职业性向理论在人力资

27、源管理中的应用. 中国人才开发. 2006, 12: 46-48.11.吕艾芹, 王明姬, 施俊琦. 职业成熟度量表的初步修订. 职业. 2007, 4: 103-105.12.窦爱民, 施俊琦. 领导力素质模型在企业中的应用. 集团经济研究. 2007, 27: 270-271.13.张翼飞, 林菡, 施俊琦. 青少年的大五人格与职业兴趣. 职业. 2007, 30, 36-37.14.吕艾芹, 王明姬, 林菡, 施俊琦. 大学生职业成熟度与情绪智力：自我效能的中介作用. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(2), 271-276.（责任作者）15.陈阳, 黄蕴慧, 王垒, 施俊

28、琦. 结构需求量表的信效度检验. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(3), 490-492.（责任作者）16. 涂艳平, 施俊琦. 自我效能感对神经质-考试焦虑的调节作用. 中国临床心理学杂志. 2008, 16(3), 280-282.（责任作者）17.杨扬子, 黄蕴慧, 施俊琦. 中国消费者对本国/日本品牌的外显和内隐态度内隐联想测验在来源国效应研究中的应用. 营销科学学报. 2008, 4(2), 130-140.（责任作者）18.杨扬子, 黄蕴慧, 施俊琦. 自我激活状态对本国/外国品牌态度的影响. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(6), 977-982.

29、（责任作者）19.黄蕴慧, 吕艾芹, 王垒, 施俊琦. 大学生情绪智力量表的信效度检验. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(6), 970-976.（责任作者）20. 陈霞, 施俊琦. 北京文理科高中生职业兴趣差异研究. 职业. 2008, 5, 34.21.陈炳基, 徐超, 彭娜, 施俊琦. BIM职业兴趣测量的新视角. 职业 2008, 5, 27.22.李慧君, 易云卿, 施俊琦. 职业态度与策略量表（CASI）在员工职业稳定性评估与预测中的应用. 职业. 2008, 6, 51.23. 黄韫慧, 施俊琦. 并购对民族品牌的影响: 独立自我的调节作用. 北京大学学报（自然科

30、学版）. 2009, 45(5), 891-896. （责任作者）24. 李燕洁, 黄韫慧, 施俊琦. 自我生成信息对品牌内隐和外显态度的影响态度的关联-命题评价模型在来源国效应中的应用. 营销科学学报. 2009, 5(3), 245-253. （责任作者）25. 黄韫慧, 施俊琦. 反对民族品牌沦陷？自我建构和自我状态的影响 北京大学学报（自然科学版）.2010，46(4), 681-684. （责任作者）26. 涂艳苹，黄韫慧, 施俊琦. 脆弱的爱：信息可接近性对品牌态度的影响. 营销科学学报. 2010, 6(1), 71-84. （责任作者）27. 黄韫慧, 施俊琦. 并购事件对被并

31、购品牌的内隐和外显态度影响 管理学报. 2011，8(1), 103-111. （责任作者）28. 盛子桐, 施俊琦. 求职自我效能对求职行动的影响: 情绪调节能力的调节作用北京大学学报（自然科学版）. 2011（已接受，责任作者） 出版和翻译书籍：市场调查，施俊琦编著，原子能出版社，2006年9月第一版。决策与判断，施俊琦，王星译，人民邮电出版社，2004年9月第一版。实用心理和人事测量 王垒 施俊琦 童佳瑾编著 北京大学出版社， 2008年11月第一版姚翔中文论著韩杰, 王敏, 李飞, 姚翔*. (接受). 新护士入职适应的质性研究. 中华现代护理杂志.刘海骅, 姚翔. (2012). 大

32、学新生入学时应情况的相关调查研究以北京大学为例. 北大青年研究, 2012, 1, 52-54.姚翔*, 雷蕾, 童春林, 邵小珍. (2011). 老年雇员退休返聘行为内在机制的研究：员工情感承诺的影响. 人口与发展, 2011, 6, 48-54.章梦昱, 童春林, 姚翔*. (2011). 组织承诺对退休适应的影响退休态度的中介作用. 中国人力资源开发, 2011, 6, 12-15.姚翔, 张燕. (2011). 公共危机管理: 玉树地震灾后救援的案例研究. 残疾人研究, 1, 1, 67-71姚翔, 周白羽, 任鲁宁, 张静. (2011). 一场涨薪引发的罢工谈判. 中欧商业评论,

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