2022年模板范文不正确落实岗位职责(汇总6篇)

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1、2022年模板范文不正确落实岗位职责(汇总6篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版不正确落实岗位职责（共6篇）第1篇：岗位职责落实不到位岗位职责落实不到位【篇1：扎实推动落实岗位职责制】扎实推动落实岗位职责制提高了常规化、尺度化操作水平公司领导、同志们：在今天的岗位职责制落实推动汇报会上；我讲演的主题是：扎实推动落实岗位职责制；提高了常规化、尺度化操作水平.讲演分四次局部：一、岗位职责制的内在要求二、落实岗位职责制的意义三、推行岗位职责制的方法四、炼铁厂、炼钢厂推行岗位职责制的初步效果及存在的问题一、岗位职责制的内在要求（一）岗位

2、职责制是构建企业运行机制及管理模式的一个基本制度岗位职责制是企业为了实现协调统一的组织行为、建立最佳的运行秩序；在现代化管理原理的指导下；从企业经营管理系统整体出发；以经济职责制为基础、以加强人的管理为核心；所制定的以作业规范和管理规范为核心的行为规范.建立岗位职责制是企业管理水平发展到一定阶段的必定产物.它以岗位职责制主体为动力源；一方面通过一直优化生产管理要素及其组合；推动尺度化、常规化工作水平的提高了；另一方面通过发挥岗位职责制在企业运行机制中的基础作用；推动企业内部管理运行机制的优化；推进企业管理水平的一直提高了.（二）科学性、系统性、程序性、先进性、实践性和动态性的统一；是岗位职责制

3、的内在要求科学性要求是指；岗位职责制的制定要有坚实的科学依据；应严格遵照工艺布局的要求及机器设备运行的要求；并充分吸取行为科学、目标管理、定额管理、质量管理、保险管理等方面的科学要求及实践经验.系统性要求是指；整次生产现场的各次岗位；是一次统一的整体；某一岗位的职责制制定不是孤立的；它要求从整次生产过程整体优化的角度考虑问题；进行反复的综合平衡、全面优化；其次；它将任何一次岗位上的操作者也看作为一次整体；依照生产工艺的要求；合理搭配每次时间单元的工作内容；保障各种工作间隔时间的均匀、生产控制的均衡.程序性要求是指；为了保障岗位职责制真正体现科学性、系统性、实践性、先进性和动态性；岗位职责制制定

4、要经过宣传教育、工作研究（动作研究、时间研究）、工序序列时间分解、按组织系统自上而下进行各岗位职责的逐级分解、制定职责制初稿、试行验证、确认推行等步骤.先进性要求是指；岗位职责制的制定既要考虑现有职工的素质又要使岗位职责制反映操作系统具有的先进性.岗位职责制应当是大多数人经过培训和努力后才干做到的.实践性要求是指；为了保障岗位职责制认真可行；整次编制过程应做到专群结合；由下至上、由上而下的反复论证审核；经实践验证；最后确定.动态性要求是指；要坚持岗位职责制的稳定性和先进性的统一；要随着设备和技术水平的提高了、人员素质的提高了；在相对稳定的前提下；适时做出调整、完善；以坚持其科学性、系统性、实践

5、性和先进性.（三）全面推行岗位职责制的条件已成熟在岗位职责制文件的制定过程中；各分厂做了大量的细致的工作；人力资源部协调相关职能部分在文件的制定中进行对口指导、审核；所制定的岗位职责制文件基本上达到了“六性”统一的要求.在全面落实岗位职责制的前期；公司将炼铁厂、炼钢厂选作推行岗位职责制的试点；通过近四次月推行；两厂结合本厂现实；做了大量的基础性工作；工作各有特色；为在其它分厂全面推行岗位职责制提供了一定的经验.以上论述说明；当前在全公司全面推行岗位职责制的条件已经成熟.二、落实岗位职责制的意义早在1986年7月8日；王董事长在全厂改善机关作风动员大会上的致辞中就明确提出要“建立健全岗位职责制”

6、的要求；在时过一周后的7月16日全市经济工作会议上；王董事长做“关于七保一带头”的发言；就专门强调了了岗位职责制和交接班在基础管理工作中的地位；在后来的许多会议上王董事长一直强调了“核心是职责制、关键是交接班”的管理理念.在时隔22年后的今天；重温董事长的启蒙教导；我们每次人不会不感慨万千.2001年前后公司曾以烧结厂、发电车间为试点；投入大量人力编制下发了岗位职责制；但由于组织体制变更等原因；启动良好的岗位责任制工作没有得到持久的推动.今年集团公司领导深思熟虑；作出了分厂恢复岗位职责制、处室继续推行岗位描述的决定.2月17日；人力资源部、督察处、规划管理处、保险环保处、设备处、技术处、能动处

7、组成了工作组；立即行动；确定炼铁厂、炼钢厂为试点单位；再次掀起了全员落实岗位职责制的热潮.在此；在座的每一名同志应该有共同的感受：恢复岗位职责制意义重大；推行岗位职责制职责重大.（一）推行岗位职责制是落实王董事长常规化、尺度化工作要求的最可靠保障自去年10月份以来王董事长在多次会议上提出尺度化、常规化工作问题.在此；我们首先要明确岗位规范的实质、岗位规范和岗位职责制之间的关系.岗位规范是指依照“三定、五按、五干”的要求；针对每次岗位所编制的操作规范和考核尺度；通过每次职工按常规化的操作程序工作；从而实现生产管理工作常规化的目的.岗位职责制和岗位规范的关系表示为：从内容构成看；岗位职责制在抓住了

8、岗位操作规范共性核心要素外；还对包含人员素质在内的人、机、料、法、环五大要素的应有状态作了规定；从运行方式看；岗位职责制重视外力推进；而岗位规范着重于自律和自我完善；从目标要求看；岗位职责制着重于结果；岗位规范着重于过程.通过比拟可知；岗位职责制的优势在于：宽于岗位规范要求的相关要素为岗位规范的认真实施奠定了基础；是操作规范的有力支撑；着重于外力的推动方式；有利于岗位职责制落实和改善的效率；着重于结果的目标要求；有利于责权利的统一；有利于推动自我管理；有利于职责的落实；有利于交接班的执行.因此说；选择以落实岗位职责制的方式落实常规化、尺度化操作；一是符合我公司基础管理水平较低的现状；因而是实际

9、的；二是推动了岗位职责制和交接班的结合；因而是科学的；三是推动了行政管理和自主管理的互动；因而更有利于实现生产管理工作常规化、尺度化.因此说；推行岗位职责制是落实王董事长常规化、尺度化工作要求的最可靠保障.（二）推行岗位职责制是落实全员全过程管理；提高了全员素质；养成良好工作作风的重要手段岗位职责制的主体涵盖了集团公司的每一位员工；岗位职责制的落实贯穿于公司生产经营的整次时空；是一次自身一直发展完善的过程.然而；由于每一职责主体的思要观念、素质水平、工作作风都深深影响着岗位职责制的落实及其发展完善的步调.因此；我们必需把推行岗位职责制作为落实全员全过程管理；提高了全员素质；养成良好工作作风的重

10、要手段；把岗位职责制的落实过程作为改造全员思要观念、提高了全员素质、培养良好工作作风的过程.首先；岗位职责制的落实在全公司要不漏岗、不漏人；通过落实岗位职责制实现部分职能分解落实到每一人头；分厂各种管理职责逐级落实到班组、到岗位；实现全员参加管理；管理干部的自我解放；管理环境自下而上的优化；从而推动各专业部分职能在全公司的高效落实.其次；在岗位职责制的落实过程中；针对每一岗位的不同特点、不同需求；深化岗位培训；将岗位职责制作为知识管理的唯一平台；知识【篇2：岗位职责落实】【篇3：浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策】浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策党风廉政建设是用无产阶

11、级的世界观、方法论在党组织和党员中；培养良好的工作作风、纠正不正之风；宣传党的优良作风；用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育；运用党的纪律表彰违纪党员；建全党内各种监督制度；强化对党风党员教育；革除不正之风滋生的土壤；使不正之风始终处于监控之下；不致于上升为主导地位而严重损害党的建设；必需持久地纠正党风不正之风；在社会主义市场经济改革中；党风廉政建设是我们党内一个关键重要工作；必需搞好党风廉政建设.强化党风廉政建设；是对党自身的存在和发展；都具有者非常重大的实际意义和历史意义.近年来；三工镇党委非常重视党风廉政建设；从抓制度、抓职责、抓落实入手；要求干部廉洁自律；从自身做起；镇党委每年都要

12、在全镇仔细开展一次党风廉政建设工作的大检查；从而强化对干部的教育、管理和监督；增强了团结；振奋了精神；弘扬了正气；收到了明显的效果.主要体现在：一、抓警示教育；形成共识；经济发展服务镇纪检办每年都要组织全镇党员干部；集中时间；结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等现实工作；采用“学、看、查、谈”四种方式；观看防腐倡廉教育片；到昌吉市监狱；开展深入扎实的“警示教育”.为了使教育不走过场；达到预期效果；镇党委专门制定了教育和实施措施；利用支部学习、组织生活会、自学、书写心得体会等形式；并围绕镇党委的日常工作进行讨论.全镇干部在这次“警示教育”中；还主动联系自己所肩负的工作

13、职能；围绕“做官为什么；身后留什么”这次话题；进行深入细致的剖析和查找问题；从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责.为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献.二、营造氛围；提高了认识；推动机关廉政建设在现实工作中；首先着重抓好镇领导班子的预防教育；因为他们既是党的路线方针的执行者；又是全镇工作的组织者；他们的一言一行对其他干部都有一定影响.镇纪检委带头学习党的廉政建设各种文件精神；带头落实廉政职责制；起到了防微杜渐的作用.二是认真提高了廉政工作质量.强化对干部的职业道德教育、人生观教育；推动干部遵纪守法；一直提高了自身的政治素质；确立良好的自身形象.三是建立廉政职责制.明确系统内廉政建设的基

14、本任务、领导体制、实现途径、工作方式、职责内容、职责考核以及职责追究措施.四是强化监督.把廉政建设和推行政务公开结合起来；通过“四议两公开”；推行廉政建设真正落到实处.三、提高了认识；强化检查；推动廉政建设常规化今年；镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理；并进行了廉政谈话；绝大多数认识正确；行动积极；持赞成态度；但也有次别人认识上有偏差；认为镇基层工作和贫、穷、苦打交道；不存在廉政问题.为此；镇纪检委辅助干部端正对廉政检查工作的认识.一是辅助干部认识廉政检查的必要性.二是辅助干部打消思要顾虑；使大家认识到；敞开心扉；自查自纠；主动接受群众监督；并不有损干部形象；而是要有利于工作的开展

15、.三是辅助干部纠正认识偏差.党风廉政建设事关全体党员干部；并不是仅对实权干部而言.其次镇纪检委对干部廉政检查；领导干部着重于班子、次人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面；一般干部着重于本职岗位的廉洁自律；对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外次人廉洁守纪等方面的情况.存在的问题一是制度的不完善、制度的制定缺乏科学性；发展变更缺乏延续完善.相关党风廉政建设规章管理制度需要更进一步完善落实；二是组织的领导力不够、团队的执行力不够；领导组织、宣传不到位.领导的带头作用不够.在极次别的党员干部身上；模范带头、作风发挥不够；存在着自己给自己画圆；指手画脚、遥控指挥的现象；导致职

16、工的疏远、不认可；情绪低下；工作无激情；从而失信于职责；失去了威信.三是制度的监督检查、考核不到位.很多制度出台后；执行“走程序”；相应的监督没有或脆弱、方式方法流于形式；没有建立和完善制度执行工作职责制；不明确职责主体以及职责追究的具体内容；执行制度时紧时松、使得制度执行的质量和功效得不到真正落实.解决问题对策措施随着践行科学发展观的一直深入；除制定便于操作、可行性强的制度外；要进一步解放思要；完善有效的管理、考核机制；明确职责、加强执行力；提高了职工遵纪守法的主动性.1、培养党员干部的的社会主义核心价值观.弘扬和传承优良传统、优良作风；用激进思要、作风教育人、启发人；培养干部的积极向上的价

17、值观；以典型引路；多档次培养科技创新、技术标兵、学习标兵、敬老爱幼、助人为乐等不同类型的先进典型；发扬优良传统；引导、带领党员干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观；2、建设学习型党组织、争当学习型党员.确立在工作中学习；在学习中工作的终身学习理念；把学习作为终身任务和乡镇生存发展的第一需要；把知识转化为动力；实现管理目标.把学习效果同综合目标考核项集合；并定期组织考核；使党员干部发生压力；从而一直提高了全员素质；提高了自我约束能力.3、明确职责；实行层层职责制一要分清职责.明确管理职责；通过工作分工、包村指导、制度学习；使各级党组织人员了解制度；明确各自职责；做到在其位；谋其政；尽其责

18、.二要分解职责.可通过层层签订职责书、问责制、追究制等形式把管理职责落实到人头；并用规章管理制度加以明确、规范；形成层层抓、层层管的全员参加的管理格局.要进行职责评价和问责制；以确保职责制度落实.一是建立领导机制；明确分工.党总支和各村组、各站所签订了党风廉政建设职责书；层层抓落实；二是健全党务和行政各种规章管理制度.制定完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各种管理制度；把工作职责制和职责追究制落实到人到位；三是党务和财务公开及时、准确、真实；使干部清白；群众明白；四是把党风廉政建设职责制列入党员干部考核目标内容；平时经常进行检查、监督；每半年开展民主生活会进行批评和自我批评；年末进行干部目标

19、考核；并和奖金挂钩；做到有安排、有落实、有检查、有考核、有奖罚.四是加强领导干部廉洁自律.镇领导班子成员增强自律意识；仔细落实领导干部次人重大事项讲演制度.五是积极制定了全方位、全天候的监督机制；即党内监督、民主监督、群众监督、财务监督；设立了廉政建设举报信箱.4、抓好纠风治乱工作；仔细查处和纠正损害群众利益的突出问题.镇纪检办坚强“标本兼治、纠建并举”的方针；仔细开展行业监督和纠风工作.进一步强化对环境维护、征地拆迁、保险生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查；坚强党要管党、从严治党；严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针；把严肃查办违

20、纪违法案件作为端正党风政风的有效手段；作为维护改革发展稳定大局的重要保障；严惩各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为.5、抓工作纪律；改变部分作风.镇党委仔细依照市纪委要求；强化对镇领导、镇直站所、各驻镇单位的工作纪律要求；严禁干部职工工作时间内擅自脱离工作岗位；严禁干部职工随意请假、无故迟到、早退.镇纪委采用随机抽查的方式对全镇站所、部分进行执纪情况检查；纠正少数部分工作纪律涣散的行为；有效改变了部分作风问题；提高了工作效率.在今后的工作中；应结合学习实践科学发展观的要求；在思要上筑牢反腐倡廉思要道德防线；在行动上认真履行上级干部廉洁自律各种规定.充分发挥部分职能作用；抓好廉洁自律的宣传学习.

21、加大正反两方面典型宣传力度；大力表扬勤政廉政先进典型；进一步营造好党风廉政建设工作的社会舆论氛围.第2篇：落实岗位职责落实岗位职责【篇1：以职责心落实岗位职责制】以职责心落实岗位职责制“职责”一词对于我们来说并不陌生；它随同着我们生活、工作的方方面面；从生活方面讲；有对家庭的、对父母的、对子少女的；从工作方面讲；则主要指对本职工作的负责水平、尽心水平、履职水平.而职责心；即愿意主动为自己所负责的工作承当相应的职责.职责心是每一位员工应具备的最基本的素质；它是保障工作绩效的前提；是体现次人价值的前提；是激发员工潜能的前提.职责制则是根据各次工作岗位的工作性质和业务特点；明确规定其职责、权限；并依

22、照规定的工作尺度进行考核及奖惩而建立起来的制度.实行岗位职责制；有助于岗位工作的科学化、制度化；层层落实；各司其职；达到事事有人负责的目标.职责心和职责制是相辅相成、相互联系的统一体；缺乏了职责制的职责心会使工作和目标脱节；缺乏了职责心的职责制则如纸上谈兵；难见功效；市煤炭局在对我矿进行突击检查中查出的诸多问题；为我们敲响了一记落实职责制的警钟.那么；我矿目前岗位职责制建立情况如何？是否明确了每次岗位的职责、职责？员工职责心是何态势？需要通过哪些方式加以改善？一、现状目前；我矿已建立了较为完善的岗位职责制；且通过开展的一系列活动得到了一定的贯彻落实；归纳起来即“明职责、强落实、严追究”.1、建

23、立岗位职责制；明确各岗位职责.在“执行年、职责年”中着重建立了各科、队岗位职责制；特别是生产系统；各岗位职责制以牌板形式或悬挂、或竖立于工作场合的醒目位臵；使岗位工作人员牢记工作职责；以便于在每一天、每一时、每一处的保险生产当中予以贯彻执行.2、推行“双述”活动；加强职责落实.为加强岗位职责落实；推行了“手指口述、岗位描述”活动；确保员工岗位职责入心、入脑；进而养成尺度化的作业习惯；为我矿基础管理提供强有力的保障.3、实施岗位绩效考核；严格职责追究.我矿实行岗位绩效工资制；并以总额承包的形式结合当月产、销量情况进行部分工资结算；各部分则根据内部制定的绩效工资考核细则进行部分工资分配；使职责追究

24、在薪酬激励中得到落实.二、对策及建议1、抓好职责分解；确保职责到位.这是落实职责制的基础；也是进行职责考核和职责追究的前提.虽然我矿各科、队已制定了岗位职责制；但不够严谨、不够细致是一些部分普遍存在.职责分解应着重抓好两次方面：一是进行静态职责分解.明确每位管理人员应负的管理职责.应明确谁负主要职责；谁负重要职责.二是进行动态任务分解每一个任务的具体评价尺度.工作应达到什么尺度？出了问题应承担哪些职责？怎么追究？都应予以界定；便于检查、考核和追究；完成时限明确；即每一个任务的安排、实施、完成要有具体的时间要求；保障各种工作按规划、有步骤地健康发展；保障措施明确；就是根据工作尺度；有针对性地研究

25、制定认真可行的措施；保障工作任务的完成.只有这样；才干使职责真正落到实处；职责考核、职责追究才有了依据.2、严格职责考核；做到奖惩分明.没有严格仔细的职责考核；不根据考核结果进行奖惩；职责制就有可能流于形式.每一次主管肩负着下属执行职责制情况进行考核的领导职责；在现实工作中要突出抓好以下四次环节：一是要定期进行考核.每月要对所辖部分的下属执行职责制的情况进行仔细考核.职责考核可以纳入总体目标进行综合考核；也可以有着重地进行专门考核.在职责制工作尚不规范的情况下；要着重抓好专门考核.职责考核要注意实效；防止形式主义.二是要建立科学的职责考核评价尺度和指标体系.要把职责追究情况作为考核的重要内容.

26、三是要完善职责考核的方法.职责考核要坚强定性考核和定量考核相结合；精心组织；仔细实施.考核时；既要对能够量化的考核内容尽量量化；又要进行民主测评；并将测评结果作为评定考核等次的依据.四是要注意考核结果的运用.3、加强职责追究；严格执行制度.这是落实职责制的关键所在.“职责重于泰山”；这句话、这层意思；恐怕所有负有职责的人都明白.但是；我们往往容易把它表示在动员会上、发表在措辞严厉的通知里、凝固在事故发生后的总结中.而最缺乏的；恰恰是最需要的落实、检查和督促.坚决追究职责；这是治疗职责健忘症的一剂良方.如果均能照此处理；则会让岗位职责人不敢松懈、不敢大意；不能松懈、不能大意.4、实行职责制；进行

27、目标管理；只是一种手段；重要的是通过制度增强大家的事业心和职责感；以职责心来推动职责制的落实；这才是问题的关键所在.因为从认识论和方法论的角度上说；职责制和职责心是外因和内因的关系.职责制这次外因只有通过职责心这次内因才干起到应有的作用；发挥更大的效果.因此；在强化职责制时；首先和关键的是要加强相关人员的职责心；否则就变成了本末倒臵；职责制的落实也会变成一句空话.对待工作；有了职责心和职责感；你才会处处留心；事事细心；工作起来才不至于太过劳神费心、经常担心；才干让领导放心；自己也安心.我们只有一直强化自己的职责心和职责感；才干使自己自己在淬火中得到锻造；处处闪光；才干为矿山的保险、稳定、美丽、

28、幸福奉献自己的力量.【篇2：岗位职责落实】如着重.挂钩的.何落实岗位职责已经明确大家已经很清楚自己的主要工作内容-大的工作方向没有问题了.2.在落实的过程中容易出现很多交叉沟通的问题.需要主管很好的沟通和协调.3.可以做一套简洁明了的绩效考核体系；直接发给员工；让他们明白做好岗位职责要求的工作才是他们的4.在岗位职责实施后；可以在一次月或一次季度后进行考核.让他们明白这次是确实的和他们的现实利益如果你要提高了企业管理效率；请将工作职责直接落实到岗位.如果你的企业员工都能改变管理观念；不管何种工作摆在面前时；大家首先要到的是负责的岗位；相信你的企业扯皮推诿会大大降低；沟通时间也会大大缩短.当然对

29、相当一局部工人来说；这种观点改变非常困难.私营企业创业之初；一人多岗、一岗多能；效率显著提高了；但当其规模扩大之后；这种没有明确分工的粗放式管理弊病日益显现；名义上看；大家都应该对工作负责；可现实上因为权责错误等；做多错多；不做不错的管理体制；导致谁也不敢负责或谁也不愿意负责；效率低下也在规模壮大起来的私营企业漫延.大家都在试图改变企业无人负责的局面；强调了权责划分、强调了职责清晰.可惜的不是念错了经；就是走偏了样；或者是怕负职责的心理作怪；不知道是谁创造了一次“部分职责”出来；所有的职责都被划分到部分；看似职责清楚；实则职责悬空.部分职责成了扯皮推诿的借口；部分职责成了逃避职责的避风港；部分

30、职责让所有的人都有职责而所有人都不必负责！中国人自古反对滥竽充数；中国人自古就明白“三次和尚没水喝”的道理；而部分职责却恰好和其相反；部分职责让滥竽能够充数；部分职责让“三次和尚挑水”；这不知道是国人智慧的体现；还是对传统的莫大讥讽？如果我们不将“部分职责”从管理词典中删除；我们就会永远受制于错误观念的束缚.如果工作职责不能落实到每一次具体的岗位；而让其悬在半空；那么职责清晰、职责明确就永远是一句空话.如果你要提高了企业管理效率；请将工作职责直接落实到岗位.如果你的企业员工都能改变管理观念；改变思想方式；不管何种工作摆在面前时；大家首先要到的是负责的岗位；而不是负责的部分；相信你的企业扯皮推诿

31、会大大降低；沟通时间也会大大缩短.【篇3：履行岗位职责落实岗位职责】三分能力；七分职责“履行岗位职责落实岗位职责”大讨论强化责任感、工作理念职责是一种使命；职责就是对自己所负责工作的忠诚和信守；因而可以称之为了让命.有人说；假如你非常热爱工作；那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作；那你的生活就是地狱.放弃了自己对岗位的职责；就意味着放弃了在公司更好的生存机会.强化责任感是优秀员工最需要的工作理念；它始终随同着每一位劳动者的工作生涯.这是我在此次“履行岗位职责落实岗位职责”大讨论的重要心得体会.职责心是最基本的工作态度；如果一次员工总是在试图逃避职责；或者在出了问题以后将自己的职责推卸得一干二

32、净；那么无论如何也得不到公司和其他员工的认可；也不可能做出杰出的成绩.例如；我目前的岗位是运保室电气管理；其实在工作中；机电仪专业分界是很模糊的；同样一件事情可能同时涉及到机电仪三局部；如果我们只顾拈轻怕重、推卸职责；轻者导致问题被耽搁；发生同事矛盾；重者影响工艺运行；不利生产稳定.多一份职责心；就多一份竞争力；就会多一份机会.一次缺乏职责感的人；岂但会失去别人对自己的认可；而且会失去别人对自己的信任和尊重.工作意味着职责；职责意味着在工作上的良性互动.当我们对工作负责时；更是在为自己负责.所以；在这次岗位上；我必需做好；我不能等待；不能观望；我要把这次团队的错误认为是我的错误进行改正；对工作

33、负责；对自己负责.不负职责、代价繁重放弃职责、玩忽职守；便是放弃了工作的意义；就失去了工作最实质、最核心的价值.如果认为只有那些有权力的人才肩负着职责；而自己只不外是一名普通员工；根本没有使命职责可言；那就大错特错了.生产的稳定、企业的发展靠的是每一位员工的付出.在工作过程中不负职责；岂但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出；而且还可能造成更为严重的后果.许多看似不显山露水的工作岗位现实上至关重要；如果不能肩负起应有的职责；就会“牵一发而动全身”；造成严重的事故.例如此次“1.17”局部水质污染事故；如果当时设备更新完成后；进行了相关变革说明；如果我们对作业指导书进行了相关修改；新设备杨程变更就会

34、引起岗位员工的重视；如果岗位人员在操作水泵时做到了仔细严谨；如果我们在接到水质污染的反馈信息时；快速做好了有效应对措施；水质污染就会被扼杀在萌芽；而不会扩大化.实际工作中的事故；往往是由于在小事上的不负职责直接造成的！千里之堤溃于蚁穴；这是“1.17”给我们的教训.岗位职责、岗位职责如何认真做好“履行岗位职责落实岗位职责”；我觉得有以下几点：第一；要有远大的人生目标.目标就像一盏灯；它指引着正确的航向；为了实现自己的目标；我们才会发生强烈的职责感.第二；端正自己的工作态度；踏实工作；以高度职责心对待当前的岗位.一次人只有具备了良好的工作态度才会具有强烈的强化责任感.第三；要热爱自己的公司、热爱

35、自己的工作.真真正正的做到“职工心里有企业”.我们都要记住有一份工作；就有一份职责；在一次岗位就职；就要负起相应的职责；这是做人做事的基本道理.第3篇：正确履行岗位职责精正确履行岗位职责；发挥学院党委政治核心作用外国语学院邓伟强2008年9月5日为提高了领导干部的综合素质和现实工作能力；实现我校人才培养和学科建设的发展目标；学校于8月29日至30日举办领导干部轮训班；全校副处以上干部；系主任；机关正科干部、学院办公室主任、系副主任、实验中心主任等加入了二天的培训.广东省社科院温宪元研究员作了用解放思要结果推进广东科学发展专题讲演；学校党委书记刘卫国和何真校长分别作了目标、任务、体制和提高了素质

36、；增强能力；为学校发展谱写新章专题讲演.如果说；广东省社科院温宪元研究员作的用解放思要结果推进广东科学发展专题讲演让我们深入了解广东省开展解放思要讨论的最新结果；看到广东省新一轮的发展方向；那么；刘卫国和何真校长的专题致辞；就是我校中层领导干部解放思要；了解学校的顶层设计和发展方向；掌握自己的角色定位和工作任务作了具体的要求和指导.可以说学校党委组织这次的领导干部轮训班活动为学校领导干部解放思要、落实科学发展观；推动学校的改革和发展发挥了重要作用.一、岗位认识中国共产党普通高等学校基层组织工作对普通高等学校基层党组织（院系）的职责作出了明确的规定；学校党委组织部也根据这要求提出了我校各二级党委

37、书记的具体工作岗位职责；归纳起来就发挥党的政治核心作用；参加决定学院重大事项；支持院长工作；强化1党的组织、思要、作风和制度建设；坚强党管干部和人才；领导群众组织和支持工作.学院是教学管理的第一线；其主要工作是教学、科研、学科建设、队伍建设和行政管理等；书记要根据自己的职责发挥党的政治作用；保障党和国家以及学校的决定在学院贯彻执行；支持院长在其职权范围独立开展工作推动教学科研、学科建设等方面工作顺利进行.二、工作许诺1、仔细了解和正确履行岗位职责；发挥学院党委政治核心作用.2、了解学校的顶层设计和发展方向；掌握好学院的定位和发展方向.3、支持院长在其职权范围独立开展工作；支持学院副书记、副院长

38、的工作.4、定好位；扮好角色；不越位、不干预工作.5、强化党的组织建设；发挥党支部战斗碉堡作用和党员的先锋模范作用.6、强化思要教育工作；调动广大党员和教师积极参加学院的教学、科研、学科建设和行政管理等工作；推进学院的发展.7、强化班子团结；顾全大局；维护学院的安宁团结和稳定.8、一直强化学习；努力发挥自己的优点和一直克服缺点和改善欠缺.2第4篇：如何贯彻岗位职责如何贯彻岗位职责【篇1：如何履行好自己的岗位职责】如何履行好自己的岗位职责每天坐在厂房里；和轰隆隆的机器打交道；接班；换班；象镙丝钉一样转着.静下心来要要；我们工作到底为了什么？英国查尔斯王子曾说过：“这次世界上有许多你不得去做的事；

39、那就是职责.”作为一名企业工人；最基本的职责是为企业贡献力量.所以；作为一名普通的工人；我工作就是以极强的职责心去做好自己的本职工作.作为一名普通的运行值长；我在自己的岗位上仔细踏实；兢兢业业.负责发电设备的保险运行；水库大坝的保险蓄水；仔细仔细巡视发电设；确保当班期间其他工作人员的人生保险；确保发电备正常运行.在自己的工作岗位上；我十几年如一日；尽职尽责；为公司贡献自己的力量.职责是一种观念；一种态度；一种精神；一种品质；还是一种能力.在以后的工作中；我一定会以极强的职责心；一如既往的做好自己的本职工作.然后努力学习专业知识；在运行管理方面提高自己工作能力.一、爱岗敬业；不畏艰险有人曾这样议

40、论过我们水电工人：远看像要饭的；近看像收破烂的；仔细一看是电力这一块的.这就是我们水电工人给人的总体印象.是啊；每次人都有过美丽的青春；有的人青春美丽在雪山哨卡；有的人青春美丽在菁菁校园；有的人青春美丽在无影灯下而在我们中间；那一次次平凡的水电工人；将他们最青春最美好的年华；献给了平凡而伟大的电力事业.就是因为这些平凡的水电工人；才换来了宁静乡村的万家灯火、喧嚣都市的霓红闪烁；才换来了酷热夏日的凉风习习、冰雪寒冬的春暖融融.在我的理解里；劳动最光辉的.因为劳动对一次人来说并不是一些人常说的“挣钱养家”这么简单；它同时是实践自己人生价值的天地.我们应该珍惜自己电业工人的光辉名称；热爱自己这次播撒

41、光明的岗位.人生的创造和主动是没有止境的；我在自己平凡岗位上的奋斗也就没有止境.多年来；我面对工作上的艰难险阻；环境条件的恶劣变更；从无畏惧；勇往直前；谱写了一曲曲电力工人的赞歌；为九甸峡公司发展留下了光辉的篇章.二、仔细钻研业务；虚心请教；全面提高了业务素质带电作业；设备保险运行是电工中最具挑战性的工种；没有过硬的技术和较高的素质难以胜任.为了把这项工作干好；我一直坚强业务学习；虚心向老师傅们请教.我针对这些复杂的工艺和技术抽空就进行练习；并对自己提出要做到一专多能.聚沙成塔；集腋成裘；丰富的专业技能使我在业务知识和操作技术日趋成熟；逐渐做到了得心应手；熟能生巧.同时；我们还率先编写出了运行

42、规程操作导则；随着经济的快速发展；如何短时、高效、保险的进行带电作业；为国家的经济运行提供更好的电力服务；为庶民的生活提供良好的用电保障；始终是激励我一直创新的源泉.；因此我总认为；岗位是平凡的；但人生的价值是无限的而只有一直创新的人生才是精彩的人生.探索和革新精神；使得我们九甸峡公司随着健康和向前的方向发展.莲麓水电站；杨映川2011年5月28日【篇2：如何履行好自己的岗位职责】如何履行好自己的岗位职责自己是作为县农业系统的一名农艺工；从多年的工作实践中；就如何干好本职工作；谈以下感受：一、明确职责.自己作为一名农艺工；承当着全县大田农作物栽培技术服务指导及大田生产实践重要职责；自己的服务对

43、象是农村、农民和农业；着重是解决全县主要农作物；包含小麦、玉米、水稻、花生等作物的从种至收全过程的技术活动.可以说；工作任务繁重；而且职责重大；事关农业增效、农民增收和农村经济的发展大局.二、勤奋学习.农业生产；特殊是农作物的栽培；涉及到土壤肥料、农业气象、病虫防治、农机应用以及相关农业法律法规；是一个系统项目.自己做为农艺工；并且将考取技师；这就要求有更扎实的专业、基础知识和相应的政策理论水平；因此；要强化自身对农业知识的学习；要经常和农艺师一起；在生产现实中学；了解发现和解决大田生产过程中出现的技术难题；增强自身的综合素质；以便更好的履行岗位职责.三、爱岗敬业.我的岗位职责要求直接和农田、

44、农作物、农民打交道；这也是我工作的主战场；在生产工作中；将面临风吹雨打和严冬酷暑；要和农民群众同吃、同住、同劳动；工作中将遇到许多困难和问题.但是；我作为一名农艺工；深知自己的工作担子；必需具备爱农业、干农业的思要和不怕现实困难的信心.同时；我也为能从事农业工作感到高兴；究竟农业是一次基础性工业；农业兴；则国家兴.四、扎实工作.依照领导指示部署；结合不同生产季节；深入生产第一线；开展生产实践；发现和总结农作物生长过程中出现的问题及先进性栽培技术；及时解决生产中存在的播期不适应、施肥分歧理、病虫防治不迭时、滥用化肥、农药等问题.遇到自然灾害；及时到男单调查；了解第一手资料；提出抗灾自救、恢复生产

45、；把灾害造成的损失降到最低水平；为夺取农业丰收贡献自己的力量.【篇3：履行岗位职责落实岗位职责】履行岗位职责落实岗位职责三分能力；七分职责优秀员工最需要的工作理念引用英国社会学家戴维斯的一句名言：放弃了自己对社会的职责；就意味着放弃了自身在这次社会中更好的生存机会.我把它改为：放弃了自己对公司的职责；就意味着放弃了自身在这次公司中更好的生存机会.我们对社会的职责感是基于对公司的职责感；因为在一家公司里工作没有职责感；何来谈对社会？这种人生哲理在工作上同样体现；人的一生都是在不同的岗位上工作的；不论是过去、现在和未来；我们都是通过工作来养活自己和家人；都是通过工作来换取更大的成绩和更优质的生活.

46、因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位职责对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成绩事业有多重要？接下来我就自己对工作的职责心；岗位职责使命的理解和大家共同探讨、共同分享：一、工作意味着职责二、不负职责将会付出繁重代价三、工作的底线就在于肩负职责四、职责是一种使命五、老板需要有职责感的员工六、多一份职责心就多一份竞争力七、职责体现人格魅力一、工作意味着职责从工作的意义上来说；是一种自然而然、毋庸置疑的使命；它始终随同着每一位劳动

47、者的劳动生涯.只有那些能够勇于承当职责的人；才有机会被赋予更多的使命；才有资格获得更多的荣誉.一次有高度工作职责心的人才干胜任一份工作；才干做好一份工作；才干获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇.一次缺乏职责感的人；或者一次遇事推卸职责的人；岂但会失去社会对自己的基本认可；而且会失去别人对自己的信任和尊重；甚至也失去了自身安身立命的根本信誉和尊严.因此一次没有工作职责心的人；岂但注定他工作失败；他人生也注定失败.工作意味着职责；职责意味着在工作上的良性互动.当我们对工作负责时；也就是在为自己负责.因此我们在每一次工作岗位上；就要对这次工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、

48、对工作功效负责、对工作保险负责、对工作保密负责；我们要对工作团队负责、对自己每一位下属成员的工作功效和成长负责.等等一切；只要在岗一天就要对工作的一切负责.【案例】：两次车间主任在我次人的工作经历中也深深体会到不同职责心的管理者的管理功效就有很大的区别；就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名）；有这样一次缺乏职责感的主任；他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在；只有在等上层领导提出一些问题和意见；才干进行一些没有条理的整顿；往往做了这头丢了那边的.偶尔他能发现一些分歧理的现象.如人员闲置、秩序混乱等；但却经常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒；带领团队总是不得要领；因此他的车间；卫

49、生差；货物的堆积混乱；工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒；工作无精打采；生产出来的产品问题一大堆；另一次主任是具有职责心就比拟强；他会善于深入工作的每一环节；工作流程中；他会发现哪次岗位上人数部署是否合理；并任用不同性格的人在适合的岗位；他会通过巡查发现每次岗位的欠缺之处；及时进行纠正；注意随时随机教育；因此他能把每次人都能调教得很好；从而车间的秩序井然；人人各得其所；且气氛和谐；工作效率得到极大提高了；生产出来的产品从没有出现过严重问题.这二次主任的比拟；就说明有没有职责感的问题.有职责感；什么事都会如同自己在做；总能马上发现问题并纠正问题；没有职责感；哪怕是眼皮底下的事；也常会视而不见；又怎么

50、能管好属下这批人呢？职责感就是：在这次岗位上；我必需做好；我不能等待；不能观望；我要把这次团队的错误认为是我的错误进行改正；要把正确的方式方法立即导入.我们都要记住：“当我们对工作负责时；也就是在为自己负责”.无论一次人担任何种职务；做什么样的工作；他都对这份工作负有不可推卸的职责.这是社会的基本规律；也是道德的基本要求.二、不负职责将会付出繁重代价放弃职责、玩忽职守；便是放弃工作中最可贵的东西.你放弃了；将会为此付出繁重的代价；职责往往和胜利如影随形；肩负起职责越多；也就离胜利越近.反之；不负职责的话；就使工作失去了最实质、最核心的东西.在工作过程中；岂但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出；而

51、且还可能造成更为严重的后果；导致许多无辜的人受牵连；大家一同品尝苦果.许多看似不显山露水的工作岗位现实上至关重要；在这样的岗位上不能肩负起应有的职责；就会“牵一发而动全身”；造成严重的事故甚至灾难.实际工作中的事故；往往不是因为性质严重的错误引起的；而恰恰是那些微欠缺道的小事上不负职责直接造成的！一件简单的小事情；也可以充分反映一次人的职责心.工作中的一些细枝末节；唯有那些心里装着“大职责”的员工才干够发现；才干够重视.【案例2】不该发生的惨剧.2002年9月23日晚；内蒙古丰镇市第二中学；晚上7点补课结束后；1500多名学生在从该校教学楼东西两次楼道口下楼时；一段楼梯护栏突然坍塌；由于没有灯

52、光；再加上楼道内拥挤；致使下楼至此的学生一直摔下楼梯；最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧.仅一天时间；警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱.其一；事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡；11盏不亮.事故发生的当天下午；还有老师向校长反映灯泡照明问题；校长以“管灯泡的人员不在”为由；未及时处理潜在的保险隐患；其二；技术监督部分怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏现实使用的钢筋强度不够；其三；学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；其四；事故当天；应该带班在岗的校长正和教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒.很多质量事故、保险事故都是当事者、管理者、领导者、平时职责心不够而引发

53、的.因此只有高度的工作职责心；岗位职责感才干“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中.【案例3】2007年9月29日晚；董事长来到奶茶车间；在巡检过程中发现吸管卡不住；有的太紧；当时董事长就责令值班管理停产.质检主任贺艳伟组织员工进行检查；合格率仅为13%.身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的职责；我带头进行受罚；事后我进行深刻的自我检讨；认识到这主要由于自己平时职责心不够；平时对供应、生产、品检相关人员的管理、监督和培训不够；自己对车间巡查不严等造成的；我必需从中吸取教训；在以后的工作中我视质量为着重狠抓落实；强化对进仓检验的管理；对自己的工作职责要有更高的要求.三、工作的底

54、线就在于肩负职责各位同事；我的理解是：给你（我）一份工作；就应该肩负起这份工作的职责；因为这份工作是给你的；不是给别人的；因此要你去做；要你来肩负职责.就像你和对象结婚一样的道理.你应聘这份工作；接受了这份工作；接受了这份工作的条件和待遇；就要对这份工作负责；就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她（他）结婚；就应该对她（他）负责的道理一样.底线都是职责；这职责到你离职和解除婚约为止.岗位上的职责是每位员工理应负起的；它是职业道德的底线；如果一次人的职业道德；突破了此底线；他就会没有“职责”的概念了；随之而来；就会逐步堕落；以至无可救药.我们不要谈一次人的职业道德有多高尚；也许我们可以不必为公司

55、日夜操劳；但要保障工作的功效；我们可以在工作劳累的时候休息；但对身边散落的产品包装要注意收拾；也许我们可以不必对产品提出足够多的建议；但一定要按公司要求做好产品?这些都是我们在这次岗位上的职责；这也正是我们从事这次职业的道德底线！岗位的职责职业道德的底线【案例4】一次人有没有职业道德；现实上和他这次人有没有素质是一回事；在座的各位有可能认识李双喜的.他曾是我们分公司机修部主任.这次人现实上很聪明；头脑也很灵活.但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德.我们奶茶生产的新设备；新机器来了；机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走；不给其他机修人员看.车间机器设备发生故障；或者部署他做什么事情；不是推诿就是扯皮；

56、甚至管理员打电话给他都不接.更为可气的；不爱惜公司财物.去年新装置了奶茶流水生产线；其中有一条就被他改装坏；导致不能正常使用.所以这样的人；虽然聪明；有些头脑；我们公司不欢迎他；也不需要这样的人.因为这样的人不能真正把工作做好、没有职责心、不能团结同事、缺乏职业道德；所以给予解聘.因为一次缺乏职业道德的人对我们整次团队；整次公司都是一种隐患；起不到真正的作用.董事长曾说过：“在我们大好大工作做得好；仔细负责的；到其他企业相信也会如此.在我们大好大干不好的；在其他企业也不见得能工作得好.”所以说；相对次人来讲职业道德非常重要；缺乏职业道德的人；必定被社会淘汰.四、职责是一种使命职责就是对自己所负

57、责的工作的忠诚和信守；因而可以称之为了让命.有人说；假如你非常热爱工作；那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作；那你的生活就是地狱.不是工作需要人；而是任何人都需要工作.面对自己的职业和工作岗位；每一次员工都要牢牢记住；这就是你的工作；不要忘记你的职责；工作意味着职责；职责是一种使命.在这次世界上；没有不需要承当职责的工作.一次人的职位越高；权力越大；那么他所肩负的职责就越重.只有敢于承当职责、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色.从员工到老板；只有一步之遥.这一步；就是将工作中的职责视为了让命的巨大力量；也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的神秘所在.懂得职责是工作的使命是通向胜利和被社会认可

58、的第一步；【案例5】我有一战友；2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员；主要负责产品发货工作.从产品打包到托运部发货；他每天都重复着这样的工作；从没把客户的产品发错.年末开总结会时；各办事处的业务员就向老板反映；此员工工作仔细负责.得到了老板的肯定；次年就提高为成品库主管.五、老板需要有职责感的员工（职责心使你有更多机会）一次人在工作之中承当的职责越大；证明其价值就越大.在公司里；只有那些勇于承当职责的员工才会得到老板的赏识和信任；才可能得到重用.在任何一家公司；只要你勤奋工作；仔细、负责地坚守自己的工作岗位；你将受到尊重；获得更多的自尊心和自信心.那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益

59、匪浅：在精神上；他们获得了愉悦和享受；在物质上；他们也获得了丰厚的报酬.承当职责；仔细工作；是成为一名优秀的员工最基本职业素养.【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励？林宇是次退伍军人；几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保存员.虽然干的是按时关灯；记得关好门窗、注意防火防盗等琐事；但林宇却非常负责；一点儿也不敢疏忽大意；他不仅每天做好来往工作人员的提货日志；将货物提放得有条不紊；而且还不间断地对仓库的各次角落进行彻底的打扫清理.3年下来；仓库没有发生一起失火失盗案件；其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物.在工厂建厂20周年庆典大会上；厂长按老员工的级别；亲自为林宇颁发了500

60、0元奖金.一些老职工对此感到意外；林宇才来厂里3年；凭什么能够拿到这次老员工的奖项？厂长似乎猜到大家在要什么；于是说道：“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是我不关心这件事；其实我一直很了解咱们厂的仓库保存情况.作为一名普通的仓库保存员；林宇能够始终做到不出错误；而且积极配合其他部分人员的工作；对自己的岗位恪尽职守；真正做到了爱厂如家；我觉得这次奖励他当之无愧.”六、多一份职责心就多一份竞争力职责心和使命感是最基本的工作态度.如果一次员工总是在试图逃避职责；或者在出了问题以后将自己的职责推卸得一干二净；那么无论如何也得不到老板和其他员工的认可；也不可能有使命杰出的成绩.

61、只有那些敢于承当职责的人；才干给人以踏实、稳健的感觉；才值得人们信赖；多一份职责心；就多一份竞争力；就会多一份机会.【案例7】打碎一次“20万元”的花瓶招聘人才.某公司要招聘一名总裁助理；经过层层筛选后；竞争者最后剩下3次人.有一天下午；这次公司的人力资源总监通知这3次人到他办公室做最后的面谈.3次人到了办公室之后；公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事；而是带领他们参观他的办公室.当他们走到一次花架前时；他指着花架上的一盆兰花对三次应聘者说：“这盘花价值20万元.是我们老板从香港买回来的.”20万元！3次人不谋而合地对这盆兰花赞不绝口.就在这时；人力资源总监的秘书走了下来；说有急事.他对3次人

62、说：“我出去一下；麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去.”说完就急匆匆走出了办公室.人力资源总监叫做的事；务必要仔细完成；好好表示一下；也许对应聘者有辅助呢.3位应聘者要.那花架看起来非常繁重；3次人决定合力去搬.意外的是；3次人刚一碰到花架；花架的一条腿就断了；花盆也随之落地；随着一声脆响；花盆被摔成碎片；兰花也摔的面目全非.人力资源总监听到响声；大步走了进来；当看清是怎么回事时；他大为恼火：“你们是怎么搞的！20万呢！你们得给我赔！非赔不可！”人力资源总监怒不可遏；3次人也显得手足无措.其中一次高次子首先声明自己没有职责：“这不关我的事；再说我还不是你的员工；你没有资格叫我搬花盆；也没有

63、资格叫我赔！”“我同意他的意见；”第二次人随声附和说；“你不能叫我们赔；你应该去找生产花架的人；是他们把花架做的那么差；或者找你们公司行政部的人；他们平时就该知道这花架有问题.”人力资源总监转而问第三次人：“你认为呢？”“我觉得这是我们的职责.你叫我们搬花；我们就有义务保障做好.怎么承当职责；你做决定.”第三次人不亢不卑地说；“虽然我现在没有能力赔偿；但能不能赔偿和职责的认定是没相关系的.”听他这么一说；人力资源总监的脸上终于露出了笑容.他走过去；笑着拍了拍对方的肩膀：“你被录用了！这盆花根本不值钱.”这竟然是公司对他们3次人的面试！前面2次人恍然大悟.“不公平！”前2次人异口同声地说.他们认

64、为这不算能力考察.“告诉你们吧；你们3次人的能力不相伯仲；但是；我要的是总经理助理；不仅能力要强；更要敢于承当职责；可是你们2次呢？出了问题；没有分析问题出在哪里；如何防止问题再次发生；而是急着证明自己没有任何职责.”在职场上；多一份职责心；就多一份竞争力；上面的事例充分说明了这一点.多一份职责心；便会赢得公司和老板多一份的信任.为自己赢得多一份机会.七、职责体现人格魅力负责就是履行自己的职责（义务）.负责的概念有时是比拟模糊的；职责的边界也很难分得一清二楚.在职责心的天平上；最能称量出一次人的人格品质；职责心展示了一次人的人格魅力.对亲人而言；就是履行自己作为家庭的一员而对其他家人的职责.对公司而言；就是履行自己作为员工对公司