2022年施工人员年终绩效考核个人总结

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1、2022年施工人员年终绩效考核个人总结各科室、部门:根据浦东新区教育局_做好_年度事业单位工作人员年度考核工作_要求,结合本单位的实际情况,_年度工作人员的年度考核与绩效考核结合进行,现对考核工作通知如下:一、指导思想贯彻落实_,坚持以人为本、客观公正、民-主公开、注重实绩的原则,建立以岗位职责和目标任务为基础的科学、合理、规范的考核办法,激励、引导工作人员加强自身素质的提高,积极工作,努力提高工作效能,促进事业单位工作人员队伍整体素质的提升.二、考核对象本实施意见考核对象为本单位除党政正职以外的在编在册人员,有特殊情况的依上级通知要求执行.三、考核内容全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉,重点

2、考核工作实绩.学校依据岗位职责,对工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度等方面进行考核.四、组织领导学校成立考核领导小组和考核工作小组,考核领导小组负责本单位的年度考核工作.(一)考核领导小组组长:张黎明、宋忠良组员:唐佑铭、蔡卫军、胡凤玉、褚敏、倪忠妹、严军峰(二)考核工作小组组长:唐佑铭副组长:严军峰组员:唐军民、李燕、夏勤华、李文源、张平、卫群五、考核程序1、召开会议.组织全校教职工学习相关文件,明确年度考核工作的目的意义、指导思想、方法步骤及有关要求.2、员工自评.员工根据考核指标同时按照岗位职责和要求,对一年来的工

3、作情况进行自我评价,撰写个人工作小结,并填写年度考核登记表.3、部门评议.根据实际开展学习小组室评议及部门评议.4、组织考核.学校考核工作小组在员工自评和部门评议的基础上做出综合评价结果,并将结果上报学校考核领导小组.5、确定考核结果并公示.学校考核领导小组对上报结果进行审核.审定结果需公示_个工作日,接受员工监督.员工对考核结果有异议的,可在公示期间向学校考核领导小组申请复核,对复核结果仍有异议的,可在接到复核结果的_天内向上级主管部门提出申诉.6、结果反馈及上报.学校考核小组将综合评价结果以书面形式通知被考核对象,被考核对象应签署意见.学校将绩效考核结果上报.六、考核结果和比例考核结果分为

4、优秀、合格、基本合格和不合格四个等次.优秀等次人数,不得超过参加考核总人数的_%,被评为市文明单位且上年度未使用过,可提高优秀比例到_%(采用去尾数法计算).根据教育局核定的人数与比例,本年度我校可评优秀人数_人;行政奖励(记功和记大功)的人选,应在年度考核结果为优秀的工作人员中产生,记功、记大功人数合计不超过优秀人数的_%(我我校记功、记大功人数不超过_人),且记大功人数不超过优秀人数的_%(我校记大功人数不超过_人)(采用去尾数法计算).七、考核日程_、_月_日,召开全体教职工会议,公布上海市临港科技学校_年终考核工作实施方案,布置年度考核工作;_、_月_日_月_日,教职工撰写个人工作小结

5、,并填写年度考核登记表(A4纸应正反面一张纸打印,网上下载);_、_月_日,学校考核组成员会议;_、_月_日中午_点,各学习组内交流、评议、打分,个人上交年度考核登记表,各学习组长将年度考核登记表和评议汇总表上交校务办公室;_、_月_日,学校考核工作小组在员工自评和部门评议的基础上做出综合评价结果,并将结果上报学校考核领导小组;_、_月_日学校考核领导小组对上报结果进行审核;_、_月_日年度考核结果公示;_、_月_日,学校汇总相关考核材料并上报.八、考核结果的使用年度考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据.1、工作人员连续三年年度考核被确定为合格以上

6、等次的,且符合规定的其他任职条件的,具有晋升岗位等级的资格.2、工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的,可从次年_月_日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准,作为发放年度绩效奖励的依据.3、工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,扣发_%的年度绩效奖励,并进行诫勉谈话,限期改进,一年内不得晋升职务,下一年度不得晋升薪级工资.4、工作人员年度考核被确定为不合格等次的,不发放年度绩效奖励,下一年度不得晋升薪级工资,且应调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任.5、工作人员当年度考核被确定为不合格等次的,又不同意单位调整其工作岗位的;或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的,予以解聘

7、.6、各单位对年度考核中因在处分期内未定等次的人员,扣发_%的年度绩效奖励.7、各单位对考核优秀者,可以给予行政奖励.行政奖励分为记功、记大功.记大功的应从严掌握,由各单位报上级主管部门确定.对受行政奖励人员必须详细填写行政奖励审批表(一式两份),记大功人员同时上报不少于8字的事迹材料.8、坚持精神奖励和物质奖励相结合,奖励经费在单位绩效工资总量内列支.。2022年施工人员年终绩效考核个人总结（二）_年_-_月份安全管理工作开展顺利，安全形势较往年好转，管理局面紧张有序，重点管理突出，责任目标明确。无特重大安全责任事故发生，达到_年安全管理整体工作目标，在奥运期间切实保证了三保一促工作落到了实

8、处。整体工作主要从三个方面来进行总结分析，一是安全管理工作发展的趋势与基本状况；二是安全管理中存在的基本问题；三是下半年工作主要措施与重点。具体如下：一、安全管理工作发展的趋势与基本状况1.事故情况非责任轻微事故_起。_年_月_日9：00,_建设总公司施工人员(违章操作)在安装一层灯具下架过程时，从_米左右高度不慎摔下，导致右大腿骨折。_人员情况各成员企业单位,安全机构基本运作正常,人员配置合理(除_人员调整外).责任明确.重点岗位安全管理员配置率_；目前,安全总人数为_人.3.计划情况根据集团战略发展规划，3季度安全管理战略计划重点有了调整，从实现集团价值最大化等_个纬度，部门、个人安全战略

9、目标的指标、图、卡以及目标，有了分解和考核。4.检查情况三季度利用各种形式对相关单位和区域进行了安全专项检查_次，发现隐患_多余项，现场隐患整改_项，监督整改_项。5.制度情况重点明确安全管理基础工作，切实推进集团指示精神。把危险源辨识、风险预控作为工作且入点，一是完善安全管理制度体系，梳理制度_个。明确制度建设工作的方向、流程与职责，夯实安全基础管理，实现了安全管理制度与集团总体目标、发展战略的有效对接，形成制度的合力。6.专项活动(1)风险管控阶段推广。根据风险管控计划，落实各成员企业控制机制，梳理并修订安全岗位操作流程、工作职责、识别现有风险因素，制定风险推广计划，掌控隐患、减少事故。其

10、次,有效强化员工责任、安全意识，有效地推动了安全生产。(2)主动开展专项活动。结合集团专项活动计划，按照签订目标,逐级量化考核，定期检查，安全隐患做到及时整改，有效整改，将风险降低最低程度，确保安全。(3)隐患整治活动。各单位制定了专项活动方案，成立了领导小组，在_月份将着重紧紧围绕治理隐患、防范事故为主题，以不同的载体亮点，把问题反思持续改进、自查自检问题整改、普及全员安全知识、应急演练联动响应和培训工作作为开展活动的关键环节，把专项活动工作落到实处。7.总结情况结合安全工作实际情况，各成员企业、项目单位进行了季度总结分析。突出总结重点，阐述共鸣，数据明显，内容丰富。二是针对问题直接，分析透

11、彻。二、安全管理中存在的基本问题_个别人员责任不明确。个别单位在人员调整方面职责不明确，人员责任区域划分不合理，工作没有真正深入，缺乏执行力。2.风险控制和主动开展专项工作进展情况不太理想，工作很被动，没有深入扎根，全员意识需要加强。3.专项活动开展没有按照计划及时开展。各单位专项活动计划性不强，开展时间与集团计划明显滞后。4.沟通交流，信息畅通。各成员企业针对信息上报、沟通不及时。三、下季度重点工作计划针对上述存在的问题和推广模式进展情况，强化管理监督、检查力度，提高整体管理水平，并侧重抓好以下几点：1._年安全目标责任指标梳理。2.风险管控和专项目标验收。3.专项活动总结与验收。4.制度优化推行(制度执行监控和维护，解决执行过程遇见问题和存在薄弱环节)。5.冬季防火防盗相关措施落实工作。6.冬季车辆行车安全和驾驶员冬季安全教育。7.在建项目冬季安全文明施工。_年度安全检查。9._年度总结、分析与_年战略规划10.保安队伍素质专项提升。11.安全机构、体系调整规划。第7页共7页