汽车企业管理制度大全

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1、 普达汽车企业管理制度大全普达汽车维修企业基本管理制度目 录序 言 4第一章 人事管理 4员工的聘用员工的任用员工的解聘第二章 考勤管理 8例假规定请假程序准假权限工作时间考勤监管第三章 考核管理11试用考核月度考核年终考核专门考核团队考核第四章 薪酬管理13基本工资奖金分配其他待遇第五章 培训管理14培训要求岗前培训岗位培训晋升培训员工外培第六章 奖惩管理16奖励等级、标准、程序、条件处分等级、权限、依据、原则第七章 管理19政务管理20档案印鉴公文用品车辆第九章 规管理27员工行为职场文明宿舍环境门卫职责食堂管理第十章 财务管理32管理职责岗位设臵管理原则管理规附 则 44附件1员工手册要

2、点46 附件2员工守则48 附件3员工职业生涯规划要点50 附件4企业团队风采训练52 附件5新员工岗前培训计划54 附件6主管、经理任职资格培训计划55 附件7主管、经理誓词56 附件8应聘人员登记表57 附件9劳动合同书58 附件10员工培训协议 62 附件11员工履历表 64 附件12工作调动通知书 65 附件13职务调整通知书 65 附件14离职通知书 66 附件15值班规定 67 附件16事故处理意见表 69 附件17工作绩效考核表 70 附件18文明服务考核表 71 附件19员工月度考核表 72 附件20员工年度考核表 73 普达汽车维修企业专业管理制度 目 录第一章 生产管理 7

3、4管理职责生产组织生产调度事故处理工作考核安全生产第二章 技术管理 80管理职责岗位设臵质检规质检程序质检考核安全规程第三章 业务管理 86管理职责岗位设臵业务流程规业务研发工作考核第四章 零配件管理 95管理职责岗位设臵计划采购管理库存管理工作考核第五章 附 则103 附件1：派工单 104 附件2：质检单 105 附件3：设备责任卡 106 附件4：举升机安全操作规程 107 附件5：钻床安全操作规程 107 附件6：车床安全操作规程 108 附件7：砂轮机安全操作规程 109附件8：轮胎拆装机安全操作规程 109 附件9：轮胎动平衡机安全操作规程 110 附件10：机修工安全操作规程11

4、0 附件11：烤漆工安全操作规程111 附件12：钣金工安全操作规程112 附件13：电工（空调）安全操作规程112 附件14：技术档案规程113 附件15：生产设备管理规程114 附件16：生产工具管理规程115 附件17：生产主管岗位责任制116 附件18：生产组长岗位责任制119 附件19：技术主管岗位责任制120 附件20：业务接待人岗位责任制122 附件21：零配件主管岗位责任制123 普达汽车维修企业基本管理制度 为了强化企业言 第一条 本企业旨在“为社会做贡献，为员工谋利益”，争创国际一流的普达化安防企业。 第二条 本企业员工须以主人翁态度关心企业的发展，充分表达“企业是军队、企

5、业是学校、企业是家庭”的团队精神。 第三条 全体员工的首要职责就是为客户提供热情周到和卓有成效的满意服务，因此，必须把“服务、服务、再服务”即领导为下属服务，二线为一线服务，全员为客户服务的经营宗旨落实到每一位员工的实际工作中。 第四条 为了不断提高企业的经营与管理效率，全体员工必须自觉服从“集中制”原则，团结协作，令行禁止。 第一章 人事管理 第五条 员工的聘用 1全体员工一律施行聘用制，其聘用原则是“面向社会、公开招聘、严格筛选、强化培训、全面考核、择优录用”。 2应聘人员必须认真填写应聘人员登记表（注：应聘人员登记表见附件1），并提供本人的、户籍证明、职称证书、专业书、学历证书的原件和复

6、印件，以与两本人一寸彩色免冠照片。 3应聘人员须通过本企业制定的“应聘人员资格考查和能力测试”，有关考查和测试的标准由总部统一制定。 4应聘初选合格者必须参加本企业统一组织的岗前培训。参训人员须交纳200元培训保证金，培训合格者方能被本企业正式聘用。 5本企业正式聘用的员工，一律实行劳动合同制。凡本企业录用的员工，均须与企业签订劳动合同（注：劳动合同书见附件2）。 6员工试用期与转正 应聘人员被本企业正式聘用后，应交纳100元工装押金，并填写员工履历表（注：员工履历表见附件3），即进入试用期。试用期一般为三个月，特殊情况可适当延长，但最多不超过六个月。试用期满合格者即转为正式员工，本企业将其交

7、纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，或在试用期员工的任用1本企业按人尽其才的原则，根据企业的实际发展需要以与员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗位，并委任工规定作职务。2本企业有权调整员工的工作，并由行政人事部门正式下达工作调动通知书（注：工作调动通知书见附件4）。3员工在何岗位工作就应当自觉承当何岗位的责任，并享受何岗位的待遇。4本企业鼓励员工创造性的工作，对工作绩效突出者予以特别奖励。5员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织能力者，本企业将适时晋升其职务：反之，凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘。6凡员工的晋升或降职均由

8、行政人事部门正式下达职务调整通知书（注：职务调整通知书见附件5）。第七条 员工的解聘1员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间，不得在安防行业的其他企业工作，否则本企业有权要求其承当违约的经济赔偿责任。2本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前15天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按国家有关规定给予补偿。3员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受严重损害的，本企业可即时将其除名。除了不予其任何补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相

9、应的经济或名誉损失。4员工达到退休年限者，本企业安排其退休，并按国家有关规定为其提供退休待遇。5员工有以下情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限中断。A员工本人患病且病假假期超过三个月者；B触犯国家刑律而被国家司法部门羁押或提起公诉者；C违反企业规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改过者；6员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。A到行政人事部门领离职通知书（注：离职通知书见附件6）；B办理工作与物品移交手续；C经本企业各部门负责人签字确认；D本企业主管领导签字批准。E上述各项手续完成后，当事人方可离职。第八条 普通员工的岗位基本要求1年龄在18周岁

10、以上，45周岁以下，身体健康，符合国家规定的用工条件。2具有较强的事业心和职业道德，具有勤奋钻研精神。3具有中专或相当于中专的文化水平。4听从领导指挥，服从管理人员的工作安排。5具有两年以上的企业实践经验。第九条 技术人员的岗位基本要求1符合普通员工的全部条件。2能够独立完成安防设计、施工、维修和检测等方面的项目主管工作。3能够单独使用安防检测仪器和专用检测工具，同时熟练掌握关于安防检测的相关标准。第十条 基层管理人员的岗位基本要求1符合普通员工的全部条件。2具备一定的安防知识，熟悉安防方面的业务。3具有三年以上本职工作经验，且在本企业工作满一年。4取得本企业颁发的“管理人员任职书”。5能够起

11、模带头作用，并通过见习考核，具备一定的团队组织能力和工作协调能力。第十一条 高级管理人员的岗位基本要求1符合基层管理人员的全部条件，年龄25周岁以上，身体健康。2在本企业管理岗位工作满两年以上，。3具有高层管理人员的素质与能力，并具有工程师、专业技师、经济师、会计师等中级或中级以上职称。 第二章 考勤管理 第十二条 例假日1国家法定节假日A元旦：1月1日；B春节：以当年年历为准，大年初一、初二、初三；C劳动节：5月1、2、3日；D国庆节：10月1、2、3日；2周休日：星期六、星期日。第十三条 其他假期1事假员工因重要事情必须本人处理可以请事假。事假期间扣发本人基本工资，当月事假超过2天，扣发其

12、当月奖金；全年事假累计超过20天，扣发其全年奖金。2病假 员工因病治疗或住院休养，可以请病假。请病假者要出具市级或市级以上医院的医疗诊断证明和医疗费发票。病假期间只发本人基本工资，当月病假超过5天，扣发其当月奖金；全年病假累计超过50天，扣发其全年奖金。3婚假员工本人结婚可请婚假3天，子女结婚可请婚假1天。婚假期间待遇不变。4产假员工本人生育可休假90天（包括例假日在）。员工家属生育，在其产假期给予男方10日护理假（包括例假日在）。员工本人产假期间只发基本工资，护理假待遇不变。但违犯国家计划生育规定者，取消其休假资格。5丧假父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可请3日丧假。丧假

13、期间待遇不变。6探亲假员工探望居住在外地的父母，每年可请探亲假10天（包括例假日在）。探亲假期间待遇不变。7公假因公外派协助其他单位工作，或因国家规定的公民义务而必须请假，均视为公假。公假期间待遇不变。8带薪休假按员工在本公司工作年限或突出贡献情况，公司分别奖励其每年5天至20天带薪休假（不包括例假日）。在本公司连续工作满三年者，每年带薪休假5天；满五年者，每年带薪休假7天；满八年者，每年带薪休假10天；满十年者，每年带薪休假15天；满十五年者，每年带薪休假20天。带薪休假期间待遇不变。第十四条 请假程序1请假时，应如实写明请假条，并按照公司请假审批权限报批，得到批准后方可休假，否则按违纪处理

14、。除因急病或突发严重事情不能亲自办理请假手续外，员工请假均需亲自办理请假手续；2休假前，应交待或办理工作移交手续，然后方可离岗休假；3休假期满，休假员工应立即办理消假手续，否则按超假处理。 第十五条 准假权限11天（含1天）工作时间1根据国家有关规定，本企业员工每周工作时间为44小时。2每日工作时间为上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。3根据服务行业的特点，除了正常工作时间之外，本施行工休时间值班制（注：值班规定见附件7），全体员工必须无条件服从本企业的值班安排。4值班员工或确因需要而延长工作时间的员工，由企业安排补休；由于工作需要不能安排补休的，按双倍工资计酬。5享有绩效工资的

15、员工加班时，不按加班计算。第十七条 考勤监管1员工上下班或值班，必须执行企业规定的作息时间，并一律签到登记。有关考勤管理工作由行政人事部门负责。2员工上班或值班，必须提前15分钟到岗，处理个人务和打扫环境卫生。3上班时间员工外出时，因公者必须提供正当手续，因私者必须提供请假手续。否则，考勤主管人员有权制止其外出。如强行外出按旷工或早退论处。事情紧急的因公外出，事后应与时写出书面说明，经主管领导批准后，报考勤主管人员登记。4员工未办妥请假手续而自动离岗者，或以虚假理由请假者，按旷工处理。5旷工1天者，扣罚其2天基本工资，并取消其半月奖金，给予通报批评处分；矿工2天者，扣罚其4天基本工资，给予警告

16、处分；矿工3天者，扣罚其6天基本工资，给予记过处分；矿工4天者，扣罚其8天基本工资，给予降级或撤职处分；矿工5天者，按自动离职处理。6上班或值班签到必须由本人亲自签署。凡代人签到者，当事人双方每人每次均罚款30元。一月考核管理 第十八条 员工考核的容为敬业精神、专业水平、工作态度和业绩成效等。第十九条 员工考核的一般规定1爱岗敬业，廉洁自律，无违纪现象；2尽职尽责，优质服务，无客户投诉现象；3团结，互助协作，无工作推诿现象；4服从分配，勤奋努力，无消极懈怠现象；5大胆创新，业绩突出，无延误工作现象。第二十条 员工考核的对象为本企业的全体员工。第二十一条 员工考核的种类分为试用考核、月度考核、年

17、终考核和专门考核等四种八类，即每种考核均分为两类：一类是普通工作人员的考核、另一类是各级管理人员的考核。第二十二条 普通员工的考核由行政人事部门会同各部门经理组织实施，部门经理与以上管理人员的考核由总经理负责。第二十三条 试用考核试用人员试用期满后，必须参加企业组织的岗位资格考核。考核主持人由分管副总经理、行政人事部门经理以与试用人员所在部门经理共同担任，并由上述主考人员做出考核评价。第二十四条 月度考核以原始记录形式为主，包括员工考勤记录和员工表现记录（注：员工月度考核表见附件8）。其中，员工考勤记录有行政人事部门负责执行，员工表现记录按考核权限予以落实。当月考核工作由各级主考人在下月前5天

18、年终考核以年度考核表为主（注：员工年度考核表见附件9），按考核权限予以落实。年度考核工作由主考人在下一年度前20天完成，作为年度奖惩的依据之一。第二十六条 专门考核各级管理人员任职资格、管理人员职务晋升、专业技术人员任用等方面的考核，由总经理责成行政人事部门组织专人做出考核评价。第二十七条 员工对考核评定结果有异议，可以向总经理提出申诉。经过调查，确有出入，企业可以重新组织评定。第二十八条 团队考核1团队考核的主要薪酬管理 第二十九条 基本原则本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。第三十条 基本工资1按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员

19、工获得基本工资的条件是完成本职任务，履行自己的职位职责。2普通员工的基本工资起点为300元，每满一年本企业工龄增加50元；部门主管的基本工资起点为400元，每满一年本岗位工龄增加60元；部门经理基本工资起点为500元，每满一年本岗位工龄增加70元；副总经理基本工资起点为800元，每满一年本岗位工龄增加80元；总经理基本工资起点为1200元，每满一年本岗位工龄增加100元；第三十一条 奖金分配1奖金总额 =（当月实际营业收入 - 当月基本营业收入指标）10%2员工奖金 = 奖金总额 员工奖金分配系数 员工（不包括试用期员工）奖金分配系数第三十二条 本企业未完成当月基本营业收入指标时，员工只享有基

20、本工资。第三十三条 本企业在经济效益不断提高的前提下，积极改善员工的食宿条件，稳步提高员工的各项津贴和福利待遇水平。 有待于逐步完善的员工薪酬结构表 第三十四条 本企业为员工办理各种社会保险，解除员工的后顾之忧。第三十五条 本企业免费为员工提供多种形式的职业素质和专业技能培训。对为公司做出突出贡献的员工，企业为其提供高等学历教育的助学奖励。第三十六条 在条件成熟的前提下，本企业将进行股权制度改革，从而使企业的骨干力量真正成为企业的主人。 第五章 培训管理 第三十七条 员工培训工作按本企业人才资源开发规划和员工培训计划组织实施。第三十八条 员工培训凡进入本企业的新员工必须经过岗前培训。岗前培训时

21、间7天，培训凡本企业在岗人员，每半年进行一次岗位培训。岗位培训时间60小时，培训凡本企业晋升人员必须通过考级晋升培训。考级晋升培训时间30小时，培训容为：经营理念、职业道德、团队作风、规章制度、服务规、专业知识、高于本职级别要求的工作或技术。培训完毕后，企业通过组织考核确认员工的工作能力，考核合格者方能晋升。第四十二条 除岗前培训安排在上班时间外，其余培训均安排在工余时间，一般每次为2-4小时。第四十三条 本企业根据需要安排员工外出培训时，参训人员必须与公司签订员工外训协议（注：员工外训协议见附件10）。外训人员在培训完毕后，必须在企业连续服务三年以上。如果在此期间员工擅自离职者，除了承当外出

22、培训的学费、交通费、住宿费和基本工资外，另赔偿公司1-3万元经济损失。第四十四条 员工培训工作由行政人事部门统一负责，该部门有权依照公司的发展规划与具体规定安排有关部门完成培训的相关工作，其他部门必须无条件予以配合。第四十五条 员工培训考核试卷与成绩单统一记入员工个人档案，作为考核员工个人能力的重要依据之一。第四十六条 本企业的各种培训计划，一般在培训前30天向员工发布，以利于各部门提前作好相应的工作安排。第四十七条 凡不能参加本企业规定培训者，必须在培训前10天向行政人事部门作出书面说明，经行政人事部门批准后，方可不参加当期培训。凡无故不参加培训者，均以培训不合格处理。 第六章 奖惩管理 第

23、四十八条 行政奖励等级员工奖励分为通报嘉奖、记功、记大功、晋级、授予先进工作者荣誉称号等若干等级。第四十九条 行政奖励标准在予以上述奖励的同时，本企业发给获奖者相应数额的一次性奖金（奖金数额另行规定，在企业奖励基金中列支）。第五十条 行政奖励程序所辖部门经理提出书面建议，行政人事部门审核，总经理审批。 第五十一条 行政奖励条件1在完成工作任务过程中，对提高工作质量、服务质量、节约资源等方面做出显著成绩者。2在改善生产工艺、业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并取得显著成绩者。3在保护企业与社会公共财产、防止事故发生、减少事故损失、保护企业商业等方面做出突出贡献，使企业、国家

24、或其他个人利益免受重大损失者。4敢于同不良行为作斗争，对维护企业正常生产和工作秩序、维护社会治安等方面有突出表现者。5一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、助人为乐、善于创造性劳动且事迹突出者。第五十二条 其他行政奖励企业另外设臵业绩奖、质量奖和节约奖等专门奖项。其奖励原则如下：1业绩奖以奖励工资的形式按季度计发。2质量奖以完工准时率100%，返修率5%以下（不含5%），客户无投诉为依据，按季度计发。3节约奖根据具体测算情况，每半年计发一次。第五十三条 员工获奖后，行政人事部门应将其奖励记入获奖者本人档案。第五十四条 行政处分等级行政处分包括书面检查、通报批评、警告、记过、记大过、停职、降级、撤职

25、、留用察看、开除等十个等级。第五十五条 行政处分权限1书面检查：由部门经理审批。2通报批评、警告、记过、记大过：由当事人所在部门经理提出书面意见，行政人事部门书面复议并报请主管领导审批。处分决定由行政人事部门备案。3停职、降级、撤职、留用察看、开除：由当事人所在部门经理提出书面意见，行政人事部门书面复议并报请总经理审批。处分决定由行政人事部门备案。第五十六条 行政处分依据对于有以下行为之一的员工，应当予以行政处分。1违反劳动纪律，一月之行政处分原则1当月已受书面检查处分一次，或工作中出现一定失误并造成经济损失者，或被客户投诉者，给予通报批评处分并扣发其当月奖金。2两个月被通报批评一次，或工作中

26、出现重大失误并造成较大经济损失者，给予警告处分并扣发其两个月奖金。3三个月被警告处分一次，或工作中出现严重失误并造成重大经济损失者，给予记过处分或记大过处分并扣发其三个月奖金。4半年被记大过处分一次，或工作中出现特别严重失误并造成特别重大经济损失者，给予停职、降级、撤职、留用察看或开除处分并扣发其处分期间的奖金。5降级处分一般降级幅度为一级，最多不超过两级。6警告、记过、记大过、停职处分期限为4-6个月，受到处分的员工在取消或处分期满后恢复一般员工资格，撤职、留用察看期限为1年至2年，察看期满表现好则恢复其员工资格，重新评定职位与工资，表现不好则予以开除。7罚款金额超过当月工资50%，致使员工

27、收入低于本地最低生活费标准时，应按月顺延扣罚。8责令员工经济赔偿的，赔偿金额由企业从员工本人工资中扣除，扣除赔偿金额后员工收入低于本地最低生活费标准的，应按月顺延扣除。9无正当理由1年累计旷工5日（含5日）者，企业有权予以除名。10给予员工行政处分与经济处罚，必须证据确凿，事实清楚，并允许员工本人申辩。在批准员工处分以后10日，受处分人如有不服，可以向企业申请复查或向总经理书面申诉，复查与申诉未作答复前仍执行原处分决定。11处分决定的审批时间，从证实当事人犯错之日起，一般不超过15天。12对受处分员工，涉与触犯国家法律的，要送交司法部门追究其法律责任。第五十八条 除通报批评处分之外，其他处分均

28、记入员工档案。 第七章 管理 第五十九条 企业商业秘密关系到企业的切身利益，在一定时间处理1凡属于本企业的文件和资料，均应标明密级，并确定期限。期满，自行解密。2本企业文件、资料和物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应由主管部门指派专人负责，专柜存放；采用电脑技术存取、处理、传递的资料应由专人负责操作，并采取物理手段加以备份。3对于本企业的文件、资料和物品，未经总经理批准，任何人不得擅自摘录、复制或对外交流。4本企业员工发现泄密或可能泄密时，应立即报告总经理，以利于本企业与时处理。企业对有功的部门或员工予以奖励。5故意或过失泄露本企业商业秘密造成严重后果，致使企业遭受重大经济损失的

29、，或违反企业规定为他人窃取本企业商业秘密的，给予当事人行政处分。情节特别严重者，企业将予以除名，并追究其法律责任和要求其赔偿相应的经济损失。6本企业离职人员离职时，必须写出书面声明，严格保守本企业的商业秘密。凡故意或过失泄露本企业商业秘密造成严重后果，致使本企业遭受重大经济损失的，本企业将追究其法律责任和要求其赔偿相应的经济损失。 第八章 政务管理 第六十二条 政务管理包括行政事务中的档案管理、印鉴管理、公文管理、办公用品管理、管理和车辆管理等。第六十三条 档案管理1归档围：企业的发展规划、年度工作计划、年度生产经营统计资料、年度财务报表、财务审计报告、人事劳资、重要会议记录、企业决议、企业决

30、定、委任书、合同协议、项目方案、重要事项处理决定等具有备案价值的各种资料。2档案资料由行政人事部门指定专人负责管理。3档案的借阅与归还：A部门经理（或主管）与以上管理人员借阅非密级档案，可直接通过档案管理人员办理借阅手续，提档阅看。借阅密级档案，须经总经理批准；B本企业其他人员借阅档案需经行政人事部门经理批准，并办理借阅手续；C对借阅档案必须爱护，未经批准，严禁复印、转借、抄录，如工作需要按权限获准审批后，方可复印或抄录；D借阅档案必须按期归还，并办理归还登记手续。密级档案未经批准严禁带出行政人事部。4档案的销毁：A未经总经理批准任何人无权销毁本企业档案资料；B按规定需销毁档案时，必须经总经理

31、批准后，方可由档案管理人员在行政人事部门经理的监督下予以销毁。对销毁的档案，档案管理人员要填制销毁清单并存档。第六十四条 印鉴管理1本企业公章、合同专用章、总经理私章由行政人事部门经理负责保管，财务专用章由财务部门经理负责保管。2需要加盖本企业印章的介绍信、证明书、对外公文、合同协议、财务单据等，需经主管部门经理审核、总经理批准或授权审批，并统一编号登记后方可加盖公章。3盖章后发生违章的问题由具体经办人和用印批准人负责。4印章遗失，应立即报告总经理和印章审批单位，并依法公告作废。第六十五条 公文管理1本企业公文统一由行政人事部门管理。2各有关人员对公文中涉与的容必须严格。3公文等级分为：秘密、

32、绝密三种，其它为一般文件。文件级数由发文单位经理根据文件办公用品管理1本规定所指的办公用品分为以下两类：A一般办公消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、曲别针、橡皮擦、笔记本、复写纸、原珠笔、订书针、卷宗等；B专用管理消耗品：签字笔、白板笔、白板擦、荧光笔、打印纸、打印墨盒、涂改液、电池等。2一般办公消耗品按本企业制定的配发标准领用。3专用管理消耗品按本企业制定的领用规定，要限定使用人员围。自第二次发放时起，要以旧换新。在管理人员离岗时必须办理专用管理用品的移交手续，或将用品交还发放部门。移交或收缴时要清点数目、登记签字。4办公用品如有故障或损坏，属质量问题的可以以旧换新，如属人为损坏，应予

33、赔偿。5领办公用品应填写“办公用品领用卡”，由行政人事部门发放。6新进人员到职时，向所在部门提出办公用品申请，由部门经理批准后到行政人事部门领取。7办公用品禁止带回家私用。8本企业所需办公用品统一由行政人事部门根据实际需要、按季度填写申请购臵单，报总经理或分管领导批准后，由专人统一购臵。第六十七条 管理1本企业要保证工作需要，上班时间，禁止接打私人。2业务由业务部门负责管理，仅限于市业务联系。3员工在公务通话中，用语要简单、明确、礼貌、文明、规。4凡打长途者，须经部门经理准许。通话后，应将通话对象、主要通话容、通话时间记录在长途登记表中，并于月底前报行政人事部门备案。5本企业配给管理人员的通讯

34、工具，由行政人事部门统一核定每月费用标准，当月超标部分由其本人自付。6普通员工擅自打私人的，每次罚款10元，并给予书面检查处分；管理人员擅自或借公事为由打私人的，每次罚款20元，并给予通报批评处分。 长途登记表 第六十八条 车辆管理1本企业的公务专用车由行政人事部门统一管理。2部门经理以上人员在城区办理公务，需先填报用车申请单，经行政人事部门按企业有关规定审批后方可以派车。到城区外办理公务，也应填报用车申请单，经总经理批准后，由行政人事部门派车。3一般员工因公外出，确因工作需要，需先填报用车申请单，经行政人事部门经理按企业有关规定审批后方可以派车。到城区外办理公务，不予派车。 公务用车申请单

35、4本企业业务用车由业务部门指定专人使用和保养，必须每天填报用车记录。除满足本企业业务需要外，不得外借。 业务用车记录表 5本企业领导公务用车由企业核定常规用车费用标准（长途任务另行单独核算），当月超标部分，由其本人自付。6本企业员工因私需要用车（仅限于本市），须填写“用车申请单”并经行政人事部门经理批准后方可派车。因私用车需缴纳用车成本费，如与公务用车发生冲突，应首先保证公务用车。7因工作关系需对外借出公务专用车时，由申请人填写“用车申请单”，经总经理批准后，由行政人事部门派车。8车辆的保养和维修由分管部门负责，届时需填报写车辆保养维修申请单。保养或小修由部门经理批准，800元以上的费用支出由

36、总经理批准。 车辆保养维修申请单车辆保养维修记录 9本企业车辆档案由行政人事部门管理。车辆档案驾驶员守则1必须模遵守国家交通法规和公司的规章制度。2应爱惜车辆，平时要注意车辆一级保养，保持车外的整洁。3出车前后，要对车辆进行例行技术检查，发现不正常情况，要与时予以解决，确保车辆行驶技术条件完好。发现燃油不足，应先加油后出车。4车辆应停放在规定的位臵，不得随处停车。驾驶员离开车辆时，要仔细检查车电器开关是否关闭，要锁好保险锁。5发现车辆有故障时要与时报告部门经理，并在本企业指定的修理厂安排修理事宜。未经本企业领导批准，不得将车辆送到其他单位维修。6负责对所开车辆各种证件的保管，出车时要确保证件齐

37、全。7要注意劳逸结合，讲究职业道德，不准开疲劳车，不准酒后开车，不准开赌气车。8若故意违章或过失违章而被交警处罚的，其经济处罚、违章责任均由其个人承当。9必须准时出车，不得误点。10对乘客要文明礼貌，除非乘客问话，否则不得与乘客交谈。11未出车时要在值班室待命，不得串岗。出车返回后，应立即到主管部门报到。12下班后，应将车辆停放在指定地点，不得私自开出。13休假或离岗前，必须将所开车辆的证件和钥匙，一齐交给主管部门的负责人，并当面检查车辆技术情况。14主管部门负责每月对驾驶员的工作进行考核，其考核记录作为其评发当月工资和奖金的依据。 第九章 规管理 第七十条 员工行为规注重个人的仪表、举止、气

38、质、风度等行为规，有助于提高员工的修养、品位和素质，展现员工的精神面貌和健康风采，是企业形象建设的重中之重。1与不熟悉的人或职位高的人见面时，要点头致意，以示尊重，给人友好亲和的感觉。2见面握手时伸出右手，一般握一下即可。握手先后顺序为：在主人、职位高者、长辈和女性伸出手后，宾客、职位低者、晚辈和男性方可伸手相握。如果男方是年长者，则应先伸手，然后年轻女性再伸手相握。3为他人做介绍前，要详细了解被介绍双方的、单位和职务。必要时，可以说明被介绍者同自己的关系，以便使他们彼此之间更快地相互了解与信任。介绍时要按职位高低排出先后顺序。在特定场合，优先介绍女士。4当作为被介绍人时，应站在另一位被介绍人

39、的对面。等被介绍完后，应握一下对方的手，并表示想结识对方的诚意。5在交往中如找不到适宜的引见者，要大大方方地作自我介绍。6出示名片时，眼光要正视对方，用双手或右手递交自己的名片，可同时说些“请多关照”之类的寒暄语。7承受名片时，要认真看一下，然后重地放到自己的口袋、名片夹或其他稳妥的地方，以示尊重。8讲究说话和倾听艺术以与遵循相应的礼节是交谈成功的关键。因此，交谈前要先称呼对方“先生”、“女士”、“小姐”、“师傅”、“同志”等，交谈时要注意礼貌用语，如：“请”、“您好”、“”、“对不起”、 “欢迎光临”、“再见”、“打扰您了”、“让您久等了”等；并注意自己的态度，要真诚热情，把握好自己的情绪；

40、交谈的 ”；通话完毕时要说“您，再见”。11接听时，先问候对方并自我介绍：“您好，华苑安纺器材，我是 ，请问您找哪位”；通话完毕时，应记下对方的单位、和联系方式，然后说“欢迎您再联系，再见”。如果接转，应告知对方“请您稍等一下”或“请稍候”；如果对方要找的当事人不在，应表示歉意：“对不起，请您留下，我转告他给您联系”。12要热情接待每一位来访的客人。会客场所要保持清洁，并随时备好茶水或饮料。来客寻访的人不在时，应积极寻找、或善意引导其另找联络方式、或转换接待人。13与客人同行，应请客人在先，自己在后或同步；上楼梯请客人在先，下楼梯请客人走在后面。14客人离去时，对职位高者应送至楼门口；对平级者

41、应送至楼梯口，对下级者应送至办公室门外，并诚恳地与其握手说“再见”。15服饰要干净整洁、协调配套、庄重大方。16上班时要穿统一工装，女士不能穿过膝短裙。17鞋子要经常擦拭和保养，上班时不得穿拖鞋或露趾凉鞋。18头发要经常修剪和梳理，不得染奇特颜色和留怪异发型。19女士要化淡妆，文雅大方，不得浓妆艳抹。20文件包外表要整洁，包职场文明规1严格执行本企业的各项规章制度，不得在工作区域大声喧哗、闲谈、聊天、打牌、抽烟、乱扔杂物、随地吐痰。2上班时间不得打电脑游戏、吃零食，做与工作无关的私事。3办公室、业务部门、生产车间要保持清洁，用品工具要摆放整齐；下班时应将重要资料锁好，椅子推入办公桌，工具放入保

42、管箱。4接听要有记录，语气要亲切，问候要有礼貌，并尽量缩短通话时间。5接待客户要讲文明，规使用礼貌用语。6同事见面要互致问候，彼此之间不得起绰号；遇到本企业领导，在问候的同时要欠身行礼。7到领导办公室请示或汇报工作时，要先敲门，经允许后再进入；领导到各办公室视察工作时，应起立问候。8参加会议或培训时，要详细做好会议记录和参训笔记，不得擅自走动或交头接耳，回答以下问题要起立，BP机和手机一律臵于振动状态或自行关闭。如想提问题、想发言或有急事必须离开培训教室时，应先举手示意，经领导或讲师许可后，方能开讲或离开。第七十二条 宿舍环境规1员工集体宿舍由行政人事部门负责管理。2员工集体宿舍要指定寝室长，

43、负责指定区域的日常管理工作。3员工申请集体宿舍应符合以下条件：A员工原居住地离企业较远或交通不便；B遵守员工集体宿舍的管理规定；C有本市户口，或外地户口的员工在本地派出所办理有暂住证。4员工集体宿舍管理规定：A服从行政人事部门与寝室长的管理与监督；B宿舍禁止私自安装电器或烧饭烹饪；C宿舍禁止存放易燃、易爆等危险物品和违禁品；D起床后，床铺必须按规定整齐折叠摆放；E宿舍不得抽烟，不得聚餐饮酒；F换洗的衣物鞋袜必须放在柜，不得随处乱放，晾晒衣物须到指定地点；G宿舍电视机或收音机的音量不能开得过大，并禁止大声喧闹，以免影响其他人的正常生活；H就寝时间，不得有影响别人睡眠的活动；员工必须于每日22时以

44、前返回宿舍就寝；I贵重物品不得带入宿舍，可交行政人事部门集中保管； J必须爱护公用设施，不得随意改造、粘贴字画或悬挂物品；K宿舍门卫管理规1非本企业员工或客户，未经许可不得进入本企业办公区域和生产区域。2外来人员必须持本人的有效证件并办理登记手续后。方可进入本企业办公区域；未经总经理批准，外来人员均不得进入本企业生产区域。3任何人进出本企业时，门卫均有权检查其携带的手袋、提包等物品。4门卫有权监督、检查外出的车辆与其装载的物品。5本企业车辆外出必须向门卫出示相关审批手续。6门卫要负责食堂管理规1本企业集体食堂只对本企业员工和有关客户提供午餐服务。2就餐员工必须按时就餐，进餐时间由行政人事部门统

45、一公布。3就餐员工必须自觉维护食堂的公用设施和设备。4外来人员就餐由行政人事部门统一安排，其他员工不得擅自带人就餐。5食堂必须按时开饭，遇有特殊情况，应报告行政人事部门经理，由该部通知开饭时间的变动与原因。6员工用餐标准：每日每人 元。7食堂必须确保饭菜的质量和数量，不得随意降低标准，也不得擅自提高标准。8食堂供应尽可能做到丰富多样，每周一在食堂公告板上公布一周的伙食容。9食堂必须保持清洁卫生，用餐后，厨房和饭厅要与时清理，打扫干净。10食堂采购的食品和蔬菜要新鲜，并要符合卫生标准，严禁采购劣质商品。11食堂工作人员要定期体检，不允许带病工作。如有疾病，应立即离岗休息。12凡浪费饭菜者，初次按

46、伙食标准加倍处罚，第二次加双倍处罚，第三次在前次处罚的基础上再加倍处罚，以后再犯，处罚方法依此类推。 第十章 财务管理 第七十五条 管理职责1任何人不得对财务部门和财务人员按国家有关法律、法规与本方法行使职权时进行阻挠，应保障财务人员的职权不受侵犯，不得对财务人员进行打击报复。2 财务人员应坚持原则，忠于职守，严格执行有关制度和规定，建立健全企业的全部财务管理制度，做好财务管理的各项基础工作。3做好各项财务收支的计划、控制、监督、核算、分析、考核工作。4依法合理筹集资金，有效利用各项资产，努力提高企业的经济效益。5如实反映企业的经营状况，依法计算和缴纳国家税收，保证投资者的权益不受侵犯。6负责

47、办理具体的财务和会计事宜，拟定本企业的经济计划和财务分析预算，落实财务计划的执行情况。第七十六条 岗位设臵1本企业的财务管理与会计核算机构为财务部，所有上岗财务人员必须持有会计证。2财务部设部门经理、会计、出纳和收银员四个岗位。3财会人员应按国家有关法律、法规与会计制度，进行会计核算，实行稽核监督。第七十七条 管理原则1一般原则：A必须按照国家统一的会计制度进行会计核算；B会计处理方法一经确定，不得随意变更。若需变更，应将变更情况、原因以与对财务状况和经营成果的影响，在财务报告中加以说明；C依法合理地核算可能发生的损失和费用；D必须以实际发生的经营业务与能够有效证明经营业务发生的凭证为依据，如

48、实反映企业的财务状况和经营成果；E财务部门提供的会计信息、会计记录和会计报表必须清晰明了，应简明易懂地反映企业的财务状况和经营成果；F本企业经营业务发生时，必须与时进行会计处理，讲求时效； G在全面反映本企业财务状况和经营成果的同时，对影响本企业经营决策的重要业务，应单独反映，重点列报；H要根据本企业经营业务的权限关系与影响期间，确定本企业的成本费用和期间收益；I本企业的各项资产应按其取得时所发生的实际成本记帐，企业收入应与其相关的成本和费用相应配比，并要严格区分收益性支出和资本性支出，正确计算本企业的当期损益；J对伪造、变造、故意毁坏会计凭证和会计帐薄者，视情节轻重，给予行政处分和经济处罚，

49、必要时移送司法机关追究其刑事责任。2会计核算：A财务部门应依照国家有关财税、财务会计制度进行会计核算；B会计核算的容包括：款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，债权、债务的发生和结算，收入、成本、费用的计算，经营成果的计算和处理，以与其它需要办理会计手续、进行会计核算的事项；C会计资料必须真实、完整，并符合国家法律、法规以与会计制度有关规定；D办理有关会计事项，必须填制或取得原始凭证，由财务人员审核后，编制记帐凭证，记入有关帐薄；E财务部门应按国家有关会计制度的规定，设臵会计科目和会计帐薄；F财务部门应按国家会计制度规定的记帐规则，并根据己编制的会计凭证登记帐薄。G财务部门应按国家财务

50、、会计制度的有关规定，根据会计帐薄记录编制财务报表（财务报告），并与时报送有关管理部门；H财务部门应按国家有关档案管理规定，妥善保管会计资料。借阅有关财务、会计资料，需经总经理审批，原则上财务、会计资料不得外借。3财务监督：A财务人员有权对本企业的经营活动实行会计监督；B财务人员对不真实、不合理的原始凭证，应不予受理。对记载不明确、不完整的原始凭证，应予以退回，要求其更正或补充；C对违反国家财政、财务、税务等制度规定的经营业务，财务人员有权不予办理；D财务部门应会同本企业其他有关部门，定期和不定期地进行财务检查，保证本企业财产的安全，做到帐物相符、帐证相符、帐帐相符。如不相符，应与时查明原因，

51、并按有关规定呈报处理；E国家税务机关、审计机关、财政机关依照国家有关法律、法规进行监督检查时，财务部门应与时向总经理汇报，并按有关规定如实提供相关的会计资料。4资金筹集：A筹集资金必须遵守国家有关法律、法规，并认真维护有关各方的合法权益；B财务部门要合理确定资金的需求量，预测不同年度、月份的资金投入量，合理安排和控制资金的投放和回收时间，减少资金占用，加速资金周转；C财务部门应将筹集资金和投放资金有机地结合在一起，根据投资方向确定筹集方式，提高资金使用效果；D财务部门要综合考虑各种筹集渠道和筹资方式，认真研究、分析各种筹集方案，以求得最优筹资组合，除低综合资金成本；E投资者投入的资本金，在本企

52、业持续经营期间，除依法转让外，不得以任何方式抽回投资；F投资者按本企业章程的规定投入资本金，分享利润，分担亏损，承当经营风险。5资产管理：A财务部门应充分估计并采取有力措施，控制现金使用效率，满足本企业交易性、预防性、投机性的现金需要；B，现金收支必须做到日清日结，帐款相符；同时还要强化现金收支凭证的管理，确保库存现金的安全和完整；C财务部门要根据本企业经营业务的发展状况，确定最正确的现金持有量；D财务部门应严密监督和随时掌握应收帐款的清收情况，对逾期的应收帐款，应制定催收计划，与时清欠，保证资金尽快回笼；E本企业库存按取得时的实际成本进行会计核算；F本企业的低值易耗品原则上采用一次摊销法，计

53、入当期成本费用；G各种存货的发出，采用实际成本法进行会计核算；H财务部门要会同有关部门定期对库存情况进行清查盘点，如出现盘盈、盘亏、毁损等情况，应查明原因，与时呈报处理；I财务部门要根据本企业经营业务发展的需要，确定合理存货量。在保证经营连续性的前提下，尽可能减少营运资金的占用；J本企业固定资产的计价和折旧按国家有关规定执行；K本企业固定资产修理费用，原则上一次计入当期费用。对数额较大的费用，可通过待摊费用进行分摊；L本企业无形资产、递延资产的分摊按国家有关规定执行。6成本费用：A成本费用应按其受益期，分别计入各受益期；B成本费用实行分级归口管理，即建立以财务管理为主、本企业各部门分别独立核算

54、的成本费用控制系统；C财务部门要合理确定成本目标，编制成本费用计划，随时追踪、检查成本费用计划的执行情况，一旦出现脱离标准的情况，应查明原因，并与时采取措施予以纠正；D本企业物品的标准成本与采购计划，由财务部门会同相关部门共同制定；E本企业人工标准成本与费用，由财务部门会同行政人事部门共同制定；F本企业经营期间费用，由财务部门会同有关部门制定费用预算。各项费用的支出，应按照有关审批权限严格控制。费用开支不得超出预算限额，确需超支的费用，必须呈报总经理单项审批；G成本费用计划的执行情况，由财务部门负责监督、检查、分析、考核。7收入与利润：A本企业收入的确定标志：物质己转移、劳务己提供、收讫价款或

55、己取得收取价款的凭据（权利）；B财务部门应尽可能避免赊销，以降低资金成本，提高资金周转效益；C财务部门应按税后利润扣除有关项目后的余额，计提10%的法定盈余公基金，5%的法定公益金，10%的任意盈余公基金；D法定公益金应用于本企业职工的集体福利设施；E利润构成和利润分配的各项目，应在财务报告中分项列示； F利润计算采用“帐结”法。8财务报告：A财务部门应定期向总经理提供财务报告；B财务报告包括：资产负债表、损益表、现金流量表、有关附表、财务状况说明书等，以与管理规1财务工作管理：A财务人员办理会计事项必须复制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐时，必须在记帐凭证上

56、签字；B财务部门负责人应当会同其他相关部门负责人定期进行财务清查，保证帐薄记录与实物、款项相符；C财务人员应根据帐薄记录编制会计报表，并按时呈报总经理和相关管理部门。会计报表由会计每月编制一次，并且必须亲自签名；D财务人员有权对本企业实行会计监督。财务人员对不真实、不合法的原始凭证，可不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应予以退回，要求更正或补充；E财务人员发现帐薄记录与实物、款项不符时，应与时向总经理写出书面报告，并查明原因，与时妥善处理。财务人员对上述事项无权自行处理；F财务部门应当建立部稽核制度，并做好部审计。出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管工作，并不得从事收入、费用、债权和债务

57、帐目的登记工作；G财务审计每季度一次，审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，呈报总经理；H财务人员调动工作或离职，必须与接收人员办清交接手续。一般财务人员办理交接手续，由财务部门经理监督；财务部门经理办理交接手续，由总经理指派专人监督。2支票管理：A支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时要填写“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记，领用人在支票领用薄上签字备查；B支票付款后，出纳员要凭支票存根、发票（由经手人签字）、会计核对（购臵物品由保管员签字）、总经理审批手续等单据，统一编制凭证号，按规定登记银行，原支票领用人在“支票领用单”与登记薄上注销；C财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资扣还，当月工资扣还不足，可逐月延扣，领用人完善报帐手续后再补发其工资；D对于报销时短缺的金额，财务人员要与时催办，到月底按前款规定处理；E凡一周收入款项累计超过10000元或现金超过5000元