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1、2022党风廉政建立自查报告:老师党风廉洁建立自查报告20年初伊始为了认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力践行三个代表重要思想，努力搞好党风廉政建立，使党风廉政建立责任制施行方法得到有效落实。我队在积极布置全年消费任务的同时，又召集了全队所有管理人员以及党员对党风廉政工作进展了详细的部署安排，主要是要求全体人员在一年里，工作上必须尽职尽责，起到应有的先锋模范带头作用，身边必须杜绝三违现象的发生;生活上要洁身自好，不给全队丢脸;工作中必须坚持公平，公正的原那么，不得徇私情，更不允许向职工吃、拿、卡、要;对职工要关心保护，使其可以感受到大家庭的温暖。通过努力，我们前八个月实现了原煤产量32
2、万吨，消灭轻伤以上人身伤之事故，职工队伍素质也有了前所末有的进步，广阔职工不但在业务上更加纯熟，而且平安意识和意识也全面增强。此外，没有出现一起管理人员向职工吃拿卡的现象，作风正派处理公平合理，工作尽职尽责，受到了广阔职工的一致好评，极大地增强的全队的凝聚力。现将主要工作情况作如下总结。首先，为了加强对全队所有管理人员的廉政教育，每月利用开班组会的时机，进展一次全队所有管理人员的廉政教育学习，主要内容除了及时传达学习矿及上级纪检工作会议精神以外，还要求每一个人做表态发言，自我检查一个月来的表现是否符合要求。同时，要求每一个人必须做好学习笔记，写出一篇学习心得。与此同时，队里设立监视公开箱，针对
3、职工提出的问题，逐一对照落实，并将落实结果张榜公布。其次，认真搞好队务公开工作，坚持做到五上墙、六公开，即：出勤上墙，工分上墙，奖罚上墙，分配方案上墙，工资表上墙;出勤公开，个人得分公开，职工奖罚公开，分配方案公开，工资表公开，反应意见公开。由于始终坚持了工资分配全过程的公平、公正、公开的原那么，一年来，全队设有发生一起因工资分配不妥引起的纠纷，增强了区队的凝聚力和向心力，职工的积极性，主动性得到淋漓尽致的发挥，也为加强区队管理奠定了坚实的根底。再次，在对班组长以及验收员的使用上，坚持任人唯贤原那么，并坚持每季度由全队所有职工采用无记名投票的方式进展测评，能者上，庸者下。另外，积极在全队党员身
4、边开展党员身边无三违活动，使全队每一名党员在各自的岗位上都起到了一定的先锋模范带头作用，同时使得全队的平安管理程度得到了进一步进步。前八个月，我队虽然在党风廉政建立方面获得了一定的成绩，但同时我们也认识到，我们在许多地方还存有缺乏，在今后的工作中我们努力做到以下几点：首先，进一步加强对全队所有管理人员的廉政教育力度，做到每月集中学习一次，同时，为所有管理人员建立廉政档案，发现向职工吃拿卡要的一律立即免职。其次，在搞好队务公开的同时，进一步搞好管理工作，每季度召开一次职工代表大会，进步职工的主人翁意识和意识。我们坚信在矿党委的正确领导下，在新的一年里，我队不但可以实现稳产高产，而且党风廉政建立更上一个新的台阶。第 2 页 共 2 页
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