《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）历年考试真题汇编95》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）历年考试真题汇编95（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）历年考试真题汇编（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共10题)1.从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A. 绩效贡献的领跑人B. 企业改革的代理人C. 企业经营战略的合作伙伴D. 设计薪酬制度的专家正确答案：B,2.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。A. 联想法B. 构造法C. 绘图法D. 完成法正确答案：A,3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A. 修正重购B. 直接重购C. 新购D. 间接重购正确答案：B,4.1
2、3OPS属于（ ）A. 学业成就测试B. 职业兴趣测试C. 职业能力测试D. 职业人格测试正确答案：B,5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A. 工作绩效B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：D,6.（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A. 套餐式员工福利B. 附加型弹性福利C. 核心加选择型弹性福利D. 积分型弹性福利正确答案：B,7.SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略，不包括()。A. 改善知识结构B. 培植卓越的合伙人C. 培养创造型、复合型D. 推行CMA制度正确答案：A,8.职业生涯规划的开放性主要表现不包括()。A.
3、充分协商B. 充分利用测评工具C. 充分测评员工的价值观D. 职业生涯规划适时调整正确答案：C,9.采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A. 跟随型B. 领先型C. 滞后型D. 混合型正确答案：B,10.职业兴趣测试方法有（ ）。A. GATBB. MBTIC. SCD. COPS 正确答案：D,二.多项选择题(共10题)1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A. 安全第一B. 预防为主C. 以人为本D. 奖惩分明E. 奖惩结合正确答案：A,B,C,2.失业率等于（）。A. 失业人数就业人数B. 失业人数人口总数C. 失业人数社会劳动力人数D.
4、 就业人数失业人数E. 失业人数(就业人数+失业人数)正确答案：C,E,3.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。A. JB. NC. YD. GE. WX正确答案：B,C,D,E,4.企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。A. 培训管理体系B. 培训课程体系C. 培训内容体系D. 培训实施体系E. 培训反馈体系正确答案：A,B,D,5.培训课程计划的内容主要包括()。A. 培训目标的选择B. 培训范围的确定C. 开发时间的估算D. 主要课程的界定E. 课程开发费用的初步预算正确答案：B,C,D,E,6.可以实现职位等级上升的职业生
5、涯路径包括（）。A. 传统职业生涯路径B. 横向职业生涯路径C. 工作轮换与员工调动D. 网状职业生涯路径E. 双重职业生涯路径正确答案：A,D,7.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。A. 前者的明确性高于后者B. 前者所覆盖的事实状态小于后者C. 前者的明确性低于后者D. 前者所覆盖的事实状态大于后者E. 前者的稳定性高于后者?正确答案：C,D,E,8.对福利进行监控要注意（ ）。A. 关注相关的法律法规的变化B. 确保企业内部所有员工的福利项目一致C. 福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D. 关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E. 要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力正确答案：A,D,E,9.关于内部晋升说法正确的是（ ）。A. 能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力B. 有利于工作的连续性和稳定性C. 可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力D. 可激发员工的积极性、主动性和创造性E. 可避免各类专业技术、管理人才的流失 正确答案：A,B,D,E,10.标准化是指测试()必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。A. 题目的标准化B. 施测的标准化C. 评分的标准化D. 解释的标准化E. 评估的标准化正确答案：A,B,C,D,
2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）历年考试真题汇编95
