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1、住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）历年考试真题汇编（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共10题)1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A. 有形支出B. 实际支出C. 无形支出D. 心理成本正确答案：C,2.在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到（），以便于应聘者填写表格时不至于产生误解和歧义。A. 教育与培训经历、工作经历等常规性栏目略去B. 明确、具体、准确、简洁C. 大多数企业将把对申请表的审核D. 把更多的时间和精力，放在更具有胜任潜能的候选人身上正确答案：B,3.()规章至上，凡事循规蹈矩
2、，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A. 家族式企业文化B. 发展式企业文化C. 市场式企业文化D. 官僚式企业文化正确答案：D,4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ）形式。A. 依托型B. 独立型C. 智囊机构D. 专业公司和专业中心正确答案：A,5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A. 过去查看一下是否有人忘记关灯B. 看看是谁在加班工作C. 让保安去看一下D. 想可能有人在加班，不会有什么事正确答案：C,6.成就感属于（ ）需要层次。A. 安全B. 社会C. 自尊D
3、. 自我实现正确答案：C,7.在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（ ）阶段的内容。A. 培训调查分析B. 培训项目运作计划C. 培训计划主体内容确定D. 培训计划的审批以及开展正确答案：C,8.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A. G模式B. N模式C. WX模式D. Y模式正确答案：B,9.劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月 正确答案：B,10.( )主要适合管理人员。A. 配对比较法B. 主管评定法C. 评价中心法D. 升等考试法正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.在总部职能定位方面，我
4、国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。A. 集权与分权不合理B. 横向结构交叉重合C. 总部定位及职能定义不清D. 缺少关键职能E. 业务流程不合理正确答案：A,B,C,D,E,2.S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。A. 董事长B. 总裁C. 总经理D. 全体经营者E. 中层管理者正确答案：A,B,C,3.心理测试的标准化包括（ ）。A. 相同的时间限制B. 相同的测试环境C. 测试题目相同或等值D. 相同的评分方法E. 相同类型的受测人员 正确答案：A,B,C,D,4.人格很复杂，包括（）。A. 动机B. 行为C. 价值观D. 态度E. 自我观念 正确答案：A,C,D,E,5.职业生涯
5、指导顾问的任务主要包括（ ）。A. 设定职业发展通道B. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询C. 为组织制定和实施职业生涯管理战略D. 负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E. 协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作正确答案：B,E,6.( )属于企业物质文化层。A. 厂容厂貌B. 人际关系C. 群体意识D. 企业领导体制E. 生产经营管理制度正确答案：B,D,E,7.组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。A. 流向组织内核B. 为员工调整岗位C. 提高员工的薪酬D. 正面的绩效评定E. 让员工接受不合意的工作正确答案：A,B,C,D,8.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。A. 层层控股型B. 业务协作型C. 资金借贷型D. 环形持股型E. 横向联合型正确答案：A,C,D,9.自陈量表的类型包括（）。A. 是非式B. 折中是非式C. 二择一式D. 图形量表式E. 数字量表式正确答案：A,B,C,E,10.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义（）A. 员工持股计划可行性研究B. 对企业进行全面价值评估C. 聘请专业咨询机构参与计划的制定D. 明确员工持股的管理机构E. 确定员工持股的份额和分配比例正确答案：A,B,C,D,E,
2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）历年考试真题汇编44
