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1、2022年总工会先锋活动和人才工程工作总结在今年X月X日，_省职工总工会下发了有关于_职工跨越发展先锋活动和_职工人才工程_，为促进_职工团队的整体发展，推进_职工人才化和积极化建设。我_工会特根据_省总工会关于开展_职工跨越发展先锋活动_和_省总工会、_省人力资源和社会保障厅关于实施_职工人才工程_两个文件的总体要求与主旨精神开展了以人才建设为主线，突出职工优化建设重点，讲求实现实效工程建设为前提的“一活动一工程”。在活动与工程中，我工会强化了对基层组织的建设，加强了职工队伍与职工技能建设的优化力度等方面，并取得了一定的成效，现将活动与工程的开展情况进行如下总结：(一)强化宣传建设、增强活动
2、实效在活动与工程开展前后，本工会首先加强了对活动与工程的宣传工作，通过工会内部宣传报道、公益阅报栏、黑板报、宣传橱窗、宣传画廊、张贴画、工会内部短信、QQ群以及征文竞赛等多种形式对活动内容进行了实效的宣传，并在活动开展过程中做好了专栏、专题分类报道，实时通讯了活动与工程的开展情况，使得_职工跨越发展先锋活动和_职工人才工程活动深入到工会职工的工作与生活之中，提高了工会职工的自身建设积极性。不仅如此，工会还向_交通职工杂志投稿，积极宣传了各单位“一活动一工程”开展情况，并同时推进了活动与工程的顺利进行。(二)建立健全机制、做好活动落实1、做好领导与计划工作为落实好本次“一活动一工程”的深化进行，
3、我工会的组织领导特争取了上级党政领导的高度重视，使其从政策、资金上均支持了本工会开展“一活动一工程”。同时工会还特根据公会实际情况协调相关部门及时调整充实了“一活动一工程”领导小组，细化其在活动与工程中的责任分工，并完善建立了活动与工程的落实机制，制定了在每季度召开_次领导小组会议，定期研究部署相关工作的会议计划，并实时引用其他单位较为成功的活动与工程案例作为参考研究本单位的活动与工作开展计划，以为及时安排部署本单位“一活动一工程”工作，并通过文件、宣传栏以及工作会议等形式及时下达了相关工作计划，为活动的深入落实打下了坚实基础。2、做好基层组织建设。工会在活动与工程中以“增强活动支撑力”为目标
4、，加强了对单位内基层党组织的规范化建设，将党组织的各项工作建设建立在开展“一活动一工程”建设的主旨之上。利用党组织在本单位中发挥的监督与领导作用，强化了本次的活动与工程建设，带动了职工参加活动与工程建设的积极性。3、抓好经济经费应用在今年年初，我单位便对“以活动一工程”将要使用的经费进行了详细的调查与计算，并从预算中做好了专项经费安排，以方便“一活动一工程”的顺利开展。为保障本次活动与工程的顺利进行，本单位大力增强基层党组织为群众服务的功能和实力，增加了单位各项工作项目任务量，为开展公益事业奠定了经济基础。4、建立落实“一活动一工程”自检自查制度在“以活动一工程”的开展过程中，本单位制定落实了
5、自检自查制度，推出并下发了自检自查对照表，此表格依照总工会的有关于_职工跨越发展先锋活动和_职工人才工程的开展总要求，以及_职工人才建设标准、_职工跨越发展先锋活动标准而制定。要求职工根据表格内的各项项目标准结合自身的建设与工作情况进行自主的检查，并找出自身的不足与问题之处，定期做出自检自查报告上交到领导小组加以审评，领导小组根据各职工报告进行审查并针对其问题制定相应的解决方案，指导其实施改正。通过自检自查活动，我单位职工在“一活动一项目”中的自身工作建设与综合能力建设方面有了明显的提高，这进一步推动了本单位活动项目的开展。(三)紧抓“先锋”要点，建立人才典范在“一活动一工程”的开展过程之中，
6、工会紧抓总工会的“先锋”活动要点，结合围绕当地经济社会发展目标、职工素质提高目标、精神文明创建目标以及和谐文化建设目标，开展了争当建功立业先锋、学习创新先锋、遵规守德先锋、维护稳定先锋的“四争四促”活动。在活动中，以“树典型强引领”为重点，全面建设管理有序、项目完善、公平公正的“先锋”活动，以营造职工跨越发展的良好环境。并且本工会还进一步加强和改进了党组织的建设工作，将党的组织优势和单位的经营管理优势有机的结合起来，充分发挥党组织和党员在活动与工程建设中的作用，为推动跨越发展注入强大动力。在“四争四促”竞赛活动中，工会立足岗位工作，以专业技术能力竞赛、工作效益成果评比、创新能手评选等形式活动为
7、抓手，展开各项职工岗位的创争练兵活动，促进了本单位工作质量以及职工工作效益的提高，充分的激发了职工的专业竞争热情，全面强化了本单位的专业技术能力。(四)、深化教育培训，引领团队发展为强化职工技能人才队伍建设，提高职工职业技能水平，工会在今年充分结合“一活一项目”契机，展开了多项职工技能培训和职业资格素质提升活动。工会通过开展职工技能培训、技术比武、技术交流、技能比赛、名师带徒等技能提升活动，为职工的成长搭建平台。为能够充分调动职工能力建设积极性，工会还积极引导职工“作全才的示范者，作争创的引路人”的思想，通过开展金牌工人、首席员工、技术技能带头人等典型选树活动，来引导职工自觉提高自身的综合能力
8、水平，树立良好的工作作风与高效的工作业绩，通过活动工会职工在思想上与能力上均有了较为明显的提高，以为工会下一步的“一活动一项目”工作打下了良好基础。此外，工作在党政的大力支持下，还积极展开了职工团队建设活动，推动企业建立了技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，以此加强了团队的整体能力与团队和谐建设，高效推动本单位形成了人人尽展其才团队效应，为未来本工会的职工队伍发展起到了积极作用。总之，自“一活动一项目”开展以来，工会结合单位实际做了大量工作、通过将活动融入竞赛、岗位练兵、技术比武以及培训教育等形式活动，使职工的专业技术水平和综合素质都有了很大的提高，通过两项活动积极调动了工会职工的工作积
9、极性，激发了职工的劳动创造活力，有效地促进了工会经营发展的核心动力。在未来的工作中，我工会将会把单位重点工作与之相结合，认真做好基层组织建设活动、职工教育等活动。做好前期示范点工作的总结、提升与推广，认真总结“一活动一项，”工作中的新思路、新做法、新成效，分类型培养和树立先进典型，着力打造好工作亮点，以点带面，典型引路，全面推进“一活动一项”的深化进行。2022年总工会先锋活动和人才工程工作总结（二）近年来，高安市总以工会特色帮扶品牌“四送”活动为主线，创新工作思路，丰富活动内容，构建“就业、求学、就医、帮困”为重点的帮扶救助体系，为广大职工群众提供多样化的帮扶服务。一、做好“春送岗位”工作。
10、加大职业介绍力度，每年春季联合市人社局开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动，近年来，共组织各类大中小型、专场招聘会共340场，提供免费服务_万人次，为_万多人提供劳动维权服务和法律援助。高度关注“供给侧”改革和工业园区破产重组企业职工，积极联合家政服务等劳动力密集型企业，以市职工学校为依托，开展家政服务、电工、钳工、电商等“订单式”技能培训，并免费推荐就业，帮助下岗失业职工实现一人就业，全家脱贫。与新余市惠心家政服务公司建立了长期合作关系，每年组织困难职工参加家政技能培训、技能大赛，_年以来，已组织近_名下岗女职工参加月嫂、育婴师技能培训班，并成功再就业。到目前为止，全市各级工会技能
11、培训已达_万多人次。市职工学校先后荣获了“全省工会系统促进再就业示范基地”、“全国工会女职工示范培训学校”、“全国工会系统示范性职工学校”。二是做好“夏送清凉”工作。每年盛夏，各级工会领导都会带队组成“夏送清凉”走访慰问组，深入市重点项目建设工地、环卫工人、交通警察、企业一线班组等高温作业现场，把绿豆、冰糖、花露水、人丹、风油精等防暑降温物品交到一线职工手中。同时，发放安全生产和防暑降温宣传册，积极宣传夏季防暑小常识、防暑降温安全措施、安全用电及消防安全知识，督促企业关注和改善企业职工劳动安全生产和生活条件，落实各项高温季节劳动防护措施，切实维护职工的健康权益，让在高温工作中的一线职工安全、健
12、康、清凉地度过夏季。近年来，全市各级工会系统走访慰问一线班组_万多个，送清凉资金达_多万元。三是开展“金秋助学”活动。每年_月的开学前夕，对正式建档的困难职工在读子女，全市各级工会以举行集中发放仪式或走访慰问的形式，给与每人_元不等的助学金，为困难职工子女圆梦金秋、顺利入学提供坚强保障。自_年以来，全市各级工会共筹集助学金_多万元，资助学生_万余人。四是组织“冬送温暖”工作。每年春节前夕，组织开展市领导和各级工会领导“送温暖”工作，对困难职工给与_元不等的救助，通过工会组织的“拾遗补缺”，缓解困难职工经济压力，帮助他们走出困境、度过难关，让困难职工家庭也拥有欢乐祥和的春节。近年来，全市各级工会走访慰问困难职工_万多人，走访资金_多万元，做到了困难职工帮扶救助全覆盖。第6页共6页
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