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1、充分发挥工会作用,促进企业和谐发展 近年来，武城联通公司工会充分发挥组织作用，在企业文化建设、组织职工培训，创收竞赛工作、厂务公开管理等工作上下功夫，把“关爱职工自点点滴滴，团结奋进一步一印”作为出发点，切实加强企业文化建设，全面提高干部职工素质，为企业和谐发展起到了积极地促进作用。 一、 准确定位，正确认识工会在企业文化建设中的地位 企业文化是一项全局性的工作。工会组织要侧重抓好职工民主管理和民主监督及文化活动，使职工在潜移默化中提高思想道德素质和科学文化素质。 从工会性质看工会在企业文化建设中的地位。工会性质是阶级性和群众性的统一。企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为
2、为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理的新理论。它是企业职工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则以及由此导致的行为模式。武城联通公司工会几年来积极参与民主管理，积极参加市公司组织参加各类文化活动、技术比武等活动。通过这些活动的开展，培养员工的团队精神，调动员工的劳动积极性，促进企业和谐发展。因此，工会作为工人阶级的群众组织，在企业文化建设中有着不可替代的作用。 从工会基本职能看工会在企业文化建设中的地位。维护是工会的基本职能。没有工会组织就谈不上履行维护职能，谈不上增强党的阶级基础，谈不上扩大党的群众基础。通过平等协商和签订集体合同，把维护企业的整体利益和维护职工具体利
3、益结合起来，从而使职工认识到只有促进企业和谐发展，才是对职工利益的最大维护。 从工会在企业民主管理中的作用看工会在企业文化建设中的地位。工会作为民主管理的日常工作机构，是通过开展民主管理参与企业生产经营活动的。一方面，使企业管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度。另一方面，使职工了解企业的发展状况，提高职工参与管理的积极性和主动性。 从工会是文体活动的组织者看工会在企业文化建设中的地位。工会是职工文体活动的组织者。文体活动是工会宣传工作的重要组成部分，工会宣传工作必须坚持先进文化的前进方向，要支持健康有益的文化，努力改造滞后的文化，坚决抵制腐朽的文化。工会在生产
4、和工作之余多次组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，像“庆三八自行车一日游”、“庆五一趣味运动会”、朗诵比赛、歌咏比赛、自驾游等，满足了职工精神文化需要和全面提高自身素质的需要。 二、立足实际，积极发挥工会组织在企业文化建设中的作用 工会组织应该在经营性文化、管理性文化和体制性文化及安全文化建设中发挥主力军作用。如何在员工中培育企业精神，锻铸企业之魂。培育企业精神是企业文化建设的核心。一是大力宣传企业精神，深入发掘企业精神的丰富内涵，用员工易于接受的语言和形式，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓、时代风貌。二是大力宣传能代表企业精神的模范人物和先进群体，发挥好导向和示范作用，把个体
5、行为转化为群体行为。三是不断根据形势任务的变化，赋予企业精神新的内涵、新的内容，提高企业精神的品位；四是加强企业精神的灌输教育，从一点一滴的小事抓起，用企业精神规范职工的具体行为。 开展全业务工作，给员工培训工作提出更高要求。如何搞好员工“提素”工作，武城分公司和工会予以高度重视，鼓励职工参加各类知识培训，制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。工会与专业口配合，先后多次开办新业务培训班，从新业务知识、服务、礼仪、观念行为、操作技能等方面进行培训。公司工会积极组织职工创收竞赛，并通过选拔优秀员工参加市公司组织的各项竞赛活动，各项业务得到了较好的发展。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度
6、较高。 三、企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益 企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢简单化方式。武城分公司工会通过积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高。 四、企业严格执行国家劳动保护相关法律法规 工会依照劳动法、劳动合同法和上级公司的相关规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念。 （作者单位：中国联合网络通信有限公司武城县分公司）第 4 页 共 4 页
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