企业职业卫生档案管理模板

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1、 企业职业卫生档案管理1:职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件 盖企业公章2:职业病防治年度方案及实施方案3：职业病应急预案管理方案4:职业病危害因素工程检测报告表及备案回执5:个人劳动防护用品的购置、发放使用记录台账。6：企业定期进展在岗人员体检并建立档案。7：定期进展职业危害培训培训培训学习容、人员签字、职业危害考试-试卷、培训影像资料 8：现场警示标识标志贴与职业病危害告知附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业安康检查和职业病诊断结果等的告

2、知凭证9: 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治方案和实施方案，建立、健全以下职业卫生管理制度和操作规程：10:职业卫生法律法规。潍坊大农丰饲料文件 第 号关于成立职业病防治领导机构及职业卫生管理机构的通知公司各部门：为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的安康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续开展，根据?中华人民国职业病防治法?和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?的规定，经我公司会议研究，决定成立职业病防治管理机构，办事机构设在公司办公室。现将有关事项通知如下：一、职业卫生管理机构组 长：副组长：成 员： 二、工作职责：

3、1、制定各年度职业病防治方案和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业安康检查，发现有与从事的职业有关的安康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进展职业安康教育与培训，落实各项

4、职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及安康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理年 月 日 _ _年职业病防治工作方案与实施方案一、目的 为进一步贯彻落实?中华人民国职业病防治法?和?职业病危害工程申报管理方法?等有关法律法规的规定，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广阔职工的身体安康及合法权益，促进我公司各项工作的可持续开展，公司制定了_年职业病防治工作方案，为职业病防治的各项工作做好充分的准备。二、目标公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原那么，积极落实公司

5、的职业病防治工作。2015年公司将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进展有效控制和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身伤害。2015年公司职业病防治目标如下：1、粉尘作业点达标率每年提高2%5%，在_年底到达98%；2杜绝高温中暑；3尘肺病发生人数为0；4噪声性耳聋的发病率0%；5一氧化碳中毒发生人数为0。三、工作措施一认真贯彻?职业病防治法?。明确各级领导在职业病防治工作中应承当的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原那么，通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动，使公司职业病防治工作走上法治化、规化和科学化轨

6、道。二加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的劳动卫生宣教活动，充分利用播送、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣传?职业病防治法?，分层次、有方案、有重点地对各单位的第一责任人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进展?职业病防治法?和相关卫生知识的宣传教育，增强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职工防护工作的使命感。制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。三结合各部门的实际情况，有关人员每月要不定期下井对各班组生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进展检查监视，对穿戴不合格的职工进展现场教育，要求班组即时进展整顿。三年组织有关部门深入车间开展一至两次?职业病

7、防治法?知识的宣传和预防职业病培训活动，不断增强广阔职工的职业病防治意识。四按职业安康检查工程及周期，确定今年体检时间和人数包括进岗、离岗职工及临时工、合同工等，联系六枝特区卫生防疫站进展职业卫生体检，建立和完善各单位职业卫生档案和安康监护档案。实行分类管理、综合管理。最大限度的将职业病危害控制在源头。五公司平安环保部做好岗位常规尘毒监测，年聘请上级有关部门对生产工作现场作一次监测，并作出相应的评价，及时发现职业危害，防控职业病危害因素。同时在有较大危险因素的生产场所或可能造成严重职业危害的岗位及有关设施、设备上设置并完善各种警告标志和警示说明。六重点抓好车间各作业地点的防尘、降尘工作，使用综

8、合防尘措施，并使用个体防尘保护用品。保证脉冲设备正常运站，确保车间处于负压状态。七加大资金投入，加快治理步伐。优先保证公司各种必备劳保用品的备用资金，即时购进各种防护用品，备用资金不得擅自挪用。充分保养好各种防护设施，加快公司的职业卫生治理步伐，保证广阔职工的人身平安和职业安康。八加强安康监护，认真做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的安康检查。四、保障条件一严格遵守并执行?中华人民国职业病防治法?的相关规定，以法律为准绳，以事实为依据，严格按照相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为公司广阔职工安康及权益提供最坚强的保护伞。二公司有专门的培训部门和人员，加强公司全体员工的职业病防治教育培

9、训，提高职工的职业病防患意识，提高面对突发事件时应急救援的能力。三公司提供专门的职业病防治的专项资金。每月劳保每月按时做方案，按时采购，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的及时穿戴；公司制定防护设施维修与保养的相应制度，保证各种防护设施的维修与保养资金和人员的及时到位与更换。五、工作方案安排一在_年_月_日前与职工重新签订劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。二在_年_月中旬对所有从业人员进展职业卫生知识培训。三在_年_月底前健全职业病危害因素监测及评价机制。按照?职业病防治法?规定，对有职业病危害的工作

10、场所开展危害工程监测，尚未具备监测条件的岗位和工段委托职业病防治技术效劳机构进展监测。在醒目位置设置职业病危害因素警示标识和中文警示说明，并设置和完善公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知劳动者做好自身防护工作。四在_年_月底前完善职业安康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查。定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进展职业安康检查；对未进展离岗前职业安康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。建立一人一档的职业安康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。五每月月

11、底由平安办牵头对井下所有防尘设施进展检查，发生损坏的及时修复，由安监部门牵头每月不定期对职工劳保用品的使用情况进展检查，发现未用的作出处分。六、工作要求一各部门、各班组负责人务必要站在广阔职工职业安康的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，确保实施方案贯彻落实。二办公室、平安部、等部门要采取多种形式广泛进展舆论宣传，将宣传工作深入到基层，切实提高从业人员的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识，对拒不承受监视或者不按照?职业病防治法?履行职责的坚决予以查处。三建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在

12、组织抢救的同时，将事故信息报告安监部门。建立职业病防治工作领导小组成员单位之间工作情况通报制度，互报职业病事故、事故隐患举报、职业病工伤保险、职业卫生评价及监测和监视检查等工作信息。 _ _年_月_日_职业病危害事故应急救援预案拟稿人： _职务： _审核人： _职务： _批准人： _职务： _批准日期： 年 月 日公布日期： 年 月 日职业危害事故应急救援预案一、总那么1.编制目的为了积极应对可能发生的意外事故，及时组织和协调各方面救援力量，预防和减少可能发生的职业病危害事故，根据?中华人民国职业病防治法?规定，结合本公司实际，按照职业病危害事故应急救援原那么，特制定本方案。2.适用围本应急预

13、案适用于本公司在生产过程中发生的职业性中毒、高温中暑、冻伤等职业病危害事故的应急救援行动。二、应急组织机构1.指挥领导小组组 长：_总经理副组长：_组 员：_职责：1组织制定公司职业病危害事故应急救援预案。2指挥、协调整体应急反响行动。3与上级主管部门及有关组织机构进展联络。4监视应急操作人员的行动。2.应急救援行动组组 长：_：_组 员：_职责：1一旦发生事故，小组成员必须第一时间赶往事故现场，听从职业病危害事故应急救援领导小组指挥。2在保证自身平安的前提下，及时抢救人员，防止事故扩大化，减少事故损失。3.应急通讯联络组组 长 ：组 员：职责：确保领导小组与各应急小组间信息的及时准确传达。4

14、.应急医疗救护组组 长： ： 组 员：职责：负责营救、转移事故中的受伤人员，清点事故在场人员数，核实人员受伤情况。5.治安维护组组 长： ： 组 员： 职责：维护事故发生后的厂区治安，有方案、有步骤地疏散人员，控制事故区域人员车辆的进出。6.救援运输组组 长： ：组 员：职责：负责事故中伤员的运输，负责应急救援器材、设备的运输。三、应急救援程序事故报告应急救援现场自救互救封闭现场对外联络联合救护事故分析责任落实1.事故报告：事故发生后应按照规定程序报告主要负责人、洛城街道安监所、寿光市卫计委等有关人员和部门。2.现场急救互救：各岗位工作人员均应掌握心肺复及外伤急救包扎技术，备有现场急救包。一旦

15、发生事故，便于现场急救互救，并及时对外联系，争取应急救援。3.建立应急救援联络通讯系统：各岗位人员要熟知职业病危害事故应急救援联络，以便事故发生后及时报告、联系，取得救援。4.封闭现场：发生事故时除参与救援人员外，疏导无关人员迅速撤离现场，封闭现场，以免造成混乱，不利于急救和事故处理及分析。四、信号规定 总值班： 消防火警：119 医务急救：120 五、发生职业病危害事故时的应急救援措施1.最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向值班室报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。职业危害事故发生时，立即停顿作业，封存造成中毒事故的材料、设备和工具，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最

16、低限度。对中毒立即移到平安处，进展应急处理，报告医院抢救。疏通应急撤离通道，撤离现场人员，组织泄险，现场急救人员必须佩戴必需的防护用品，防止不必要的牺牲。2.值班室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。3.领导小组成员根据职业病危害事故性质和规模，通知通讯组迅速向上级部门报告职业病危害事故情况。4.领导小组成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援组立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援

17、。5.当职业病危害事故得到控制，立即成立职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防措施，并成立抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。六、人员撤离路线和疏散方法按照平安出口标识及应急演练逃生路线逃生。七、职业病危害防护措施一综合防尘措施1采取有效的综合防尘降尘措施。2加强通风管理，确保供风充足。3佩戴好防尘口罩等个人防护用品二噪音防护措施1保持设备的经常性完好，发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进展检修，直到符合标准才可使用。2工作人员配备切实有效的劳动保护用品。3、对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好平

18、安防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本的原那么，使噪声危害降到最低限度。4在设备选型时选择低噪声的设备。5对职工进展定期体检，发现问题及时采取措施。6加强设备维修，减少机械老化带来的噪声。三高温防护措施1在高温季节降临时，应准备好职工的防暑降温用品和物资。2加强工作现场温度监测。3加强职业危害学习培训。四有毒有害气体防护措施1加强气体监测。2加强通风管理。3准备好个人防护用品，随身携带自救器。4加强职工培训，掌握自救互救知识。七、有关规定和要求1为了能在职业病危害事故发生后，做到反响迅速、处置得当，公司所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。各车间要对职工进展经常性的

19、应急救援知识教育，每年组织一次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供给。2应急救援小组，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改良和完善。表2-6年度个人防护用品发放使用记录车间名称接触职业病危害因素个人防护用品名称型号数量领取人领取日期 审核签字： 编制日期：年月日附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证职业卫生培训管理档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系：电子：目录1用人单位职业卫生培训方案2用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训

20、一览表表3-1附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料4年度职业卫生培训工作总结表3-1年度职业卫生宣传培训一览表企业名称： 培训类型：培训学时：参加部门： 培训容： 组织部门：授 课 人：实施日期：签到表：序号部门签字成绩 审核签字： 编制日期：年月日说明：1、培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2、签到可附后。存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治方案和实施方案，建立、健全以下职业卫生管理制度和操作规程：一职业病危害防治责任制度；二职业病危害警示与告知制度；三职业病危害工程申报制度；四职业病防治宣传

21、教育培训制度；五职业病防护设施维护检修制度；六职业病防护用品管理制度；七职业病危害监测及评价管理制度；八建立工程职业卫生“三同时管理制度；九劳动者职业安康监护及其档案管理制度；十职业病危害事故处置与报告制度；十一职业病危害应急救援与管理制度；十二岗位职业卫生操作规程；十三法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。职业病危害防治责任制度1.目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业安康与平安，实现公司所确定的职业安康平安目标，促进公司平安稳定开展，根据?中华人民国职业病防治法?第五条的规定，特制定本

22、制度。2.适用围本制度适用于公司各分厂、各部门。3.术语定义3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命安康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响安康的因素包括物理因素、化学因素、生物因素等。4.组织机构与责任

23、公司安委会为职业安康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理负责组织实施职业安康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：4.1组织制定修订职业危害防治制度和操作规程，并催促贯彻执行。4.2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。4.3制定公司年度职业危害防治方案与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业安康管理台帐和档案。4.5组织对公司干部、职工进展职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进展批评

24、教育和处分。4.6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。4.7定期听取各单位、职业安康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。4.8对公司发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。5.管理职责5.1总经理职责：认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与平安。 设置与企业规模相适应的职业安康管理机构，配备专兼职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治

25、工作。 每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 每季召开一次职业安康平安管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治方案与方案，落实职业危害防治所需经费，催促落实各项防措施。 根据“三同时原那么，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进展建立，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加公司发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 对公司的职业危害防治工作负全

26、面领导责任。5.2主管副总经理职责：严格遵守职业安康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划； 每半年组织召开一次职业安康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；保证公司职业安康管理机构的运行所需人力、物力；及时、如实向市安监局报告职业危害事故。5.3平安部职责主管职业危害负责人责任制平安部负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生安康档案，制定职业病防治方案和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教

27、育。 组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进展检测，对现场存在的不合格检测工程，及时通知相关单位落实整改。负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业安康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监视检查职业危害防治责任制落实情况；查处相应的违规违章行为；负责做好公司新建、改建、扩建工程工程和技术改造、技术引进工程的职业卫生“三同时工作；负责职业安康其他相关工作。5.4人力资源部职责负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继

28、续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排未经上岗前职业安康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进展离岗前职业安康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。建立、健全公司职业安康监护档案。定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果如实告知从业人员。5.5技术部的职责编制企业生产工艺、技术改良方案，规划职业安康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业安康

29、文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。5.6分厂部长职责认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准及公司相关规定，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与平安。配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。向主管部门反映汇报职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对职业卫生工作的意见，及时解决提出的合理建议和正当要求。催促落实职业病防治各项防措施。根据“三同时原那么，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体

30、工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加企业发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。5.7专兼职职业卫生管理人员职责协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、方案，并且催促有关部门切实按期执行。组织对职工进展职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经历。组织职工进展职业安康检查，并建立安康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业平安卫生操作规程，对这些制度的执行情况进展监视检查。定期组织现场检查，对检查中发现的不平安情况，

31、有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。5.8车间主任职责认真贯彻上级有关部门、公司和分厂部制订的各项职业安康平安生产方针、政策、规章制度，做到平安生产“五同时，车间主任是本班组的平安生产第一责任人。负责制订和健全本车间的平安生产管理制度和岗位职业安康平安操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。负责对新职工和换岗职工的车间级平安教育，经常组织员工学习平安生产管理制度和平安操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。经常进展平安检查，催促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确

32、保平安生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。5.9班组长职业安康职责 认真执行和模遵守职业安康平安生产规章制度及职业安康平安操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业安康平安作业。 认真执行职业安康平安交底，组织班组职业安康平安活动，开好班前职业安康平安生产会；有权拒绝违章指挥。 经常组织本班组工人认真学习职业安康平安操作规程和职业安康平安管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 经常检查本班组作业现场职业安康平安生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及

33、时上报。 对新工人包括调换工种的工人进展岗位职业安康平安操作规程和职业安康平安知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、承受专职平安员的监视检查和指导，对提出的改良措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组平安员开展日常工作，及时采纳平安员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业安康平安生产。 发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。5.10从业人员职业危害岗位员工职责 参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 不违章作业，并制止

34、他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告； 当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停顿作业，并立即向分厂部平安科和公司平安部报告。6.职业病防治方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合的方针。各车间、部门应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。7.防护措施7.1作业场所防护措施：各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。工作现场在进展原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配

35、备行之有效的降尘设施和设备，保持良好的通风条件。对有毒、有害介质储罐和设备管道加强监测检修，防治跑、冒、滴、漏，并派专人进展巡视。对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。7.2个人防护措施：加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进展工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。电气焊作业操作人员在工作中

36、应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。进展噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳塞，并减少噪声作业的时间。按照职业病防治法的规定定期对从事职业危害作业的员工进展身体安康检查，并将检查结果告知本人，将体检报告存入档案。8.职业平安检查措施公司除进展的经常检查外，每年还定期组织其他部门进展综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进展。开展职业安康平安检查，要有明确的检查目的、要求和具体方案，以到达检查效果。平安检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原那

37、么，依靠群众，边检查，边改良，并且及时地总结和推广先进经历。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改方案和防措施。9.考核平安部负责对本制度执行情况进展监视检查，发现有违反本制度规定的，将考核200-500元。附加说明：本制度由平安部起草并负责解职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业安康及其相关权益，根据?中华人民国职业病防治法?和?工作场所职业卫生监视管理规定?，制定本制度。 1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司人力资源部与已进

38、、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保平安部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布

39、有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进展告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等容。 5. 公司职业卫生管理机构应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进展监视、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进展职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病危害申报制度 1.目的为了规职业病危害工程申报工作，加强职业病危害工程的监视管理，根据

40、?中华人民国职业病防治法?，制定本方法。2.适用围本制度适用于公司的全体员工。 3.定义 存在或者产生职业病危害工程，公司应当按照?职业病防治法?及本方法规定申报职业病危害工程。 本方法所称职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素的工程。 职业病危害因素按照卫生部发布的?职业病危害因素分类目录?确定。4、职业病危害工程申报的主要容是： 4.1用人单位的根本情况； 4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。5.各部门或工程部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时上报公司职业病防治办

41、公室，假设险情或事故重大的应在1小时上报部门领导和公司职业病防治办公室。6.公司应当向所在地区职业安康监管行政部门申报职业病危害工程，申报时应当提交?职业病危害工程申报表?及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程，应当在竣工验收之日起30日申报职业病危害工程。7.公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关容发生改变的，应当在变更后30日向原申报机关申报变更容。8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间以

42、书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。10.公司应当按要求建立职业病危害工程管理档案，以备上级部门监视管理。职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的平安防意识和防技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的安康，根据?中华人民国职业病防治法?、?作业场所职业安康监视管理暂行规定?等法律、法规的规定，制定本制度。2.适用围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、平安生产的管理人员。3.职责和权限公司总经理负责审批职业安康宣传教育培训方案和所需经费并监视实施，由公司安环部负责培训工

43、作的具体实施。4.教育培训容公司各岗位相关职业安康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业安康、岗位平安操作规程、防护措施的保养及维护考前须知、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。平安生产管理根本知识，平安生产技术、平安生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。典型事职业危害及其预防措施。应急演练。结合具体岗位所需要培训的容。5.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个

44、员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。按照教育培训的容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进展的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进展的培训。按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。6.但凡进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进展上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格前方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进展每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。7.本制度从

45、下发之日起开场执行。职业病防护设施维护检修制度第一条为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监视管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的安康，根据?中华人民国职业病防治法?的有关规定，制定本方法。 第二条定义 本方法所称的职业病防护设施以下称“防护设施，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者安康影响的装置和设备。 本方法所称的职业病防护用品以下称“防护用品，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其安康的影响，对机体暴露在有

46、职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进展保护。第三条适用围 凡在中华人民领域对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的单位或者个人以下统称“单位，均应遵守本方法。 本方法也适用于从事对防护设施和防护用品的产品进展检测、评价、鉴定等工作的职业卫生技术效劳机构。 第四条防护设施效果检测 用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施工程的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术效劳机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。第五条效劳机构要求 未经卫生行政部门资质认可的职业卫生技术效劳机

47、构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业卫生技术效劳机构应当按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。检测报告除具备根本容外，还应当有检测依据、检测结果和检测结论。第六条建立防护设施责任制 用人单位应当建立防护设施管理责任制，并采取以下管理措施：一设置防护设施管理机构或者组织，配备专兼职防护设施管理员；二制定并实施防护设施管理规章制度；三制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。第七条建立技术档案 用人单位对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： 一防护设施的技术文件设计方案、技术图纸、各种技术参数等；二防护设施检测、评

48、价和鉴定资料；三防护设施的操作规程和管理制度；四使用、检查和日常维修保养记录；五职业卫生技术效劳机构评价报告。第八条日常维护 用人单位应当对防护设施进展定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进展综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。第九条知识培训和指导 用人单位应当对劳动者进展使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第十条擅自撤除或停用 用人单位不得擅自撤除或停用防护设施。如因检修需要撤除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因

49、素而需撤除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品管理制度为了保证职工的安康、提高劳动效率，合理供给、使用和管理防护用品，根据公司相关规定，结合企业实际情况制定本制度。一、发放原那么一防护用品的发放是预防生产过程中发生直接伤害的一种辅助措施。是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是发给个人的生活福利用品，职工应当保护，节约使用。二劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿佩戴的个人防护用品，包括防护服、防护手套、防护鞋、平安帽、平安带、面罩和护目镜、防酸碱用品、各类呼吸器等。三特种防护用品的采购，必须选择有平安防护用品生产

50、资格的厂家进展采购，以保证其护品质量与防护性能。二、工作程序一平安管理人员根据国家、上级有关劳动保护用品相关规定和企业实际使用情况制定?防护用品管理制度?。二平安管理人员向企业提供职工工种变更，然后再根据变更及时、合理发放防护用品。. 烧综合02-2004 三岗位人员必须正确使用配备的防护用品。对需要回收的防护用品旧品，企业必须严格、妥善收存。三、管理原那么一新进厂职工必须先进展三级平安教育，经平安考试合格后，按规定领用防护用品。二职工因岗位变动，防护用品，台帐也作相应调整，原工种防护用品原那么上要使用到期方能调换。三必须建立防护器具和用品领用登记台帐，并根据有关规定制订发放标准。四各种防护器

51、具都应定点存放在平安、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，企业平安管理人员应定期检查。四、领用方法一个人防护用品必须由本人亲自按时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。二防护用品发出后，发放人员要做好记录。三发放记录必须认真严格，妥善保管，记录容要齐全，真实。有工种、领用品、数量、时间等。四个人防护用品在到达使用期限后归个人支配，不属于个人的防护用品或可再利用的个人防护用品，在到达使用期限后，由企业统一收集报废或翻新处理。五、防护用品的维护和更换任何防护用品的使用效率都可能随时间和重复使用而减少，为了保证防护用品的正常使用，正确的维护是十分必要的。一企业指定专人对个人防护用品的维护

52、进展检查指导，保证个人防护用品完好有效，起到防护作用。二职工之间开展个人防护用品使用维护知识培训，让所有使用它的工人都知道怎样保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。三为清洗提供物质支持，例如提供好的冲洗、清洗设施。四为职工提供防护用品的更换附件，使职工在必要时随时更换。六、防护用品的报废一防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监视销毁。二对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进展详细记录，经办人员和监视人员签字后存档。三报废、待销毁的劳动保护用品要单独存放，标识清晰。四严禁失效的劳动防护用品外流，防止因误用而引发事故。职业病危

53、害监测及评价管理制度1.为明确本公司的职业病危害因素种类和危害程度，根据?中华人民国职业病防治法?第二十七条和?工作场所职业卫生监视管理规定?第十九条、第二十条的规定，制定本制度。2.检测及评价的管理公司办公室及生产部负责本公司职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价方案，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。并具体负责联系有资质的职业卫生技术效劳机构。3.检测及评价的周期每年进展一次职业病危害因素检测，每三年进展一次职业危害现状评价。本公司初次申请职业卫生平安许可证，或者职业卫生平安许可证有效期届满申请换证的以及发生职业病危害事故的，及时委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展职

54、业病危害现状评价。4.检测前的准备公司办公室及生产部应根据职业卫生技术效劳机构的需要提供本单位的根本信息、职业病危害根本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术效劳机构签订检测合同。5.检测结果的报告与公布公司办公室接到检测报告后，应在三日向上级平安生产监视管理部门报告，并将检测报告结果在车间公布。6.检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的应及时处理，发现职业病危害因素超过国家标准，公司办公室负责协调公司生产部门查找原因，限期治理，联系职业卫生技术效劳机构重新检测。7.公司办公室负责落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本公司职业

55、卫生档案。职业病危害监测及评价管理制度1.为明确本公司的职业病危害因素种类和危害程度，根据?中华人民国职业病防治法?第二十七条和?工作场所职业卫生监视管理规定?第十九条、第二十条的规定，制定本制度。2.检测及评价的管理公司办公室及生产部负责本公司职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价方案，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。并具体负责联系有资质的职业卫生技术效劳机构。3.检测及评价的周期每年进展一次职业病危害因素检测，每三年进展一次职业危害现状评价。本公司初次申请职业卫生平安许可证，或者职业卫生平安许可证有效期届满申请换证的以及发生职业病危害事故的，及时委托具有相应资质的职业卫生

56、技术效劳机构进展职业病危害现状评价。4.检测前的准备公司办公室及生产部应根据职业卫生技术效劳机构的需要提供本单位的根本信息、职业病危害根本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术效劳机构签订检测合同。5.检测结果的报告与公布公司办公室接到检测报告后，应在三日向上级平安生产监视管理部门报告，并将检测报告结果在车间公布。6.检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的应及时处理，发现职业病危害因素超过国家标准，公司办公室负责协调公司生产部门查找原因，限期治理，联系职业卫生技术效劳机构重新检测。7.公司办公室负责落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本公司职业卫生档案。