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1、XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.051/5索引1.0目的12.0定义13.0适用范围14.0参考资料05.0内容156.0附件0变更历程权责签核核准人审核人制作人序号版次页次生效日期内容修订人0.152010.0试行版8.05页次1234XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.052/5版次0.00.00.00.01目的1.1公司本着劳资兼顾、互助的原则，从业人员薪酬发放有所依循，特订定本制度。1.2本公司有关职薪、薪酬计算、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另
2、有规定外，都按本办法制度办理1.3本厂职工的职薪，概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、轻重等综合情况考核发放。1.4保护员工的合法权益,体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则?1 适用范围：1.1 全体职工适用。2 职责：3.1部门：对员工进行考核和考勤。3.2人事:进行工资数据汇总和工资计算，以及薪酬管理办法的培训与解释。3.3财务:负责工资款项的准备和银行支票的办理。3.4总经理：负责对工资报表的审核与批准。3 名词解释：4.1薪酬的货币统一为人民币。4.2月工作时间：公司实行日工作8小时，周工作40小时的工作制度，每月考勤天数按实际计算。4 薪酬结构：5.1员工每
3、月工资由（1）基本工资、（2）全勤奖、（3）绩效工资、（4）加班工资、（5）职务津贴、（6）技职津贴、（7）交通补贴、（8）工龄工资和（9）其它加给等9个部分组成,其中：5.1.1基本工资：按照工作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级，具体参见附件1,基本工资等级对照表。5.1.2全勤奖：每月100元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现旷工、事假、病假和迟到早退现象：5.1.3绩效奖金：以基本工资的20%为基数，由员工上级和人事部门,对员工的工作业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。5.1.4加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先
4、安排调休，调休不了的，公司以员工基本工资为基数，按以下标准发放加班费：？延时加班的：按150%发放；周六周日加班的,按200%发放；？法定假日加班的：按300%发放；XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.053/5基本工资/22天/8小时X法定系数X实际加班5.1.55.1.65.1.75.1.8加班费计算方法：加班费小时数法定假日加班的，不进行调休，一律发放加班费。职务津贴：副组长级：副课长级课长级副总经理技职津贴？00元？组长级：300元400元？副经理级000元技工、技术员500元？经理级1000元1级技师、助理工程师3级
5、技师、次高级工程师元？总工程师100元200元2?级技师、工程师400元？高级工程师600元300元5005.1.9交通补贴：公司按考勤为外宿员工提供补贴，标准是每出勤一天2元。5.1.10工龄补贴：公司每年12月31日，统计员工工龄，从次月起发放工龄补贴，标准是员工在公司工作每满一年，基本工资的10%。5.1.11其他加给：包括特殊津贴，专业技能，人事奖励、节庆奖金等情况，总经理视公司营运情况发放。工资代扣项目6.1社会保险:按金湖县劳动部门要求、标准和员工个人情况交纳。6.2个人所得税：按国家个人所得税法执行。6.3罚款：因违反劳动纪律等方面被公司处罚的罚金。6.4其它扣款：IC考勤卡丢失
6、、损坏、补办或更换的费用，离职后宿舍物品扣款，以及欠款代扣等5 工资上报职责和程序：7.1人事专员及时将新录用人员履历表和工资情况报劳资专员，劳资专员也要及时办理员工工资晋级、降薪等变更手续。保证员工工资档案的完整性、及时性和准确性。7.2人事专员每月1日下午下班前，编制截止上月最后一天的在职人员员工花名册，新录用员工、离职员工等名单，报管理部经理和劳资专员。7.3每月3日下午下班前，各部门经理审核本部门上月加班调休情况等统计报表，送人事专员。7.4每月5日下午下班前，人事专员，根据员工刷卡记录，部门考勤，请假和加班调休等情况，编制员工当月考勤结果，办理公示签字手续。7.5每月8日前,将考勤结
7、果报管理部经理审批后转送劳资专员。7.6每月10日前劳资员负责编制工资报表，经管理部经理审核后，报总经理或分管副总经理批准后，送财务部。7.7每月10前劳资专员办理完员工银行卡，并发放到员工手中7.8每月25日前公司计财部经理负责组织资金，安排工资发放。XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.054/5要求和责任8.1工资报表上报日期遇休息日、休假日时，上报时间顺延到休息日、休假日后的第一个工作日。8.2报表编制人负责应对报表编制的原始资料认真校对、审核,对报表编制的准确性负责，数据填写必须准确、清晰、规范，不得涂改。有不清晰、涂
8、改等现象的，校对人或审核人应责令其重新编制。8.3工资报表编制，必须坚持实事求是的原则，相关责任人不得弄虚作假，不得营私舞弊，一经发现，公司将严肃处理，情节严重的可移交司法机关，追究刑事责任。8.4员工辞职时，试用期人员应提前7天、试用期满人员应提前一个月提出申请，未经公司同意,严禁擅自离开公司不上班。若有类似事件发生，对当事人作为自动离职处理。8.5对自动离职员工，公司有权根据有关规定进行处罚。6 参考资料及表单：9.1参考资料：绩效考核办法考勤管理制度9.2参考表单：9.2.1 人事异动申请单人员履历表附件：薪酬等级表管理称谓作业员副班长班长副课长课长副经理经理畐U总总经理事务称谓文员副组
9、长组长初级专员中级专员高级专员特助技术称谓技工技术员咼级技术员工程师高级工程师总工程师职等一一一二二二-三四五六七八九职级、3050709011014020030040018001000130017002200280035004300520028301050137017902310294037004600560038601100144018802420308039004900600048901150151019702530322041005200640059201200158020602640336043005500680069501250165021502750350045005800720079801300172022402860364047006100760081010135017902330297037804900640080009104014001860242030803920510067008400101070145019302510319040605300700088001111001500200026003300420055007300920012113015502070269034104340570076009600XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.055/5
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