2022年医院一周工作总结

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1、2022年医院一周工作总结至_月_日一周里，受我院委派，到茫崖行委人民医院外科进行医疗支援。在对口支援期间，积极开展业务学习交流工作，不断提高对基层医院医疗卫生及救治工作的认识，并充分发挥我院外科的优势，对外科常见病、多发病和重大疾病医疗救治等方面给予支持，起到了学、传、帮、扶作用。现将下乡医疗期间工作情况及认识体会总结如下：一、医疗任务完成情况。在茫崖行委人民医院期间，积极参加科室医疗救治工作。对疑难病人进行查房，及时了解掌握病情，并协助完成会诊工作，讨论救治方案及意见，促进病人早日合理救治和康复。在支援期间，对多例复杂性心律失常以及心衰患者的诊治，给予相关指导。二、利用查房带教与科室工作人

2、员进行了广泛的交流，言传身教并严格要求，通过典型病例的分析将一些国内、外领域的学科新进展带到基层医院，提高基层医生的业务水平，同时我也亲身感受到了基层医疗卫生的现状，收获、体会颇多。三、发挥城市专科医生业务专长和技术优势，主要从农村农民的常见病、多发病方面开展工作，在下乡工作中不断强化健康宣教意识，参加健康教育讲座，向广大农民群众进行宣教，传授健康教育新理念，推广一级预防，努力提高农民群众的健康水平，提高他们的防病治病和自我保健的知识和能力。四、通过此次农村服务工作，我与对口支援医疗机构的医务人员建立了良好的工作关系和友谊，相互得益，互助互长。根据县医院外科的实际情况和要求，帮助年轻医生建立科

3、研思维，在临床工作中寻找科研点，把我院的科研成果及技术与业内人员交换意见，为进一步加强新时期的基层卫生工作尽力。五、最后，我从基层医院身上学到了如何与患者更好的沟通，建立和谐的医患关系，使患者的依从性更好，有利于疾病的治疗。同时，我看到了医疗资源的分配不平衡，特别使基层医院医疗卫生条件急需改善，医疗技术亟待提高。2022年医院一周工作总结（二）上周以来我院认真按照上级部门的有关要求，认真开展了节能减排工作。现将我院开展节能减排工作进行了认真的自查，总结如下：一、加强领导，统一认识，全面部署节能工作我院领导高度重视，为防止节能减排工作流于形式，院长亲自抓，成立领导小组，设办公室并落实工作任务。二

4、、攻坚克难，点滴布防，严控重点关键环节(一)减少公车使用支出。我院公务用车实行统一管理、办公室审发派车制度，减少单独或重复派车，严禁公车私用。加强车辆使用管理，实行车辆定点定车加油、单车燃油消耗登记等制度。尽可能减少人为因素造成的损耗。(二)厉行节约用电。我院从节约每度电做起，堵塞浪费漏洞。首先加强用电设备管理：使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要求尽量减少待机消耗。其次将花园景观灯及病区楼道、走廊照明灯全部更换为节能灯，并设定时间自动开放及关闭。再次，将病区所有窗户加_绵条改善门窗密闭性，并季节性开放空调以节约用电。(三)加强节约用水。加强用水设备的日常维护管理，养成随手关自来水

5、龙头习惯，防止跑冒滴漏，坚决杜绝长流水现象的发生，防止水资源的浪费使用。这些措施最大程度上降低了水资源的使用。三、存在的主要问题一是节能减排目标与其它经济社会发展目标不协调。二是节能减排_管理体系不健全。三是节能减排工作的基础相当薄弱，能源统计、能耗评价尚不健全。节能减排工作仍停留于小打小闹，远没有达到政府所期望的地步。四、下一步工作计划(一)加强领导，充实指导、监管和服务力量。完善节能减排_管理体系，集中抽调专门力量，突击完成一些必要的基础工作，对重点耗能科室提出明确要求，以利于开展有序、长效的监督管理。(二)进一步营造全民重视节能的良好氛围。加大节能宣传工作力度，深入宣传节能降耗的重要意义

6、，_节能降耗工作的经验交流，推广节能先进典型，曝光批评浪费行为。领导干部要树立节能降耗的榜样，起好示范带头作用。(三)制定鼓励政策，严格奖惩。制定节能减排激励奖惩办法和措施，评选节约能源先进部门典型，给予表彰奖励。搞好节能减排宣传教育，积极开展形式多样的宣传活动，宣传节能减排的好经验和好做法，普及节能减排知识，努力营造浓厚的节能减排社会氛围。我院节能减排工作将继续按照政府的安排和要求，结合本辖区内节能减排工作一如继往地扎实向前推进。2022年医院一周工作总结（三）一周来在医院领导班子和医务科领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，口腔科全体医护人员协调一致，在工作上积极主动，不怕苦，不怕累，树立

7、较高的事业心和责任心，结合口腔科的工作性质，围绕6dgww医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项医疗工作任务，保证了科室医疗工作的稳步进行，取得了较满意的成绩，现将一周口腔科医疗工作做如下总结：在政治上认真学习_和_精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立一切为患者服务的理念，加强医患沟通，用八荣八耻的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评。我们科室的_名医护人员(_名医生，_名护士)在科主任刘照永的带领下，严格按照各自的岗位职责和医院的规章制度，认认真真、兢兢业业地工作，好多同志都是坚持以科为家，早来晚走，严格按照操作规程为病人服务，全科室心往一处

8、想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全周实现了经济收入万元，圆满完成了周初制定的目标任务;科室人员努力工作，奋发向上，全周住院病人达到_例，接诊门诊病人达到余人，坚持经常例会讲评，好的表扬，差的批评，责任到人，把一切问题都消失在萌芽状态。规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设我科在院领导的支持和安排下，分批派出人员到自治区人民医院口腔科和和颌面外科为期三个月到一周不等的进修学习，培养了口腔不同专业技术骨干，为我科以后的壮大储备了技术人才。学成人员回科后把所学的新技术、新理念以课件的形式传授给大家，使我科医务人员的整体医疗技术水平有了一定的提高。_周我科_人参加了口腔执业医师和口

9、腔助理执业医师的考试。2.加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施，安全是保证科室业务开展的重要环节，因此每位工作人员必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任心和事业心。定期进行安全教育，对病历进行检查和评估，对安全隐患进行检查和评估，科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之，回顾一周来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。_周，我们科室将继续沿着医院领导的总体工作思路，紧紧团结在院领导周围，开拓进取，迎难而上，继续争先创优，在今周创收目标任务的基础

10、上，再创新高：进一步提高服务质量，搞好医患沟通，开展口腔颌面外科的手术治疗，继续配合医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格按照医院的规章制度和操作规范办事。2022年医院一周工作总结（四）本周我院在各级政府及卫生局的指导下，医院坚持诚信立院，科技领先，患者至上的服务理念，进一步强化对患者爱心、细心、关心、耐心、责任心的五心服务宗旨，狠抓医疗服务和医疗安全，在院委的精心部署和安排下，各科室按照周初的目标管理细则的要求，以务实的工作作风深入的开展了各项工作，取得了一定的成绩。全周门诊累计就诊人数_余人、住院人数达_人、全周总收入突破_万元。新增了手中外科、椎间盘突出理疗科、放射科、ct室，增加

11、了全自动生化分析仪。这些成绩的取得凝聚着各位员工的辛勤汗水和智慧，微创医院是在你们的努力付出下成长起来的。在取得成绩的同时，我们也要清醒的认识到自己的不足，特别是与强势医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距;医院的管理还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;6dgww.医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：1、医疗质量还有薄弱环节，处方、病历书写不规范，各项辅助检查和护理措施还不到位，医院院感的各项规章制度也落实不到位。2、人才结构不合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。3、个别

12、科室办事缺乏计划性，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。4、劳动纪律性不强，上班迟到、早退、串岗、离岗现象严重，上班吃零食、玩电脑现象时有出现。5、本周医疗差错事故频繁出现，如不引起重视，必将导致严重的后果。在新一周的工作中，我们制定好新的工作计划，提高服务质量和服务水平，加强医疗安全意识，改进医疗安全管理，努力实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，实现医院发展新突破，新辉煌而继续奋斗。2022年医院一周工作总结（五）上周办公室_全院实施创一流服务，建温馨医院活动，旨在提高我院医疗护理质量，转变职工服务理念，构建和谐医患关系，切实落实医院以病人为

13、中心工作理念，接到活动通知后，财务科专门召开科室会议，对本次创建工作实施方案进行分析和讨论，并就活动提出的四个阶段以及督查内容在日常工作中逐一落实，下面就将财务科本周创建工作实施细则汇报如下：一、紧扣创建工作遵旨，重新学习修订工作制度，规范日常操作，提高工作效率和质量。接到创建活动通知后，我们及时科室成员学习文件精神，就文件内容进行深刻的探讨，并紧扣创建活动安排的实施步骤，重新修订财务制度，修订整理日常工作操作规范，其中包括财务科工作制度、工作计划、学习计划、差错事故登记、电脑维修保养记录、耗材更换记录等，加大制度建设，保障我们的工作都有章可循落实到位，在修订制度的同时，也制定出相应的惩处措施

14、，对工作质量进一步规范。二、围绕创建活动主题，积极查找工作中存在的不足，提出精细化办公理念，落实整改方案。借着创建活动的契机，我们及时总结工作中存在的问题，科室积极开展自查活动，找出如收费员服务态度有待规范，财务科工作没有达到统筹管理，人事制度存在漏洞等问题进行了大力整改，首先制定了责任到人的收费室人员服务态度患者满意度调查表，深入病区在床头对患者进行调查，调查得出的结果并不理想，我们除了落实制定惩处制度，还对收费员的进行素质教育，使收费员的服务态度明显好转;收费室现金未按照规定日清月结，财务科派专人进行为期_天的清理和规范，及时纠正存在的问题，目前已经达到日清月结，并及时送存银行，保障医院资

15、金安全规范。在财务方面，因为财务科人员不足，低值易耗品、库存商品未达到明细管理，固定资产折旧方法混乱，财务报表只能满足使用，没有进行财务分析等问题，财务科已经制定出整改意见，并在日常工作中逐步落实，今周财务工作围绕创建工作实施方案，较往周取得了实质性进展，科室费用明细核算，账务处理及时，报表张数增多，反应问题更加全面透彻，工作的细致化和规范化也上了一个新的台阶。在人事方面，每月能及时足额的发放职工工资奖金，_科室主任召开财务会议_次，使临床科室监督我们的工作质量，并在今周重新采集录入全院职工信息，整理归档人员人事档案，及时办理人员正常晋升等级认定、人事聘用，以及岗位设置等人事工作，保障职工利益

16、不受损害。三、建立内部督查、奖惩等长效机制，保证创建活动长期贯穿在日常工作中。我科室本次创建活动的亮点是实现提出精细化办公理念，使工作做细做精，明细分工，责任到人，每个人都分担相对适合自己的工作，并对工作制定出量化考核标准，与科室奖金挂钩，实行多劳多得，全面调动职工工作积极性。立足本职工作，围绕创一流服务，建温馨医院活动遵旨，我们财务科除了做好本职工作，大力整改人员日常服务态度，提高业务能力水品，在创建活动其间进行的整改和创新，是我们的工作更加完善，使我们能够更规范、更科学、更能适应和符合医院总体发展需要。在院务会正确领导下，在办公室的积极倡导下，我们通过这次活动取得了很多经验，规范了工作中的

17、不足，使我们财务科呈现出高质量、高效率的工作作风，并竭力使这种良好的工作作风贯穿在我们的日常工作，更好的服务职工、服务患者、服务社会。2022年医院一周工作总结（六）上周以来我院认真按照上级部门的有关要求，认真开展了节能减排工作。现将我院开展节能减排工作进行了认真的自查，总结如下：一、加强领导，统一认识，全面部署节能工作我院领导高度重视，为防止节能减排工作流于形式，院长亲自抓，成立领导小组，设办公室并落实工作任务。二、攻坚克难，点滴布防，严控重点关键环节(一)减少公车使用支出。我院公务用车实行统一管理、办公室审发派车制度，减少单独或重复派车，严禁公车私用。加强车辆使用管理，实行车辆定点定车加油

18、、单车燃油消耗登记等制度。尽可能减少人为因素造成的损耗。(二)厉行节约用电。我院从节约每度电做起，堵塞浪费漏洞。首先加强用电设备管理：使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要求尽量减少待机消耗。其次将花园景观灯及病区楼道、走廊照明灯全部更换为节能灯，并设定时间自动开放及关闭。再次，将病区所有窗户加_绵条改善门窗密闭性，并季节性开放空调以节约用电。(三)加强节约用水。加强用水设备的日常维护管理，养成随手关自来水龙头习惯，防止跑冒滴漏，坚决杜绝长流水现象的发生，防止水资源的浪费使用。这些措施最大程度上降低了水资源的使用。三、存在的主要问题一是节能减排目标与其它经济社会发展目标不协调。二是节

19、能减排_管理体系不健全。三是节能减排工作的基础相当薄弱，能源统计、能耗评价尚不健全。节能减排工作仍停留于小打小闹，远没有达到政府所期望的地步。四、下一步工作计划(一)加强领导，充实指导、监管和服务力量。完善节能减排_管理体系，集中抽调专门力量，突击完成一些必要的基础工作，对重点耗能科室提出明确要求，以利于开展有序、长效的监督管理。(二)进一步营造全民重视节能的良好氛围。加大节能宣传工作力度，深入宣传节能降耗的重要意义，_节能降耗工作的经验交流，推广节能先进典型，曝光批评浪费行为。领导干部要树立节能降耗的榜样，起好示范带头作用。(三)制定鼓励政策，严格奖惩。制定节能减排激励奖惩办法和措施，评选节

20、约能源先进部门典型，给予表彰奖励。搞好节能减排宣传教育，积极开展形式多样的宣传活动，宣传节能减排的好经验和好做法，普及节能减排知识，努力营造浓厚的节能减排社会氛围。我院节能减排工作将继续按照政府的安排和要求，结合本辖区内节能减排工作一如继往地扎实向前推进。2022年医院一周工作总结（七）为了使我科员工了解消防基础知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变、逃生技能，学会灭火以及有序地进行人员、财物的疏散处理，确保员工生命安全及财产安全;_年_月_日，_了一次消防演练。本次消防演练由主管刘兆瑞院长担任指挥长，负责消防演练的_与指挥。演练工作组分为：疏散组、灭火组、抢救组、通讯

21、组等四个组。当天下午14：30，安全检查小组成员发出火警报警信号。各演练工作组在听到指令后，迅速到位，参加演练的安保员和工作人员在最短的时间内，于病房、楼梯间及安全出口处，通过口令加手势，指挥员工从指定路线进行有秩序地疏散;把现场所有人员，快捷有序地疏散到安全地带(院锅炉房前)。消防演练按照预定的方案，有序、紧张地进行。整体疏散到位后，进行了人员的清点统计。随后，安全检查小组成员演练用干粉灭火器进行现场灭火。演练结束后，指挥长为员工进行了消防安全应急操作与火场逃生技巧讲解，教大家掌握一旦发生火情，每个人应该做什么，如何正确地报警、扑救、疏散，如何自救和逃生。最后，指挥长对此次消防演练做了总评，

22、对于演练结果给了充分的肯定，表扬了员工们听从指挥、行动迅速，要求大家要进一步提高安全生产责任意识，宣布消防演练取得了圆满成功。通过这次消防演练活动，参加消防演练人员的安全防范意识和灭火能力有所增强，全体员工对消防安全常识有了进一步的了解，对抗火灾的应变能力得到了提高。2022年医院一周工作总结（八）_医院_年第一季度医疗质量检查情况小结一、基本情况_年第一季度有医务处、药剂科、院感办等部门对第一季度依法执业、医疗核心制度执行情况、医疗质量、医疗安全、合理用药等方面工作进行了检查。按照医疗质量管理考核标准、病历质量评价标准、医院处方点评细则及评分标准进行里逐项检查、打分。现将检查结果通报如下：(

23、一)依法执业通过现场检查及查看排班表的形式对依法执业情况进行了检查，整体情况较好，未发现有非法执业情况。(二)医疗核心制度执行情况多数科室能自觉认真落实核心制度及医疗规章制度，尤其是首诊负责制、三级医师查房制度、查对制度，保证了医疗安全。但检查中也发现了一些问题，通报如下：1.交班记录总体较前改善明显，但部分科室、部分人员交班重点不突出，危重病人交班有遗漏，书写格式不规范，字迹潦草。2.部分科室死亡病例讨论不及时，死亡病例讨论内容简单。3.部分疑难危重病例讨论流于形式，讨论目的不明晰，内容简单。4.输血及血液制品基本可严格控制，但存在输血记录书写不规范情况，存在个别输血后未及时评价输血结果现象

24、。5.会诊中仍存在普通会诊由住院医完成、会诊内容过于简单现象。(三)医疗质量和医疗安全提高医疗质量，保障患者安全时医院诊疗活动的重中之重。在检查中发现，大部分科室医疗质量管理欠缺，科室内医疗质量控制存在记录不全，内容空洞，质控不全面的现象。针对住院超过三十天患者，缺乏有效的评价。病程记录中三级医师查房部分内容存在复制黏贴内容，对具体病患针对性不强。危急值报告制度整体执行较好，但对危急值的追踪存在不及时现象。手卫生科室医护人员执行较好。不良事件报告制度可全院执行。(四)归档病历质量从整体情况看归档病历质量水平有所提高，但存在问题如下：(1)现病史描述不严谨。(2)对患者既往史、过敏史、手术史等存

25、在遗漏。(3)鉴别诊断内容中存在较为明显复制黏贴内容，缺乏针对性。(4)上级医师查房内容针对患者病情缺乏个体性。(5)少量会诊内容在病程记录中未及时记录。(6)对出院患者的预约复诊不完善。(五)合理用药(1)抗生素使用已严格控制。(2)个别病例使用抗生素缺少相应标本。(3)个别病例存在越级使用抗生素现象。二、原因分析1.科室人员虽对相关制度知晓，但因工作繁忙而存在松懈、省事的主观思想。2.科室对医疗质量管理不到位，对工作中的细节缺乏_。3.管理部门对临床科室的质量监督不及时，是科室对医疗质量管理松懈的客观因素。三、改进措施1.加强对科室相关制度的培训，加强临床科室自身的二次培训，使科室人员对相

26、关制度(特别是核心制度)烂熟于心。2.督促科室质控员加强科室内部医疗质量管理的自查工作。3.医务处、质控办加强对临床科室医疗质量管理的督查，实行不定期和不定期抽查，及时发现医疗活动中的问题。4.为进一步强化医疗质量管理，将医疗质量管理纳入绩效考核体系。2022年医院一周工作总结（九）_呼吸内分泌科_年一季度医疗质量与安全工作总结医疗质量管理是医院管理的核心，提高医疗质量是管理科室达到根本目的。医疗质量是医院的生命线，医疗水平的高低、医疗质量的优劣直接关系到医院的生存和发展。科室医疗质量安全是医院考核科室运行情况的重要内容。_年以来呼吸内分泌科把减少医疗质量缺陷，及时排查、消除医疗安全隐患以及杜

27、绝医疗事故发生当作医疗活动重中之重的任务，现将_年一季度呼吸内分泌科医疗质量运行情况总结如下：一、_构建，监督及保障科室医疗及护理质量_年呼吸内分泌科根据科室人员变动情况，重新修订医疗质量与安全医小组成员，明确各质量控制小组职责，定期_全科医护人员学习患者安全相关制度及_条核心条款相关制度，并进行针对性的考核。各质量安全管理小组定期对科室医疗护理质量与安全进行监督、检查、评价，并制定改进方案，科室医疗质量安全管理工作改进有成效。二、加强培训，提升医务人员医疗质量与安全意识。在医疗质量管理工作中，始终把医务人员的培训放在重要位置，科室采取定期不定期多种形式，全面开展业务技术培训，努力提升医务人员

28、的业务技术水平和能力。三、_年医疗质量控制指标完成情况1、出入院人数及人均住院费用分析：_年第一季度(1、_、_月份)我科出入院人数、人均费用情况看，我科一季度共收治患者_例，出院_例患者，平均费用_元，较去年同期入院人数增加_人次，出院增加_人次。收治患者例数增呈长趋势。呼吸内分泌科收住院的呼吸道疾病患者老年居多，患者人数逐年增加，病区患者管理尤为重要，加强病区患者病情变化监测，及时发现及时处理，保证医疗安全。2、平均住院日分析：从统计数据及图表情况可看出，_年一季度呼吸内分泌科平均住院天数_天，_-_月均控制在_天以下，且一季度平均住院天数指标呈逐渐下降趋势。我科在保证医疗安全前提下，不断

29、提高医疗技术水平，为患者提供最适宜的诊疗方案，缩短患者住院天数，加快周转，_年一季度平均住院天数指标控制良好，无一例住院超过_天患者，继续加强平均住院日监管。努力完成医院指标。3、合理用药数据分析：_年一季度我科基本药物使用比例_%，较去年同期增加_%，超额完成指标_%；微生物送检率_%，超出指标_%超额完成指标。门诊基药使用比例、门诊抗菌药物使用率，药比均等指标，均控制在指标范围内，呈良性运作。仍然存在一定的问题，尤其是我科抗菌药物使用超标。存在问题：一季度呼吸内分泌科住院抗菌药物使用率_%，较去年同期下降_%，但一季度抗菌药物使率仍超出医院指标指标个_百分点。一季度呼吸内分泌科住院抗菌药物使强度136ddds，较去年同期减低16.27iud，超出医院指标6iud。个别医师特殊用药，病程记录中无相应的用药目的分析，存在不合理用药。3)原因分析呼吸内分泌科主要收治病种社区获得性肺炎、慢性阻塞性肺疾病、支气管炎、支气管扩张症，抗菌药物使用主要以治疗性为主，抗菌药物使用中青霉素类、头孢菌素类、喹诺酮类是住院患者使用最多的_类抗菌药物，其中尤以阿莫西林克拉维酸钾使用率最高，且单独使用为主。使用超出指标。诊疗过程中个别医师对抗菌药物使用掌握不到位，尤其是剂量、时间掌握不当，导致抗药物使用时间超长，使用剂量过大，抗菌药物使用强度超标。第17页共17页