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1、2022年仲裁年度工作总结范本一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业_、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议_办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7.承办区劳动争议_授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案_当事人申
2、请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大阳光仲裁力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理
3、，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，_专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲
4、裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时_仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量_仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用_武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗_动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办人情案、关系案，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。我
5、们严格按照_省省劳动仲裁案件庭审程序执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件_研究、_决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。2022年仲裁年度工作总结范本（二）一、案件受理情况_年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件_件，涉及人数_人，调解成功案件_件，涉及人数_人，调解成功率以件和人为单位分别为_%、_%。分局信访大厅处理案件_件，涉及人数_人，调解成功案件_件，涉及人数_人，调解成功率以件以人为单位分别
6、为：_%、_%。6.11-6.307.1-7.318.1-8.319.1-9.10案件数5911人数10943_年第三季度案件数及人数表与上一季度相比，_年第二季度立案处理仲裁案件_件(转结_件、受理_件/_人)，审结案件_件，案件件数下降_%，审结案件数上升_%；与去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件_件(转结_件、受理_件/_人)，审结案件_件，案件件数上升_%、审结案件数上升_%。二、案件高发原因分析及存在的困难1、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响，市场需求下行压力加大，企业订单不足，部分大中型企业管理粗放，创新能力不强，难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求，长期拖欠员
7、工工资。2、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中，一般都是口头，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式(计件、计时)容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和_意识增强，劳动_成本低，但法律知识薄弱、缺乏法律常识，大多劳动者不愿意聘请律师致使_艰难。3、办案力量不足。_仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂(以劳动报酬、经济补偿金为主，也有涉及中英文翻译对照)、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大。三、解决办法1、加大有关法规和政策的宣传力度。通过举办hr素质提升培训班、_人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动合同法及相关法规和政策，解答用人单位从源头上增强用人单位hr的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益。2、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信访、仲裁、监察工作，对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工。_分局根据劳动者投诉的情况填写来访案件交办单，转交村一级劳动服务站先行处理，争取在劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案。3、进一步提高办案效能。第5页共5页
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