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1、面试评估表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道网络员工推荐中介或猎头人才市场其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95，优秀95-90,良好90-80，一般80-70,较差7060,极差602、字母评估A（好5） B（较好4) C（一般3） D(较差2） E（差1)项目明细初试复试1复试2个人修养1道德人品82是否守时-43健康程度-54礼貌礼节55仪容仪表5求职意愿6个人职业目标是否明确-47对公司及应聘职位是否了解-38求职态度是否积极、诚恳3综合素质9执行力610责任感611快速反应能力-512团队意识-513计划性/条理性414表达
2、、沟通能力-7性格特征15外向、激情516自信心-517积极的心态5专业知识与技能18专业背景519相关工作经验520专业知识水平5总评得分：其他优势或不足英语能力综合评估意见行政初试面试人:意见：推荐复试 存档 不录用 日期：经理复试面试人：意见：录用 推荐复试 存档 不录用日期：副总复试面试人：意见：录用 存档 不录用日期：总经理审批意见意见：录用 存档 不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点2求职动机与职业规划1.你选择本公司最重视什么 2。你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? 3。你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5。您在选择职业的最重视
3、因素是什么？6。近五年的职业发展有何规划？7。 如果有需要,你能加班吗？ 1。是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2。回答完整、全面、适当；3。说服力;4社交能力和人际关系1。请您介绍你的家庭. 2.你的朋友如何看待你。3。你希望在什么样的领导下工作。4。你交朋友最注重什么？5。你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?1。自我认识 2。交往能力 5判断力、情绪稳定性 1.准确判断面临情况. 2。处理突发事件.3。迅速回答对方问题。4。处理难堪问题的反应。1。假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2。公司工作非常艰苦,你将如何对待?3。你怎么连这种问题都听不懂？4。你好像不太适合本公司的工作。1。
4、理解问题的准确性、迅速性. 2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断.4.有自己的独到见解.8个人性格品质1。有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2。有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4。掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2。你能否“受人之托忠人之事”?1.诚实真诚 2。人生观 3.信用 10爱好、兴趣1。现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好.平时，你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？11自我评价1。让我们总结一下,你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足，。你认为你最大
5、的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？软件工程师职位公司面试评价表评价人姓名： 职务: 面试时间：应聘人姓名： 性 别： 电 话: 应聘职位: （初级、中级、高级、管理)原单位薪资： 薪资期望：评价方向评价要素评价等级1(差）2（较差）3（一般）4（较好)5（好）个人基本素质评价1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3、加班态度(是否认可或愿意加班、以前加班情况）4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度)5、时间观念与纪律观念6、对公司资料及程序代码管理的风险意识7、团队合作及配合情况8、自我认识能力相关的工作经验及专业知识9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11、是否做过企业管理软件,什么行业？12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的)13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录用适合性评价16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用( ）安排再次面试（ ）储备（ ）不予录用（ ）录用确认表职 位: 入职部门： 入职日期：试用期工资(税前）： 试用期： 月 正式工资（税前)： 补贴:确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期
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