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1、住在富人区的她2022年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试全真模拟测试（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共15题)1.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A. 国务院B. 劳动和社会保障部C. 全国人民代表大会及其常委会D. 人事部正确答案：A,2.截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。A. 14B. 25C. 11D. 20正确答案：B,3.影响情感承诺的主要因素不包括（）。A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度B. 受教育程度C. 工作的挑战性D. 同事间的亲密性正确答案：B,4.主要的就业服务机构不包括（）。A. 各种非营利机构举办的就业服务机构
2、B. 政府举办的各级公共就业服务机构C. 人才交流会D. 猎头公司正确答案：C,5.关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A. 心理阻滞使人的心理活动能力提高B. 作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C. 个人兴趣对作业疲劳没有影响D. 心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案：B,6.关于培训赔偿原则的说法，错误的是()。A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行正
3、确答案：B,7.不属于薪酬对企业的作用的是（）。A. 塑造和强化企业文化B. 改善经营绩效C. 支持企业变革D. 心理激励功能正确答案：D,8.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A. 1/3B. 1/2C. 2/3D. 3/4正确答案：D,9.根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分准予扣除A. 工资福利总额B. 工资薪金总额C. 职工缴纳社会保险费总额D. 职工缴纳个人所得税总额正确答案：B,10.关于组织公民行为的说法，错误的是( ）。A. 组织公民行为是一种积极的工作行为B. 组织公
4、民行为是属于员工职责范围之内的行为C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用正确答案：B,11.与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：除了（）A. 人力资源是财富形成的关键B. 生产过程的时代性C. 维持过程的消耗性D. 开发活动的能动性正确答案：A,12.某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A. 信息谬误B. 不良的沟通C. 角色矛盾D. 个体差异正确答案：D,13.下列不是人力
5、资源的作用的（）A. 人力资源是财富形成的关键B. 开发活动的能动性C. 人力资源是经济发展的主要力量D. 人力资源是企业的首要资源正确答案：B,14.案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A. 实际操作人员B. 专业技术人员C. 中层以上管理人员D. 一线生产人员正确答案：C,15.工作设计的目的之一在于（）A. 使工作更加人性化B. 变革组织结构C. 建立绩效指标D. 确定职位价值正确答案：A,二.多项选择题(共10题)1.关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）A. 人事管理产生予社会工业化发展的初期B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C. 人力资
6、源管理的主要职能是完成事务性工作D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本正确答案：A,D,E,2.关于职位评价的说法，正确的是（）。A. 职位评价是对未来职位状况的预测B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的C. 职位评价在实施过程中应避免员工参与D. 职位评价的定性方法有排序法和分类法E. 对职位评价体系应定期检查和维护正确答案：B,D,E,3.（二） 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公
7、司的薪酬很高。 在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）。A. 上级不关心B. 工作环境不好C. 员工人格不好D. 待遇不公平正确答案：A,B,4.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。A. 学历证书号码B. 联系方式C. 用工起始时间D. 家庭成员信息E. 劳动合同期限正确答案：B,C,E,5.职工个人福利主要包括（）。A. 职工正常死亡丧葬补助费B. 职工生活困难补贴C. 探亲假路费补贴D. 冬季取暖费补贴E. 职工异地安家费正确答案：A,B,C,D,6.根据下面资料，回答97-100题老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻
8、子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。随着公司技术革新，老赵在和年轻人加班竞争的过程中逐渐感到力不从心，再加上性格内向，一直没有得到晋升，而同龄的软件工程师要么已晋升管理岗位，要么早早离职了。最终，他最担心的事情还是发生了，公司通知他被裁员了，他不得不离开这个奋斗过多年的地方。在离职面谈时，领导告诉他，由于公司财务紧张，补偿金只能按国家规定的最低标准支付，而且大部分以公司股权的形式体现。这意味着老赵拿到手的补偿金比行业通行标准少很多。老赵在和领导激烈
9、争吵之后，一种强烈的被欺骗和被愚弄的感觉充斥全身，于是，他跑到公司办公大楼最高层，纵身跃下该公司在员工关系管理方面存在的不足表现在（ ）。A. 压力管理方面B. 冲突管理方面C. 保密制度管理方面D. 岗位管理方面正确答案：A,7.为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法B. 掌握招聘各环节的技术标准C. 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E. 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术正确答案：A,B,C,D,8.下列是目标
10、实施中控制的。（）A. 自我控制B. 逐级控制C. 关键点控制D. 指导型协调E. 自愿型协调正确答案：A,B,C,9.人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（ ）。A. 出现了以人为本的管理思潮B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高D. 出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索E. 人力资源管理被提髙到组织的战略角度来考虑正确答案：A,C,D,E,10.在员工手册制定和执行过程中，应注意的问题包括（）。A. 企业需要确认自己的管理对象B. 明确对员工的职业化要求C. 应当通过民主程序制定D. 对各个不同的对象制定统一严
11、谨的要求E. 编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范正确答案：A,B,C,E,三.不定项选择题(共10题)1.某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自
12、己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题： 与个体决策相比，团体决策的优势包括（ ）。 A. 可以让更多的人参与决策B. 使决策有更多的选择余地C. 使决策更加节省时间D. 使决策更具合法性正确答案：A,B,D,2.(一) 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时,人
13、均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。 根据以上资料，回答下列问题：关于这种现象的说法，正确的是（ ）。A. 这种现象的发生和团体规模有关B. 在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在C. 这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的D. 团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一正确答案：A,B,D,3.某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之
14、后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）A. 人力资源主管在企业中具有较高的威望B. 向老王说明离职的利弊C. 规定严格的离职纪律D. 让老王具有较强的自尊心正确答案：A,B,4.某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：工作研究是运用系统分析的方法将工作中（）的因素排除。A. 不合理B. 不经济C. 稳定的D. 易变的正确答案：A,B,5.M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企
15、业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 造成案例中员工辞职的因素有（）。A. 工作环境B. 报酬待遇C. 上级管理人员D. 工作的挑战性正确答案：A,C,D,6.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发
16、现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不伺意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题： 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。 A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿B. 因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予
17、李某经济补偿C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿正确答案：B,C,7.心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施
18、伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量、行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 关于团体规范的说法，正确的有（）。A. 团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B. 非正式规范的影响范围小于正式规范C. 团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚D. 枪打出头鸟的说法反映着规范的惰性作用正确答案：C,D,8.小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定
19、，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题： 小王毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的。A. 临时性B. 优等C. 次等D. 永久性正确答案：C,9.杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某
20、收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某人职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收人偏低为理由，口头向公
21、司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题： 杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（ ）。A. 向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B. 向人民法院提起诉讼C. 向劳动行政部门举报D. 向人民调解委员会投诉正确答案：B,10.某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地
22、开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）A. 职位的工作职责、工作条件等方面的描述B. 职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C. 职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D. 公司的文化和价值观、财务和行政管理规定正确答案：A,B,C,
2022年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试全真模拟测试97
