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1、最新2021作风建设年活动心得体会三篇红灯停 绿灯行 ，这是人人都知道的道理。但汽车遵守的比摩托车好，摩托车遵守的比自行车 行人好。这就是由于处罚机制的不同 处罚效果的不同引起的。这一点对纪检监察工作，对机关内部管理都有启发作用。二 能力能力就是做事的本领。对一般公民来说，能力与作风无关，因为作为公民，作风即是基本道德的体现。对于党员干部来说，是某一事业的领导者 组织者 承办者，能力与作风是相互渗透 密不可分的。比如说一个工作能力不强的人，即使有比较好的工作作风，工作效果也往往难以令人满足。这就没有达到加强工作作风建设的初衷。对不同的人来说，性格特征往往决定能力的差异，对任何人来说，需要锻炼培
2、养一些普遍适用的能力。思量能力。人与人之间最大的差异，就是思量能力的差异。善思量的人就会有观点 有主见;会观察，善于发明问题;遇到问题就会想对策，想办法去解决问题。为什么工作条件 工作经历相似的人，几年以后，在别人看来，能力上会有差别?首先就是因为善不善于思量 善不善于动脑，也就是工作用不专心。思量是创新的第一步，没有思量能力就缺乏行动能力，就谈不到创新。表达能力。人与人之间交往，会议交流发言，检查指导工作都离不开语言表达。这是现代社会对干部的基本素养要求。这就要做到口齿清晰，条理分明，表达准确，态度从容。表达能力不仅仅受性格的影响，更能放映干部对工作的专心程度 思量程度 熟悉程度 敬业程度。
3、写作能力。公文写作，是公务员的基本功。任何一项工作，从部署 开展，到总结 汇报，都要通过文字表现出来。文字材料是反映 展示工作成效的基本手段。尤其是对党委部门来说，很多工作就是通过文字材料反映的。但文字工作也是一项吃苦的工作，没有吃苦的精神 吃苦的作风是很难提高的。抓落实能力。三分战略 七分执行 ，不管决策多好 思路多清，假如不付诸实施，不执行到位，一切都会成为纸上谈兵。抓落实有三种类型：一是被动应付抓落实。上级催就抓一抓，领导问就动一动，浮于表面，蜻蜓点水，不求过得硬 只图过得去。二是按部就班抓落实。能够执行上级和领导指示，但照本宣科，依葫芦画瓢 不会结合实际求创新。三是主动创新抓落实。吃透
4、精神，结合实际，主动谋划，力求更好。这四种能力，是培养能力的能力。因为对一个没有走上领导岗位的一般工作人员来说，不能要求他在现有的岗位上就具备了上一级领导岗位的领导能力。但假如他具备这四种能力，就能够在新的岗位上，在尽可能短的时间里，具备与新岗位相适应的领导能力。三 效率效率，是指在单位时间内完成的工作量。因此，所谓效率高，就是在单位时间里完成的工作量多，对个人而言，意味着节约了时间。效率也是作风，效率的高低往往能够反映出作风的优劣。通俗地说，讲效率，就是要 出活 。态度上想 出活 。就是重视的程度 敬业的程度 专心的程度。这 三个程度 反映的就是工作态度。我们经常说 态度决定一切 ，意思是说
5、，同样的事，不同的态度，结果也就不同。所以，想要把事情做好，必须先把态度端正好。同样一件事，不同的人承担，可能有不同的效果，往往是因为态度的差别;同样一个人，承担几件事，每件事的效果也可能不一样，这往往也是因为态度上的差别。所以，我们提倡的态度，是要一以贯之 持之以恒，也就是在良好心态的基础上，养成态度上的好习惯。能力上会 出活 。能力和效率是密不可分的。能力是效率的基础，没有能力何谈效率。这也就是我们常说的 能干事，干成事 。从效率的角度来说，同样一件事，能力弱的人可能花很长时间也办不了;能力一般的人可能花较长的时间能办成，但质量也许一般;能力强的人可能花较短的时间就能办好，质量也有保证。这
6、就是能力的差异所带来的效率差别。所以能力决定效率。机制上促 出活 。机制，是经过实践检验证明有效的 较为固定的方法。但固定是相对稳定，固定不是墨守陈规 因循守旧。讲机制，离不开创新。创新机制，是为了提高效能。老虎屯镇机关干部百分考核实施方案中提出的各种制度，都是适应形势的发展变化，创新机制，提高效率的具体举措。纪律能力效率，是新时期干部作风建设的重要内容，既相互独立，又相互联系，在工作中综合地表现和反映出来。纪律能力效率，从党员干部承担的工作职责来说，是起码要求，是应该具备的基本素养。但这同时也是一种高标准要求，因为要真正达到这三点要求，不是一件简单的事情。没有高度的自觉 坚毅的毅力和持之以恒的付出，是做不到 做不好的。所以，党员干部要把纪律能力效率作为提升素养的三大基础，作风建设的三大基石，事业发展的三大推力，高度重视，自觉增强，加强锻炼，刻苦磨砺，不断取得新的进步和高度。第 3 页 共 3 页
最新2022作风建设年活动心得体会三篇
