大连理工大学21春“人力资源管理”《人才测评理论与方法》期末考核试题库2附带答案

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 大连理工大学21春“人力资源管理”人才测评理论与方法期末考核试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。()A.正确B.错误参考答案：A2.“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为()。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D3.“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?()A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A4.人岗匹配就是人的素

2、质与能力要与岗位相匹配。()A.正确B.错误参考答案：A5.公文筐测验编制的基本原则有()。A.模拟性原则B.系统性原则C.全面性原则D.重要性原则参考答案：ABCD6.不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。()A.正确B.错误参考答案：B7.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。A.效度高B.信度高C.内部一致性D.高度相似性参考答案：A8.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为()。A.定期测评B.日常测评C.单项测评D.综合测评参考答案：CD9.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考

3、察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。()A.正确B.错误参考答案：B10.在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。()A.正确B.错误参考答案：A11.履历分析法的雏形是个人经历分析，它诞生于第二次世界大战期间。()A.正确B.错误参考答案：A12.()是角色扮演的一种形式。A.情境模拟B.管理游戏C.结构化面试D.模拟面谈参考答案：D13.建立胜任力模型的第三步是()。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用参考答案：C14.以下哪几种测验不属于心理测验?()A.卡特尔16因素测验B.斯坦福比奈智力测验C.公文筐测验D.

4、无领导小组讨论参考答案：CD15.复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。()A.正确B.错误参考答案：B16.无领导小组讨论有哪些不足?()A.测评成本高B.专业性要求高C.对内向型人不利D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势参考答案：ABCD17.影响信度的因素有哪些?()A.测验个体之间的异质性B.测验的长度C.测验的宽度D.测验的难度参考答案：ABD18.()有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案：A19.测评

5、指标是表示人才测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人才测评时所依据的统一测评准则，一个完整的素质测评指标应该包括()。A.测评规则B.测评要素C.测评标志D.测评标度参考答案：BCD20.重测信度不容易受时间因素的影响。()A.正确B.错误参考答案：B21.按测评目的划分，人才测评可分为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.诊断性测评D.组合性测评参考答案：ABC22.罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有几张?()A.8张B.10张C.15张D.17张参考答案：B23.诊断性测评的目标是()。A.为岗位选人B.为组织选人C.选优D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的

6、潜能参考答案：D24.()是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案：B25.霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?()A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：ACD26.运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本信度的主要因素。()A.正确B.错误参考答案：A27.履历分析法记录的是过去发

7、生过的客观事实。()A.正确B.错误参考答案：A28.下列属于智能性题目的有()。A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：BCD29.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()A.正确B.错误参考答案：B30.履历分析法的特点包括()。A.普遍性B.客观性C.多维度D.低成本参考答案：ABCD31.“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步?()A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步参考答案：D

8、32.胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()A.正确B.错误参考答案：A33.人才测评的主要对象是心理素质。()A.正确B.错误参考答案：A34.主题统觉测验的编制者是()。A.西蒙B.默里C.韦克斯勒D.摩尔根参考答案：BD35.目前世界上最通用的智力量表是()。A.比奈一西蒙量表B.瑞文标准推理测验C.韦克斯勒智力量表D.主题统觉测验参考答案：C36.“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为()。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：C37.下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?()A.组织协调

9、能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD38.非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：B39.()是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C40.信度又叫测评的可靠性。()A.正确B.错误参考答案：A41.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。()A.正确B.错误参考答案：B42.()体现了测量活动跨人员的一致性。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评

10、分者信度参考答案：D43.下列属于引导性问题的有()。A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗参考答案：ABCD44.信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。()A.正确B.错误参考答案：B45.无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。()A.正确B.错误参考答案：B46.无领导小组讨论的题目设计原则有()。A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案：AC47.一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。()A.正确B.错误参考答案：A48.履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()A.正确B.错误参考答案：B49.根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为()。A.无情境性的无领导小组讨论B.有情境性的无领导小组讨论C.不定角色的无领导小组讨论D.定角色的无领导小组讨论参考答案：CD50.效度的常见类型有()。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：ABCD