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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 北京交通大学21春“工商管理”员工关系管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.竞业限制期限不得超过()年。A.1B.2C.3D.4参考答案：B2.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的()特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案：D3.()特点：可随时解除合同无经济补偿不提前通知不受不得解除合同限制。A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员参考答案：A4.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动
2、合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限参考答案：A5.员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。()A.错误B.正确参考答案：B6.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为()。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论参考答案：D7.劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。()A.错误B.正确参考答案：A8.对离职后员工的管理，可以推行以下活动()。A.座
3、谈会B.恳谈会C.茶话会D.演讲会参考答案：ABD9.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会参考答案：D10.在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则参考答案：AB11.质量圈讨论的问题包括()。A.工作设计B.任务分配C.工作进度D.产品质量参考答案：ABCD12.协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。(
4、)A.错误B.正确参考答案：B13.我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有()。A.与单位协商解除合同B.提前20天通知单位，20天后正式解除双方之间的劳动合同C.提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同D.如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权参考答案：ACD14.()的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论参考答案：B15.冲突产生的内在根源
5、()。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.雇佣关系的性质D.客观利益差异参考答案：CD16.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，()是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则参考答案：A17.奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。A.性格B.工作C.品德D.考勤参考答案：BCD18.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大
6、会参考答案：C19.()是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会参考答案：A20.依组织的功能性，可区分为()。A.自动离职B.功能性C.非功能性D.不可避免的离职参考答案：BC21.对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤()。A.建立绩效考核等规章制度B.符合民主程序向员工公示C.渐进性惩处必要时，采取纠正性惩处行动D.调查和取证参考答案：ABCD22.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定1名首席代表。A.1
7、B.2C.3D.4参考答案：C23.实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为()。A.团体参与B.个别参与C.咨询监督D.民主监督参考答案：CD24.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的()特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案：B25.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()A.错误B.正确参考答案：B26.现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为()纪律管理两类。A.预防性B.矫正性C.预防性D.反馈性参考答案：ABC27.实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为()。A.团体参与B.个别参与C.咨询监督D.民主
8、监督参考答案：AB28.社会统合模式的特征不包括()。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C.集体意识与阶级认同存在于社会阶层D.劳资关系主要发生在企业层级参考答案：D29.奖惩是管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，一般可以分为()。A.精神奖惩B.物质奖惩C.显性奖励D.隐性奖励参考答案：AB30.员工参与的目的()A.增进员工的独立创造性和思考能力B.提供员工自我训练的机会C.提高员工忠诚度D.提高企业的经营效率参考答案：ABC31.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。()A.错误B.正确参考答案：A32.对
9、等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。()A.错误B.正确参考答案：A33.在管理者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则参考答案：CD34.非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。()A.错误B.正确参考答案：A35.()即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案
10、：C36.员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。()A.错误B.正确参考答案：B37.经营者统合模式的特征不包括()。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.劳资关系主要发生在企业层级C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层参考答案：A38.企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()A.错误B.正确参考答案：A
11、39.()即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：D40.冲突产生的外在根源()。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.雇用关系的性质D.客观利益差异参考答案：AB41.对劳动派遣的限制包括()。A.派遣单位资质限制B.派遣期限的限制C.劳动合同与派遣协议限制D.派遣对象的限制参考答案：ABC42.有效沟通应遵循如下行为法则()。A.自信的态度B.尊重、体谅他人的行为C.善用询问与倾听D.直接告诉对方是有效的方法参考答案：ABCD43.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
12、或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.40参考答案：C44.我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。()A.错误B.正确参考答案：B45.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A.3
13、0B.40C.50D.60参考答案：D46.管理主义学派的主要观点()。A.主要关注经济效率的最大化B.主要研究、分析市场力量的作用C.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践参考答案：CD47.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论参考答案：A48.用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。()A.错误B.正确参考答案：A49.()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：A50.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的()特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案：C
北京交通大学21春“工商管理”《员工关系管理》离线作业（一）辅导答案1
